yota: Сначала вам говорят, что вы все прошли, присылают ссылки на
Сначала вам говорят, что вы всё прошли, присылают ссылки на сдачу документов, и дело идет к оформлению. По итогу первого дня «обучения» вам говорят, что это игра-знакомство, в ходе которого вы не набрали нужного балла для дальнейшего обучения. При этом не указывают на недостатки (т.е. точки роста неизвестны, что изучать, куда расти). Задаю вопрос HR, почему указали, что если пригласили на обучение, значит, трудоустроен. Да, всё верно, но обучение завтра, хотя в сообщениях указано совершенно другое. В общем, понадеявшись на то, что меня позвали на обучение, которое оказалось днём знакомства, я отказался от предложения другой фирмы. Переписка сохранилась. В общем, как всегда ты предоставляешь «конторе» все данные с документами о себе и своей семье, а тебя без объяснения причин взяли и слили, потому что есть более достойные кандидаты. Не писал бы отзыв, если бы не врали про работу с первого дня обучения.
👉 Работа в YOTA в Оренбурге (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в YOTA соискателем? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Оренбурге (17 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Оренбурге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (2030 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Этот отзыв пишется от имени всей Сибирской Розницы и Розницы Дальнего Востока включительно. Мы все работали в ИП Черныш Д. А. Кто-то больше, кто-то меньше. В один прекрасный момент руководство компании заявило, что мы все уволены, так как компания ИП Черныш Д.А., условно говоря, банкрот. Одним днём были закрыты больше 10 точек в разных городах страны! Они не стали соблюдать никакие трудовые нормы, сказав, что компания своего рода меняет место своего пребывания, и если мы хотим продолжить работать, то должны за свой счёт переехать в Хабаровск и продолжить работу на их точках. Никакой документации об этом предоставлено не было. От руководства поступали прямые угрозы: если мы не уволимся сами, то нас уволят по статье за якобы неявку на работу на точки Хабаровска. Причем с их стороны не будет никаких выплат, пока они не увидят заявления по собственному желанию от нескольких десятков человек, включая и офисных сотрудников. Никаких расчетов, никаких бумаг и справок предоставлено не было, и руководство, и компания отказывались делать всё это, придумывая какие-то смехотворные законы и угрозы. В итоге, рассчитывая на обещания и совесть руководства, практически все написали заявления по собственному в надежде получить свои деньги, получить расчётные документы. Так как [А.] [К.] зам. ген. директора... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа и на этом всё Далее →✗ НедостаткиЕсли честно, не знаю, с чего начать, настолько много недостатков. Наверное, самый большой недостаток — зарплата. Грязными было ~23к, но как мне объяснили, это пока так, потому что я новенький сотрудник, ладно, ок. Далее со всех сторон кричали, что вы новички, и трогать вас в течение месяца никто не будет, имеется в виду, что в плане результатов KPI, оценке от клиентов и т.д. трогать не будут, как говорится, «набивайте руку». На деле же оказалось, что трогать будут, и капать на мозги начали уже со следующего месяца. Но, дорогие руководители, когда вы выпускаете новеньких в работу, давая им «хромых» наставников и прибавляя по каждому чату в неделю, то, извините, о каких вообще показателях идет речь?! О теме наставничества вообще БОЛЬ! Ты сидишь на нервах. Клиенты неадекваты (но это опустим, они на каждой работе присутствуют), сыпятся чаты, ты не знаешь, что ответить, как ответить и т.д., а тут говорят подключайся в войс в тг, там тебя ждет наставник! Да, там меня ждет наставник, а еще меня там ждут 5 таких же новичков с кучей вопросов и другие сотрудники, которые залетели в войс поболтать! Как вам такое?! И попробуй разбери в этом базаре ответ на свой вопрос! Отсюда и возникает невыполнение... Далее →
