Yes Ремонт: отзыв сотрудника

Продолжение: Так же произошло знакомство с начальником производства [П.] (удаленно). Он настоял на своей системе адаптации (в корне отличающейся от ген. Дира). Я спорить не стал. Он же лучше знает работу. В итоге начал работать по плану [П.] Спустя неделю подошло время для удалённой работы и тут началось… сначала начальник производства [П.] настаивал, что бы я приезжал в офис! При этом в офисе никого нет, да и не совсем законно это в сложившейся ситуации. На мой отказ последовал ответ: «Вы же понимаете, что это влечёт к понижению зп». Эта новость естественно подвергла меня в шок! Ибо ранее ни ген. Директор ни hr не обсуждали со мной индексацию зп на удаленке. Я позвонил hr она была не в курсе. Написал директору, он тоже оказался не в курсе. Напомню, что меня уже взяли на работу и я отработал неделю в офисе. Итог: после всех обсуждений директор [Л.] А.В сказал мне, что не готов оплачивать удаленную работу в полном размере, пока я полностью не освою весь функционал. Хотя был оговорён испытательный срок с конкретными цифрами.

Если попадёте в эту контору, будьте готовы к неразберихе, перемене условий и работе в куче разнообразных таблиц.