Yes Ремонт: отзыв сотрудника
Продолжение: Так же произошло знакомство с начальником производства [П.] (удаленно). Он настоял на своей системе адаптации (в корне отличающейся от ген. Дира). Я спорить не стал. Он же лучше знает работу. В итоге начал работать по плану [П.] Спустя неделю подошло время для удалённой работы и тут началось… сначала начальник производства [П.] настаивал, что бы я приезжал в офис! При этом в офисе никого нет, да и не совсем законно это в сложившейся ситуации. На мой отказ последовал ответ: «Вы же понимаете, что это влечёт к понижению зп». Эта новость естественно подвергла меня в шок! Ибо ранее ни ген. Директор ни hr не обсуждали со мной индексацию зп на удаленке. Я позвонил hr она была не в курсе. Написал директору, он тоже оказался не в курсе. Напомню, что меня уже взяли на работу и я отработал неделю в офисе. Итог: после всех обсуждений директор [Л.] А.В сказал мне, что не готов оплачивать удаленную работу в полном размере, пока я полностью не освою весь функционал. Хотя был оговорён испытательный срок с конкретными цифрами.
Если попадёте в эту контору, будьте готовы к неразберихе, перемене условий и работе в куче разнообразных таблиц.
- 👉 Работа в YES РЕМОНТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2898 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2657 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36078 отзывов) →
-
Начну с трудоустройства. Приехал на собеседование. Проходило оно 4 часа. Сначала с hr. Тут вопросов нет. Так как в данной сфере я работал, функционал был понятен ±. После беседа проходила с генеральным директором [А.] [В.] Лазаревым. Разговаривали часа три. Человек одержимый структурированной системой по какому-то там бизнес стратега (фамилию не помню). Рассказал и расписал все по обязанностям, но четкого понимания по системе мотивации так и не случилось (одна вода). Резюмируя озвучил мотивацию на испытательный срок. Она совпала с информацией от hr. После собеседования сразу же предложил выход на работу и оформление. К сожалению был введён режим самоизоляции и это стало причиной задержкой с выходом на работу. В итоге было принято решение неделю в офисе для адаптации и передачи необходимой информации и в дальнейшем работа удаленно. В офисе, на протяжении недели, никакой структурированной адаптации мне не предложили. Только информация от hr, соо знаю, то и передаю Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →