Yota: Проблемы с выплатами и отношением к сотрудникам
Итак, данный работодатель ИП Ч. д. а. работает по франшизе Yota, полное отсутствие трудовых норм и их нарушение. Постоянные обещания и игнорирование от руководства в рабочих группах Скотобаза на все вопросы, требования и проблемы — это скотское отношение к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, то быстро и в сроки требуют, как стоит спросить, когда выплаты, какую-то проблему, просьбу и т. д., тебя будут игнорировать — это и есть неуважение к своим сотрудникам. Задержки ЗП по полмесяца регулярно: сегодня сказали одно, а завтра уже другое, послезавтра тебя будут игнорировать, и выплаты ты получишь через 2–3 недели, только отговорки: Скартел не произвел выплаты или банк задержал — до слез просто лживые истории. В компании не жди выплат, мотивации, платежной системы и какой-либо информации своевременно, ничего делать не хотят, компанию не интересует, что сотрудник сидит без денег или отдает симкарты без пополнения, и позволяют себе не платить. Уволенным задерживают выплаты и выплачивают с задержками, в этой компании принято так и не знают, т.к. РФ. Могут не выплатить декретницам, как положено — это вообще край, и тут просто без комментариев (животные). Пришел (шел) на точку, света нет, говорят, отключили: причина — не оплачена аренда, итог — точка закрыта. Мотивация у сотрудников точки мертвая и нацелена, чтобы меньше получать, найдут что придумать, например, вам будут вычитывать выдуманный НДС с тарифа каждой симкарты и думают, что розница это схавала, ведь так и должно быть. На деле нет, очередное вранье, все мы знаем, любой товар или услуга в торговле уже с учетом НДС, и об удержании с сотрудника этой суммы и речи не может идти, но компания думает, что самые умные. Постоянно нужно все проверять, чтобы тебя рассчитали правильно, чтобы запросить нужно много времени и сил, расчетные листы через зубы предоставляют, хотя это те вещи, которые должны быть без напоминаний. Из всего выше перечисленного, компания только ждет продажи и цифры, при этом со своей стороны ничего не делают, Скартел непосредственно так же, вышестоящему руководству Д. м. р. и т. д. побоку: никаких обучений, тренингов и развития сети, постоянные аварии, техработы, нестабильная связь и Интернет. Сотрудники на точке все это хавают от клиентов и отношение от своего руководства, работают, терпят и ждут выплат.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтличный вариант для тех кто ищет смежную профессию между подработкой и работой, возможность удобно подобрать график под себя, чтобы выходило и по рабочему времени достаточно адекватно и чтобы оставалось лично время. Заработная плата с учетом условий труда очень приятная, за год работы в компании минимальное что я смог получить это 29000, максимум — это 105000. Если реально пришел не просто сидеть на месте, но постоянно искать себе занятие, вникая в бизнес процессы и закрепляя алгоритм продаж и знать за что тебе платят и каким образом, можно рассматривать YOTA как более чем хорошее постоянное место работы. Коллектив. За год опыта работы в коллективе честно не увидел неадекватных людей и фриков, в основном молодые общительные активные и не глупые ребята, с которыми можно поговорить не только на рабочие темы, но так же и после смены обсудить более общие вещи. Не такой вездесущий контроль за сотрудником, как у других операторов, на первый квартал 2023 года система штрафов полностью отсутствует. Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые трудности с руководством, часто непонятно, какие задачи стоят перед тобой, и постоянно приходится переспрашивать и уточнять, что надо сделать. Недостаток сотрудников. Нормальный штат острова Yota — 3 человека, и последние месяцы наблюдаются некоторые трудности со штатом: часть старичков уходит, и на смену им приходят новички, которые задерживаются далеко не всегда. Ещё мне кажется, от нас требуют излишней инициативности. Т.М. решает далеко не все задачи, и приходится постоянно самостоятельно порой писать другим отделам, чтобы они разобрались с проблемами, которые устроил другой отдел до них. Проблемы решаются, но от основной цели работ — продаж, это сильно отвлекает, соответственно, ты не можешь максимально сосредоточиться на своей работе как продавца, соответственно, не так много продаёшь, соответственно, получаешь меньше, чем хотел бы. К чести компании, руководство честно решает все проблемы, но порой на это времени уходит больше, чем хотелось бы. Большой разброс заработной платы. Честно встречался с тем, что сотрудники работали, считай, только за голую часовую ставку, которая достаточно скромная, благо не ощущал такого на себе. Ну то есть суть проблемы — это самое банальное: работая в острове Yota, не всегда получается рассчитать свой бюджет, зарплата переменная, будто ты реально... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро откликнулись при первом отклике. Удаленная работа. Далее →✗ НедостаткиПосле ответа на отклик Оператор чата прислали ссылку на тест. Тест примитивный, но выполнила я его правильно. (Мне пришёл ответ на почту для дальнейшего прохождения этапов на работу, работа удалённая.) После мне прислали задание на почту и написали день собеседования. Задание (схемку) я так же сделала за 15 минут и ждала многообещающее собеседование. Назначено было в один день. Ждала, когда пришлют ссылку на приглашение. Ждала… Жадала… Писала письма, мол, почему мне не прислали ссылку на собеседование в Microsoft Teams. В ответ они друг на друга перекидывали и не дали толкового ответа. Позже, после этих нервотрепок и непоняток, мне перезвонили и переназначили собеседование через 3 дня в указанное время. После таких неприятных моментов я уже усомнилась в работе в данной фирме. Наступил тот значимый день. Связались с HR в этом самом Microsoft Teams, там доступа не было в чате, тыкались-мыкались, перешли в Скайп. Там началось собеседование (хотя, честно, это было не собеседование, а очередной этап — тест, проверка домашнего задания и разыгрывание сценки работы). Все прошло в целом хорошо, по моему мнению, все были достаточно довольны, и я ждала ответ — тот самый долгожданный, спустя неделю ожиданий, переносов и т.д. И мне так и не позвонили,... Далее →
User316
26.02.2021 01:44
Ну и к заключению , с приходом нового руководителя с Дальнего Востока, [А.] т. компания пробило дно выплат и так не было своевременно, на протяжении года, с новым руководителем стали ещё больше задержки , помимо этого ежемесячно стали заставлять фиктивно выполнять планы, т.е вас будут заставлять делать фрод симкарт по 5 10 симкарт почти каждый день и помимо этого нужно тратить трафик на этих симкартах , чтобы выглядело как реальная продажа по отчету для Скартел, условия для этого не каких и оплачивать конечно за это вам не будут нормально рабский труд. Так же если одна точка не выполняет норму , в конце месяца ты должен забивать продажу в чужую учётку соседнего региона на своей точке, тем самым помогать выполнять им план, не будешь забивать правильно в чужую учётку, тебя будут долбить и выговаривать об этом. Не рекомендую данного работодателя. Если вдруг вы решите тут работать прочтите отзыв ещё раз.