Авилон АГ: отзыв сотрудника
Здесь уже многие писали, что Авилон — это только красивая обёртка, и гниль внутри. Именно такое впечатление, после нескольких месяцев работы на компанию (отдел страхования).
График работы истинно рабский, постоянные переработки, которые никто не оплачивает, но руководство по умолчанию считает, что это нормально.
При этом вход и выход — отмечаем на электронном датчике по отпечатку пальцев! И не дай бог, опоздать на 1 минуту (уже считается опозданием).
Кафе есть в каждом здании, но оно ужасное — реально болит желудок. Многие ходят туда первое время, потом начинают носить свою еду.
Руководство (как многие здесь отмечали) НЕ профессиональное, какие-то друзья и подружки в подчиненных, которых сами когда-то сюда привели… им все плюшки, им нет урезания премии, у них нет косяков в работе. Но всех остальных это не касается, они тупо рабы.
Если чудом выполнил план продаж (который кстати может поменяться в середине месяца на увеличение, или изменится вдруг мотивация не в лучшую сторону) — будут бегать по кабинетам, придумывая как срезать заработанную премию. А потом еще скажут, какое одолжение тебе сделали, что выплатили именно столько.
Короче, написала заявление на увольнение, и не жалею. Хочу забыть этот ад как страшный сон.
И кстати, тут уже многие сказали про постоянную текучку, сидят на местах только регионщики-терпилы (которых реально нагибают с каждым разом всё ниже, но никто в коллективе слова «против» не скажет). И очень-очень много пафоса в службе персонала… Люди, не ведитесь. Это видимо нереализованные амбиции самих кадровичек, в этой компании нет золотых гор. Теперь уже сама в этом убедилась.
-
мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит, предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит, что хорошо, приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПозвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же, я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов: продавая хоть 15 машин в месяц, ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты... Далее →