Авилон АГ: Отсутствие карьерного роста и плохой коллектив
Можно посмотреть на красивые и дорогие машины
Недостатки:Работала с августа по ноябрь 2021 года в службе техподдержки. Это ад. Руководитель отдела — осатаневший гном с огромным ЧСВ. Он почти постоянно орет. Когда не орет, он издевается и унижающе шутит. Если вы любитель унижений и доминации за копейки, то смело идите туда работать! ЗП не полностью белая, и об этом вам скажут только при оформлении. Ваша ЗП будет состоять из 50% оклада и ещё 50% — это ваша премия, которая и будет рычагом давления на вас. Карьерного роста нет, коллектив — дно. Каждый сам за себя. Если у вас возникнут трудности, будьте уверены, никто вам не поможет разобраться. Не рекомендую вообще там работать, так как даже если вам нужны деньги (как в моем случае), и вы рассматривали эту работу как перевалочный пункт, то потом ваша самооценка как специалиста будет проживать на дне океана вместе со Спанч Бобом.
-
мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит, предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит, что хорошо, приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПозвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же, я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов: продавая хоть 15 машин в месяц, ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты... Далее →