Авилон АГ: Не профессиональное собеседование и потеря времени
Проходила собеседование на вакансию в отдел пролонгации юридических лиц (страхование). В период пандемии просила уточнить у девочки Hr, можно ли по зуму провести собеседование, мне сказали, что только лично так удобнее. Выслали приглашение на почту с телефоном [С.] А. Первым делом, когда я добралась до салона [А.], спросила у меня про дорогу (обычный хороший вопрос). Я ответила, что нормально добралась, но сама дорога через стройку, АЗС и мост не очень впечатляет, ну и долго достаточно (мин 20−25 пешком от метро), но это не важно, если устроят условия. После чего [А.] приняла позицию нападения, что если не нравится дорога, нечего тратить ее время (классный критерий отбора сотрудников, ну ок..). После моих вопросов про условия она меня остановила и с претензией начала интересоваться, почему я вообще спрашиваю про вакансию, это мне работа нужна, про себя нужно говорить (Что?! Ахаха). Задавала крайне странные вопросы, почему я кардинально меняю сферу работы (а я пять лет в страховании). По ходу собеседования стало понятно, что она не понимает, как устроен рынок страхования. После краткой беседы, сказала, если вопросов нет, я пошла (какие могут тут быть еще вопросы), вам позвонят. Ни одного вопроса про мои профессиональные навыки, о моем опыте, ничего… Вот я действительно время потеряла. Я вот не готова работать с человеком, который не разбирается в своем деле. Как минимум, ей с ее подходом нужно проводить собеседование с Hr, которая будет задавать вопросы подходящие и отвечать в адекватном тоне, а не вести себя крайне не профессионально. Про зп она не озвучила, но от Hr это 40 оклад + 40 премия при выполнении плана 60% по пролонгации, работать строго в офисе с отпечатком пальца, без опозданий, штрафы..
-
мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит, предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит, что хорошо, приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПозвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же, я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов: продавая хоть 15 машин в месяц, ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты... Далее →