Автобан дв : отзыв сотрудника
Компания занимается благоустройством. Работают от города чем и прикрываются денег нет. Когда перечислять сразу отдадим.
Выполняют работы во первых силами рабочих из стран СНГ. Их проще кинуть.
За выполненные объемы работ денег ни платят ни когда.
Задержки по деньга до года. Чтоб на следующий год еще работали. С денег рабочих построили завод по производству брусчатки, бетонный завод, авто мойку, сто, питстоп на днепровской возле заправки роснефт.
Работа в скотском режиме со скотским начальством. Сами воруют асфальт щебень бетон продают его на лево и на право. Куда смотрит МУП дороги владивостока я не знаю.
Денег обещают просто горы, а в итоге только горы обещаний. Обманывают всех от водителей до мастеров. Графика нет вообще. Работа без выходных сезон же. Директор Михаил михалыч просто отказывается платить. Текучка кадров.
Ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с этими людьми обманут 100 процентов. Прошу обратить внимание правоохранительных органов на эту компанию. За черная ни какого договора и трудно устройства вообще. Есть книга учета выданных средств в которую могут просто написать что вам уже были выданы деньги поставлять закарючку и скажут пот сам подписал. Воры и мошенники. Основали компанию на деньгах рабочих которые удержали более года, про крутили деньги подняли капитал и отдали по частям. Ужасная компанией качество работ ужас ни каких ном ГОСТов. Воруют экономит кидают .
и еще при увольнении могут сказать что еще должен останется если куда-нибудь обратишься. У нас все схвачено. Пугают что испортят жизнь. Одним словом жуть.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Владивостоке (122 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Владивостоке (73 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2628 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

