Yota: Проблемы с выплатами и отношением к сотрудникам

Итак, данный работодатель ИП Ч. д. а. работает по франшизе Yota, полное отсутствие трудовых норм и их нарушение. Постоянные обещания и игнорирование от руководства в рабочих группах Скотобаза на все вопросы, требования и проблемы — это скотское отношение к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, то быстро и в сроки требуют, как стоит спросить, когда выплаты, какую-то проблему, просьбу и т. д., тебя будут игнорировать — это и есть неуважение к своим сотрудникам. Задержки ЗП по полмесяца регулярно: сегодня сказали одно, а завтра уже другое, послезавтра тебя будут игнорировать, и выплаты ты получишь через 2–3 недели, только отговорки: Скартел не произвел выплаты или банк задержал — до слез просто лживые истории. В компании не жди выплат, мотивации, платежной системы и какой-либо информации своевременно, ничего делать не хотят, компанию не интересует, что сотрудник сидит без денег или отдает симкарты без пополнения, и позволяют себе не платить. Уволенным задерживают выплаты и выплачивают с задержками, в этой компании принято так и не знают, т.к. РФ. Могут не выплатить декретницам, как положено — это вообще край, и тут просто без комментариев (животные). Пришел (шел) на точку, света нет, говорят, отключили: причина — не оплачена аренда, итог — точка закрыта. Мотивация у сотрудников точки мертвая и нацелена, чтобы меньше получать, найдут что придумать, например, вам будут вычитывать выдуманный НДС с тарифа каждой симкарты и думают, что розница это схавала, ведь так и должно быть. На деле нет, очередное вранье, все мы знаем, любой товар или услуга в торговле уже с учетом НДС, и об удержании с сотрудника этой суммы и речи не может идти, но компания думает, что самые умные. Постоянно нужно все проверять, чтобы тебя рассчитали правильно, чтобы запросить нужно много времени и сил, расчетные листы через зубы предоставляют, хотя это те вещи, которые должны быть без напоминаний. Из всего выше перечисленного, компания только ждет продажи и цифры, при этом со своей стороны ничего не делают, Скартел непосредственно так же, вышестоящему руководству Д. м. р. и т. д. побоку: никаких обучений, тренингов и развития сети, постоянные аварии, техработы, нестабильная связь и Интернет. Сотрудники на точке все это хавают от клиентов и отношение от своего руководства, работают, терпят и ждут выплат.