Yes Ремонт: отзыв сотрудника
Продолжение: Так же произошло знакомство с начальником производства [П.] (удаленно). Он настоял на своей системе адаптации (в корне отличающейся от ген. Дира). Я спорить не стал. Он же лучше знает работу. В итоге начал работать по плану [П.] Спустя неделю подошло время для удалённой работы и тут началось… сначала начальник производства [П.] настаивал, что бы я приезжал в офис! При этом в офисе никого нет, да и не совсем законно это в сложившейся ситуации. На мой отказ последовал ответ: «Вы же понимаете, что это влечёт к понижению зп». Эта новость естественно подвергла меня в шок! Ибо ранее ни ген. Директор ни hr не обсуждали со мной индексацию зп на удаленке. Я позвонил hr она была не в курсе. Написал директору, он тоже оказался не в курсе. Напомню, что меня уже взяли на работу и я отработал неделю в офисе. Итог: после всех обсуждений директор [Л.] А.В сказал мне, что не готов оплачивать удаленную работу в полном размере, пока я полностью не освою весь функционал. Хотя был оговорён испытательный срок с конкретными цифрами.
Если попадёте в эту контору, будьте готовы к неразберихе, перемене условий и работе в куче разнообразных таблиц.
- 👉 Работа в YES РЕМОНТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36292 отзыва) →
-
Начну с трудоустройства. Приехал на собеседование. Проходило оно 4 часа. Сначала с hr. Тут вопросов нет. Так как в данной сфере я работал, функционал был понятен ±. После беседа проходила с генеральным директором [А.] [В.] Лазаревым. Разговаривали часа три. Человек одержимый структурированной системой по какому-то там бизнес стратега (фамилию не помню). Рассказал и расписал все по обязанностям, но четкого понимания по системе мотивации так и не случилось (одна вода). Резюмируя озвучил мотивацию на испытательный срок. Она совпала с информацией от hr. После собеседования сразу же предложил выход на работу и оформление. К сожалению был введён режим самоизоляции и это стало причиной задержкой с выходом на работу. В итоге было принято решение неделю в офисе для адаптации и передачи необходимой информации и в дальнейшем работа удаленно. В офисе, на протяжении недели, никакой структурированной адаптации мне не предложили. Только информация от hr, соо знаю, то и передаю Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →