Автопрестус: Хороший опыт работы менеджером по продажам.
Работаю менеджером по продажам. Пока что стаж не очень большой, 6 месяцев, но чтобы рассказать о рабочих процессах, я думаю, достаточно. Как менеджер пожаловаться не могу, потому что «Автопрестус» себя уже зарекомендовал в Химках, и от клиентов нет отбоя, наоборот, иногда даже чересчур сильная нагрузка, но проценты за это и зарплата, соответственно, получаются очень приличными, учитывая, что я не проходил какой-то чересчур жесткий отбор для своих 23, эта работа позволяет мне выплачивать ипотеку, кредит по машине и не то чтобы бедствовать на остальную часть. В общем, звучит как клише, но в этом плане всё зависит от вас: умеете найти общий язык с клиентом, выявить его проблему и предложить интересное решение — будете получать хорошо. Коллектив состоит из молодых ребят, но и те, кто постарше, в общем-то, не сказать, что какие-то «старые», все в теме, шутки шутим, на корпоративах гудим — обычный здоровый коллектив, сериала «Офис» тут ждать не стоит. Начальство хорошее, конкретно мой руководитель пошёл навстречу, когда мне нужно было на 2 дня остаться, и без проблем отпустил, так что относятся с понимаем. Очень поощряется желание развиваться, абсолютно ноль проблем подойти и высказать коллегам свое желание подтянуть какие-то моменты, никто тут вас осуждать или увольнять за то, что вы чего-то не знаете, не будут, наоборот, выделят время и человека, чтобы вам помочь. Хотите стабильную работу по продаже автомобилей, здоровый коллектив и адекватную нагрузку? Тогда советую посмотреть, может быть, есть актуальные вакансии.
Недостатки:В основном недостатки связаны с клиентурой, бывают такие «кадры» попадаются…
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
