zetavto: Хорошие условия, но много негативных комментариев
В идеале, конечно, хочется корпоративов, подарков по праздникам.))
Есть и еще «хотелки». Но. как говорится, сейчас «играю по установленным правилам».
Если надоест — уйду.
Не знаю идеальных организаций, где все было бы только супер.
Если кто-то работает 8 дней в месяц с зарплатой в 400 000 рублей и их начальство «облизывает», напишите, пойду к вам работать тоже! А еще, если там ничего и делать не надо, просто посидеть в офисе, погонять чаи — тем более зовите, я-«за»!
Недостатки:Лояльное руководство.
Нормальные условия и для работы, и по мотивации.
Удобное расположение.
Место для обеда, микроволновка, чайник, холодильник.
Работаю почти 2 года. Зарплата хорошая и вовремя.
Да, скучать не приходится. Так это же и понятно — хочешь высокую зарплату — шевелись. Не спать же приходим.))
Интересно читать комментарии — «все у них настолько плохо, что я работал 3 года… Не ходите к ним по три года работать»))).
- 👉 Работа в ZETAVTO в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ZETAVTO лучшим сотрудником? →
- 🏆 Отзывы о работе лучшим сотрудником в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Меня реально развели в этой долбаной компании! Приехал с подклиниеванием руля. Пришел спец, сказал стопудово-рейка! Спец-рейка! Машина vectra c. Поменяли рейку запросили 30 000 за рейку, ок говорю, вы спецы. Плюс за работу-итог 54 000.Сделали,заплатил,забрал машину. В итоге, не отьехал и 2х км клин руля не ушёл! Эти долбоёбы не смогли определить, что виной моторчик привода рейки. Тем не мнения -никакой компенсации, плюс еще и деньги содрали за ремонт моторчика! Говорят такая у нас политика руководства! отстой! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
