автек: Проблемы с условиями труда и оплатой
Собеседование проходило в компанию «Скайлайн Девелопмент».
По началу с директором (5 мин.), далее п.т.о. и менеджер проекта, после 5 мин. разговора прозвучала от директора фраза: «мы заказчик, и вообще хотим, чтобы нам подрядчик выполнил работы бесплатно», и тут я понял, что ошибся адресом… это второе в моей жизни собеседование, когда мне пришлось включать дурака.
Субъект хозяйственной деятельности хочет всё нашару, а директор — раб, мысль, которая пришла ко мне в тот момент.
Бесплатно… нет места в материальном мире, и любая работа должна оплачиваться, бесплатно… это не уровень для серьезной компании.
Был ещё один момент в тел. разговоре, но первые впечатления могут быть обманчивы.
На вопрос, правильно ли подрядчик подал стоимость своих работ, как узнать и что Вы будете делать, ответил: «есть рыночная стоимость, возможно, по трудозатратам (хронометраж) как считает экономику подряд» (думаю, они впервые об этом услышали).
Не говорил им о тендерах, условиях и аналогах стоимости работ, не было смысла после фразы «бесплатно… это стандарт, а изюминка у каждого Девелопера своя». Но тендер и аналог выдавил от них кумедно.
Совет!
Внимательно читайте отзывы и обязанности вакансии, а лучше распечатайте и по пунктам на собеседовании пройдите, половина обязанностей п.т.о. + снабжение. На мой вопрос, как, что и почему, вы проверяете [censored] п.т.о. и т. д. …
Уделяйте внимание мелочам, они много о чем говорят (чтобы не тратить время зря), всем хочется найти адекватную и добросовестную компанию.
Удачи!
Берегите себя!
.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
