Yota: отзывы сотрудников в Новосибирске

Этот отзыв пишется от имени всей Сибирской Роздницы и Роздницы дальнего востока включительно. Мы все работали в ип Черныш д.а. Кто-то больше кто-то меньше. В один прекрасный момент руководство компании заявило, что мы все уволены так как компания ип Черныш д.а условно говоря банкрот. Одним днём были закрыты больше 10ка точек в Разных городах страны! Они не стали соблюдать никакие трудовые нормы. Сказав, что компания своего рода меняет место своего пребывания и если мы хотим продолжить работать-то должны за свой счёт переехать в Хабаровск и продолжить работу на их точках. Никакой документации об этом предоставлено небыло. От руководства поступали прямые угрозы, если мы не уволимся сами-то нас уволят по статье за якобы неявку на работу на точки Хабаровска. Причем с их стороны не будет никаких выплат пока они не увидят заявления по собственному от нескольких десятков человек включая и офисных сотрудников. Никаких расчетов никаких бумаг и справокДалее →

предоставлено небыло и руководство и компания отказывалась делать все это придумывая какие-то смехотворные законы и угрозы. В итоге расчитвая на обещания и совесть руководства практически все написали заявления по собственному в надежде получить свои деньги, получить расчетки все документы. Так как [А.] [К.] зам-гендиректора лично обещал на планерке, что всем и все выплатят. Когда сотрудники сделали все что от них хотел работодатель. Руководство заявило, что все выплаты будут без всяких премий и по минимуму так-как у компании просто нет денег. А все отпускные будут выплачены не по Фактическому заработку, а лишь по окладной части. Все справки и все документы сделаны так же по минимальным выплатам. И всех сотрудников лишили их полных законных выплат и денег. После чего руководство сняло с себя все обязательства и просто перестало выходить на связь. Я прошу всех кто работал не бояться писать правдуи идти в трудовую, налоговую и прокурату. ТакДалее →

как компания полностью уклоняется от выплат налогов и платих их по трудовому договору, а не по фактическим выплатам. Нарушая все налоговые нормы и правила. Отчисления в пенсионный фонд так же идут не по фактическим выплатам, а по трудовому договору, в котором сотрудники работают якобы за пару тысяч рублей в месяц. Компания не стала предупреждать о закрытии зарание, якобы они решили это все за один день. Хотя даже по самым очевидным законам о расформировании им сокращении должны предупреждать задолго до реального закрытия и выплатить все неустойки согласно трудовым нормам. Официальныее представители yota со своей стороны никак не отреагировали на этот произвол, не смотря на то что ип Черныш д.а напрямую работает под их брендом. И репутация официального представителя после этого оставляет желать лучшего. Компания занималась постоянным фродом сим-карт, чтобы закрыть планы. Нарушая закон [Я.] Я очень надеюсь, что ип Черныш и сам [К.] [А.] [С.]Далее →

так как он является ключевой фигурой всей истории. Ведь именн он отказал в выплатах, получат по заслугам. На все что сказано выше. Есть подтверждающие переписки, фото, отчёты и доказательства любого формата подтверждающие нарушения разного вида норм, правил и законов.

и так, данный работодатель ип Черныш д. а работает по франшизе Yota, полное отсутствие трудовых норм и их нарушение. Постоянные обещания и игнорирование от руководства в рабочих группах Скотобаза на все вопросы, требования и проблемы это скотское отношение к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, то быстро и в сроки требуют, как стоит спросить когда Выплаты какую то проблему, просьбу и т. д, тебя будут игнорировать это и есть неуважение к своим сотрудникам. Задержки зп по пол месяца регулярно сегодня сказали одно, а завтра уже другое, после завтра тебя будут игнорировать и выплаты ты получишь через 2 3недели, только отговорки Скартел не произвёл выплаты или банк задержал, до слез просто лживые истории. В компании не жди выплат, мотивации, платежной системы и какой либо информации своевременно, ничего делать не хотят, компанию не интересует что сотрудник сидит без денег или отдает симкарты без пополнения и позволяют себе не платить. Уволеным задерживают выплаты и выплачивают с задержками, в этой компании принято так и не знают тк рф. Могут не выплатить декретницам как положено это вообще край и тут просто без комментариев (животные). Пришла (шёл) на точку света нет, говорят отключили причина не оплачена аренда, итог точкаДалее →

закрыта. Мотивация у сотрудников точки мертвая и нацелена чтобы меньше получать, найдут что придумать, например вам будут вычитывать выдуманный ндс с тарифа каждой симкарты и думают что розница это схавает, ведь так и должно быть на деле нет, очередное враньё, все мы знаем любой товар или услуга в торговле уже с учётом ндс и об удержании с сотрудника этой суммы и речи не может идти, но компания думает самые умные. Постоянно нужно все проверять чтобы тебя рассчитали правильно, что бы запросить нужно много времени и сил, расчётные листы через зубы предоставляют, хотя это те вещи которые должны быть без напоминаний. Из всего выше перечисленного компания только ждёт продажи и цифры при этом со своей стороны ничего не делают, Скартел непосредственно так же, вышестоящему руководству дмр и т. д. побоку не каких обучений, тренингов и развития сети, постоянные аварии, тех работы, не стабильная связь и интернет. Сотрудники на точке все это хавают от клиентов и отношение от своего руководства, работают, терпят и ждут выплат.

0. Компания Ип Черныш франшиза yota 1. Сотрудники работают на ставке 0, 5 что несёт за собой последствия того, что компания платит налоги с 7000 рублей( 2 ндфл) При выходе в декрет считают по Мрот, а не по средней зарплате. 2. В компании работает зам директора [А.] Кравцов сидит в Хабаровске, розничным сотрудникам на планерках только языком трепит, думает, что он один такой умный, а все остальные тупые. Розницу ни во что не ставит. Сам директор [Д.] Черныш слушает во всем [А.] и создаётся впечатление, что сам не в силах принять рациональные решения. Планы, которые стравит на розницу [А.] очень завышает, что не даёт сотрудникам из розницы зарабатывать. Постоянные задержки зарплаты более 2-х недель. 2. Проводят махинации с сим картами, нарушение закона Ярового. Клиентам оформляют наДалее →

их паспортные данные сим карты левые, конечно же клиент об этом не знает. На точках продаж хранятся в электронном виде договора клиентов, а там их паспортные данные. Если сотрудник не сохранит договор, то могут ему выписать штраф. 3. Карьерный рост далеко не для всех предоставлен. 4. Занимаются перебивкой сим карт и оборудования между учениками, чтобы получить дополнительное вознаграждение от Скартел-проводят такую махинацию, что строго запрещено на основании договора. 5. Не своевременно платят аренду в торговых центрах, бывают ситуации, когда сотрудник приходит на торговую точку, а точка опечатана. А не платят не потому, что нет денег в компании, а просто директор захотел съездить отдохнуть заграницу и забрал С Бюджета не запланированные деньги.