Yota: отзыв сотрудника

и так, данный работодатель ип Черныш д. а работает по франшизе Yota, полное отсутствие трудовых норм и их нарушение. Постоянные обещания и игнорирование от руководства в рабочих группах Скотобаза на все вопросы, требования и проблемы это скотское отношение к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, то быстро и в сроки требуют, как стоит спросить когда Выплаты какую-то проблему, просьбу и т. д, тебя будут игнорировать это и есть неуважение к своим сотрудникам. Задержки зп по пол месяца регулярно сегодня сказали одно, а завтра уже другое, после завтра тебя будут игнорировать и выплаты ты получишь через 2 3недели, только отговорки Скартел не произвёл выплаты или банк задержал, до слез просто лживые истории. В компании не жди выплат, мотивации, платежной системы и какой-либо информации своевременно, ничего делать не хотят, компанию не интересует что сотрудник сидит без денег или отдает симкарты без пополнения и позволяют себе не платить. Уволеным задерживают выплаты и выплачивают с задержками, в этой компании принято так и не знают тк рф. Могут не выплатить декретницам как положено это вообще край и тут просто без комментариев (животные). Пришла (шёл) на точку света нет, говорят отключили причина не оплачена аренда, итог точка закрыта. Мотивация у сотрудников точки мертвая и нацелена чтобы меньше получать, найдут что придумать, например вам будут вычитывать выдуманный ндс с тарифа каждой симкарты и думают что розница это схавает, ведь так и должно быть на деле нет, очередное враньё, все мы знаем любой товар или услуга в торговле уже с учётом ндс и об удержании с сотрудника этой суммы и речи не может идти, но компания думает самые умные. Постоянно нужно все проверять чтобы тебя рассчитали правильно, что бы запросить нужно много времени и сил, расчётные листы через зубы предоставляют, хотя это те вещи которые должны быть без напоминаний. Из всего выше перечисленного компания только ждёт продажи и цифры при этом со своей стороны ничего не делают, Скартел непосредственно так же, вышестоящему руководству дмр и т. д. побоку не каких обучений, тренингов и развития сети, постоянные аварии, тех работы, не стабильная связь и интернет. Сотрудники на точке все это хавают от клиентов и отношение от своего руководства, работают, терпят и ждут выплат.