Агентство недвижимости Мир квартир: отзыв сотрудника
Краткая история моей работы на общество С ограниченной ответственностью агентство недвижимости «МИР квартир» улица Рубинштейна, д. 8, литера А, офис 2.
В июне в связи с тем что нужна была подработка началась моя стажировка в этом агентстве.
Все агенты знают что такое стажировка — пашешь, как лошадь, а денег почти нет. И вот, ура, наконец-то нашлись клиенты — семья из соседнего подъезда. На работу с их объектом было потрачено 3 месяца в режиме 24 часа в день 7 дней в неделю. И ура, наконец-то вышли на сделку!
Но тут произошла неожиданность. Ко мне подошла [Б.] [А.] заместитель генерального директора и сказала что по их правилам стажер не может присутьствовать на сделке и поэтому она сама лично эту сделку проведет, а мое вознаграждение я смогу получить после готовности документов.
Через неделю документы были получены, но мне не заплатили ни копейки. [Б.] [А.] заявила что она сама провела эту сделку! Поэтому мне ничего не положено! А три месяца моей работы, бесконечные просмотры и переговоры это все псу под хвост!
Уже после мне рассказали что в Мир Квартир обычная практика обманывать агентов и воровать их вознограждение! Поэтому агенты там долго не работают!
- 🏢 Недвижимость: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (39 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2687 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36324 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
