yota: Не тратьте время на эту шаражку
Быстро откликнулись при первом отклике.
Удаленная работа.
Недостатки:После ответа на отклик Оператор чата прислали ссылку на тест. Тест примитивный, но выполнила я его правильно. (Мне пришёл ответ на почту для дальнейшего прохождения этапов на работу, работа удалённая.) После мне прислали задание на почту и написали день собеседования. Задание (схемку) я так же сделала за 15 минут и ждала многообещающее собеседование. Назначено было в один день. Ждала, когда пришлют ссылку на приглашение. Ждала… Жадала… Писала письма, мол, почему мне не прислали ссылку на собеседование в Microsoft Teams. В ответ они друг на друга перекидывали и не дали толкового ответа. Позже, после этих нервотрепок и непоняток, мне перезвонили и переназначили собеседование через 3 дня в указанное время. После таких неприятных моментов я уже усомнилась в работе в данной фирме. Наступил тот значимый день. Связались с HR в этом самом Microsoft Teams, там доступа не было в чате, тыкались-мыкались, перешли в Скайп. Там началось собеседование (хотя, честно, это было не собеседование, а очередной этап — тест, проверка домашнего задания и разыгрывание сценки работы). Все прошло в целом хорошо, по моему мнению, все были достаточно довольны, и я ждала ответ — тот самый долгожданный, спустя неделю ожиданий, переносов и т.д. И мне так и не позвонили, и не связались. Я также боялась, что у них опять проблемы с отправкой письма в мой адрес, и они так и не могли достучаться, так же повторно связываясь, меня будто поместили в ЧС. Игнор — что на письма, что на звонки. Как сказал HR, итог собеседования решает не он, а отдел кадров. Ну так, отдел кадров, я обращаюсь к вам. НЕ берите ВСЕХ подряд сотрудников И НЕ отказывайте ИМ. Я видел, что в вашей вакансии написано, что нужен опыт от 1 до 3. Тогда не присылайте всем подряд данное приглашение. Не давайте людям надежду. В нынешней ситуации, в пандемию, и так сложно найти работу, а вы тратите лишь наше время и нервы. Позор отделу по подбору персонала! Рекомендую туда обращаться только людям с похожим опытом работы, других же они отсеивают без разговоров. Не советую.
_________________________________________________________
Я знаю, что вы ответите в свою защиту, мол, шансы есть у каждых и т.д. Но ваше свинское отношение никак не оправдается. Как бы вы не оправдывались…
👉 Работа в YOTA в Новосибирске (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в YOTA оператором call центра? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Новосибирске (39 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Новосибирске (297 отзывов) →
- 👨💼 Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Новосибирске (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8207 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Этот отзыв пишется от имени всей Сибирской Розницы и Розницы Дальнего Востока включительно. Мы все работали в ИП Черныш Д. А. Кто-то больше, кто-то меньше. В один прекрасный момент руководство компании заявило, что мы все уволены, так как компания ИП Черныш Д.А., условно говоря, банкрот. Одним днём были закрыты больше 10 точек в разных городах страны! Они не стали соблюдать никакие трудовые нормы, сказав, что компания своего рода меняет место своего пребывания, и если мы хотим продолжить работать, то должны за свой счёт переехать в Хабаровск и продолжить работу на их точках. Никакой документации об этом предоставлено не было. От руководства поступали прямые угрозы: если мы не уволимся сами, то нас уволят по статье за якобы неявку на работу на точки Хабаровска. Причем с их стороны не будет никаких выплат, пока они не увидят заявления по собственному желанию от нескольких десятков человек, включая и офисных сотрудников. Никаких расчетов, никаких бумаг и справок предоставлено не было, и руководство, и компания отказывались делать всё это, придумывая какие-то смехотворные законы и угрозы. В итоге, рассчитывая на обещания и совесть руководства, практически все написали заявления по собственному в надежде получить свои деньги, получить расчётные документы. Так как [А.] [К.] зам. ген. директора... Далее →💬2 комментария
-
Итак, данный работодатель ИП Ч. д. а. работает по франшизе Yota, полное отсутствие трудовых норм и их нарушение. Постоянные обещания и игнорирование от руководства в рабочих группах Скотобаза на все вопросы, требования и проблемы — это скотское отношение к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, то быстро и в сроки требуют, как стоит спросить, когда выплаты, какую-то проблему, просьбу и т. д., тебя будут игнорировать — это и есть неуважение к своим сотрудникам. Задержки ЗП по полмесяца регулярно: сегодня сказали одно, а завтра уже другое, послезавтра тебя будут игнорировать, и выплаты ты получишь через 2–3 недели, только отговорки: Скартел не произвел выплаты или банк задержал — до слез просто лживые истории. В компании не жди выплат, мотивации, платежной системы и какой-либо информации своевременно, ничего делать не хотят, компанию не интересует, что сотрудник сидит без денег или отдает симкарты без пополнения, и позволяют себе не платить. Уволенным задерживают выплаты и выплачивают с задержками, в этой компании принято так и не знают, т.к. РФ. Могут не выплатить декретницам, как положено — это вообще край, и тут просто без комментариев (животные). Пришел (шел) на точку, света нет, говорят, отключили: причина — не оплачена аренда, итог — точка закрыта. Мотивация... Далее →
