wildberris: Нарушение прав работников
Не могу назвать преимуществ.
Недостатки:Попробовала поработать на складе Wildberries на предсортировке. Первый день неплохо, хотя фура для разгрузки приезжает в 9 и в 17 часов, управляешься быстро, за полчаса-час, остальное время сидишь в лютом холоде, делать нечего, все в это время сидят в телефонах, читают, разговаривают с близкими, смотрят что-либо. На второй день телефоны сказали сдать якобы из-за того, что ночная смена много украла (?!) — «а вдруг вы их на складе украли?» (- what?!). Я отказалась отдавать, так как координирую ребёнка, как дошёл со школы, доехал до секций и т.д., на связи быть нужно, плюс бабушка у нас онкобольная и прочие проблемы со здоровьем, давление скачет постоянно. Да ещё в текущей ситуации, живя в приграничной области, просто необходимо, чтобы телефон был поблизости. Не говоря уже о том, что это в принципе нарушение конституционных и гражданских прав, семейного кодекса. Во время работы, естественно, телефон не использовала. При этом на складе присутствуют множественные нарушения ТБ со стороны компании. В общем, телефон не отдала, спокойно аргументировав свою позицию. Начальник смены попросил на выход. Я тут же поехала в Трудовую инспекцию. Сейчас готовлю иск в суд, нашла отличного адвоката.
Сделала вывод, что компания Wildberries — ненадёжная, в ней отсутствует направленность на благополучие как клиентов, так и поставщиков и работников.
👉 Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Курске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ВАЙЛДБЕРРИЗ кладовщиком? →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Курске (2 отзыва) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Курске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Курске (889 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ, работаю менеджером 8 лет, знаю о чем говорю. Раньше плюсы были, но это было раньше, так что нет смысла о них писать, из года в год всё становиться хуже, пожалуй один плюс остался, график 2/2, всё. Далее →✗ НедостаткиПишу, чтобы предостеречь: не ходите сюда, нет смысла даже пробовать. Работа тяжёлая, по 13−15 часов на ногах, без перерыва, без обеда; в туалет идёшь и слушаешь, не зашёл ли кто-нибудь. Интенсивность бешеная: приём товара одной рукой, выдача другой, один глаз на комп, другой на дверь, чтобы ничего не украли. Ты и менеджер, и охранник, и уборщик, и ремонтник, и ахошник, материальная ответственность за всё, канцелярию всю покупаешь за свой счёт, пакеты, которые выдаёшь клиентам, покупаешь за свой счёт, ремонт своими руками; кто что умеет, от этого ПВХ в ужасном состоянии: светильники, сантехнику, дверь повесить, доводчик, всё сам и за свой счёт, нет работай так; сломался комп — неси свой ноут или с телефона работай. Штрафы за всё: брак, подмены, кражи — всё платишь ты, не важно, кто виноват, ничего не докажешь. Руководство — дно, точнее его нет, обратиться не к кому, сам себе хозяин, есть рабочий чат, в котором все возмущаются, но дальше дело не идёт. Штрафы за рейтинг: клиент может написать, что ему было скучно, у тебя вычтут за это из зарплаты. За 20 лет не наладили ничего, рабочая программа — барахло, постоянно сбоит, инструкции меняются раз в неделю, ты об этом... Далее →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →
