Voxys: Низкая зарплата, переработки, строгие требования.
Ну что ж, начнём.
Белая ЗП.
Недостатки:Нет соцпакета (есть телемедицина, но ценник будь здоров).
Постоянно просят перерабатывать, честно говоря, это очень бесит и раздражает. Логика премии и расчётный лист — вообще полный крах. Оператор на достаточно сложном проекте получает очень мало, около 150 руб, но есть более низкие проекты, и там ещё ниже, з/п 125 в час. Для постоянной работы не подходит. Никогда не повышают з/п. Требований очень много: телефоны — нельзя, открыть окно, когда даже дышать нечем — нельзя, свои заметки достать — нельзя, а если ты это сделаешь, то не видать тебе премии. В городе много работы, поэтому прежде чем пойти сюда, посмотрите ещё вакансии. Уж если вам нравится моральное насилие, то выбирайте Воксис. Руководство — дело такое: кому-то повезёт, а кому-то нет. На некоторых проектах хорошее руководство, а на некоторых чувствуешь себя рабом, всё ты должен и вообще твоя жизнь должна быть только в компании, и вообще ты полное %удалено% и [censored] Хороших ВК и РГ убирают, я так думаю, у них просто есть своя точка зрения, и их просто убирают. Если есть текучка у руководителей, значит, о чем тут говорить.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОтработал там 3 мес., потом предложили вариант лучше, действия мои понятны — иду к руководителю и говорю: я пошел. Дальше аншлаг… заявлений нет, придет директор поговорить, я на след. день с этим же вопросом, мне в ответ: давай в мае. Я ответил, что меня ждут на новой работе, мне сказали: приходи завтра. Я думал, что моя отработка началась в день моего прихода к руководителю, но не тут-то было. Короче, меня морозили неделю со словами «директора нет на месте, давай потом», до тех пор пока я угрожать не стал, и только тогда мне с кирпичным лицом подсунули заявление. Короче, берегите нервы, всем добра. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ устроенный в компанию сотрудник чуть больше двух месяцев, и оба месяца как в аду: негатив клиентов, руководителя да и коллектив так себе. Все это, конечно же, давило на меня, и желания ходить на работу у меня не было совсем. Конечно, мной принято решение о поиске другой работы. Бинго, работа нашлась, и далее, как в аду, процесс увольнения, о котором я знаю не понаслышке. Пришел к руководителю: хочу уволиться. «Сейчас нельзя.» Меня мало интересовали причины, т.к. нужен был результат, и осенила мысль посетить директора. Три попытки сделано в разные дни и всегда мимо, так как она удаленно работает. Потом пришел к руководителю с написанным заявлением — его никто не принимал, якобы неверно заполнили. И пока с моей стороны не поступили угрозы, будто не существовало меня внимания ноль. Впечатления так себе. Берегите нервы, всем добра. Далее →
11.07.2023 09:09
Здравствуйте. Спасибо за ваше мнение, порой бывает, что сотрудник и работодатель просто не подходят друг другу. И тогда все не нравится) В компании действует расширенный сервис "Телемедицина", и для всех консультантов проектов он абсолютно бесплатный. Так как наши специалисты работают с персональными данными и конфиденциальной информацией, в компании существуют определенные регламенты, ЛНА и корпоративные политики, в соответствии с которыми сотрудники осуществляют свою деятельность. У наших сотрудников есть дополнительная возможность заработка, если на проекте есть потребность в дополнительных часах, но исключительно на добровольной основе. В нашей компании абсолютно прозрачная система KPI, где каждый при желании может выйти на максимальную премию и вырасти по карьерной лестнице. Постепенное повышение уровня оплаты труда на проектах это важная задача на 2023 год. Для этого мы ведем переговоры как с существующими заказчиками по пересмотру тарифов на обслуживание, так и запускаем новые проекты, в которых изначально предусматриваем индексацию. Мы постоянно работаем над системой мотивации. Руководители групп и ведущие консультанты неоднократно прорабатывают вопрос дохода на разных этапах работы сотрудника в компании на всех проектах, поэтому возможность повышения дохода и карьерного роста всегда можно обсудить со своим непосредственным руководителем. Построить уникальный маршрут развития в компании и соответственно влиять на свой доход может каждый сотрудник. Спасибо за ваше мнение, каким бы оно ни было, мы ценим обратную связь и прислушиваемся!
С уважением, HR Feedback Service VOXYS
voxintouch@voxys.ru