yota: Сначала вам говорят, что вы все прошли, присылают ссылки на
Сначала вам говорят, что вы всё прошли, присылают ссылки на сдачу документов, и дело идет к оформлению. По итогу первого дня «обучения» вам говорят, что это игра-знакомство, в ходе которого вы не набрали нужного балла для дальнейшего обучения. При этом не указывают на недостатки (т.е. точки роста неизвестны, что изучать, куда расти). Задаю вопрос HR, почему указали, что если пригласили на обучение, значит, трудоустроен. Да, всё верно, но обучение завтра, хотя в сообщениях указано совершенно другое. В общем, понадеявшись на то, что меня позвали на обучение, которое оказалось днём знакомства, я отказался от предложения другой фирмы. Переписка сохранилась. В общем, как всегда ты предоставляешь «конторе» все данные с документами о себе и своей семье, а тебя без объяснения причин взяли и слили, потому что есть более достойные кандидаты. Не писал бы отзыв, если бы не врали про работу с первого дня обучения.
👉 Работа в YOTA в Оренбурге (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в YOTA соискателем? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Оренбурге (17 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Оренбурге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (2029 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Этот отзыв пишется от имени всей Сибирской Розницы и Розницы Дальнего Востока включительно. Мы все работали в ИП Черныш Д. А. Кто-то больше, кто-то меньше. В один прекрасный момент руководство компании заявило, что мы все уволены, так как компания ИП Черныш Д.А., условно говоря, банкрот. Одним днём были закрыты больше 10 точек в разных городах страны! Они не стали соблюдать никакие трудовые нормы, сказав, что компания своего рода меняет место своего пребывания, и если мы хотим продолжить работать, то должны за свой счёт переехать в Хабаровск и продолжить работу на их точках. Никакой документации об этом предоставлено не было. От руководства поступали прямые угрозы: если мы не уволимся сами, то нас уволят по статье за якобы неявку на работу на точки Хабаровска. Причем с их стороны не будет никаких выплат, пока они не увидят заявления по собственному желанию от нескольких десятков человек, включая и офисных сотрудников. Никаких расчетов, никаких бумаг и справок предоставлено не было, и руководство, и компания отказывались делать всё это, придумывая какие-то смехотворные законы и угрозы. В итоге, рассчитывая на обещания и совесть руководства, практически все написали заявления по собственному в надежде получить свои деньги, получить расчётные документы. Так как [А.] [К.] зам. ген. директора... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиДаже не пытайтесь выполнить показатели, получите тысяч 5 премию, а восстановить потерянное здоровье от нервов будет стоить дороже. Совершенно наплевательское отношение к сотрудникам, могут без согласия поставить дополнительную смену, и руководству всё равно, что сотрудник умирает с давлением после двух 12-часовых смен, двойной оплаты, конечно же, не будет за выход в свой выходной. Клиенты неадекваты, будут поливать помоями, но руководству всё равно, получив 0 от неадеквата, они тебе скажут — сам виноват, плохо лизал ж… А если подашь идею для улучшения показателей, то тебе намекнут, что ты тут раб, должен работать за идею, а не премию. Публичные высказывания правды о компании в рабочей группе сразу присягаются, сообщения удаляют. Даже если вы выполните показатели для премии, то при увольнении вам её не заплатят, но при этом у руководства хватает наглости просить помочь с % текучки, перенести увольнение.. Далее →
