адамос логистик: Ужасный опыт
Не знаю, вот так думаю, и не могу вспомнить.
Недостатки:Руководство самодовольное, несправедливое и нелояльное. Помешаны на цитатах великих людей, весь офис в выдержках, как правильно нужно работать, лучше б молока корпоративного закупили и салфеток.
Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, какие-то непонятные новые правила каждый месяц,
звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь: D
Дают вторую рабочую симку, но не предоставляют второй телефон.
kpi оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение 100% прибыли компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — сразу поднимают сумму плана по марже до небес.
Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов.
В общем «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет.
Огромная текучка, набирают в основном молодых специалистов, зарплата ниже средней.
С момента моего прихода несколько раз менялись руководители, а также внутренняя система работы и мотивации в компании.
Очень не советую тратить своё время на эту компанию, если у вас есть опыт в ТК.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование, говорили одно, когда устроился — по факту треш. Начну по порядку: отзывы положительные заставляют писать студентов (юных, без опыта работы сотрудников) на работе, которые после данной компании, наверно, больше в логистике не захотят работать. Опоздать нельзя даже на 5 минут, смотрят косо. Выйти покурить по расписанию раньше 13:00 нельзя, напоминает крепостное право. Клиентов, с кем работать, не дают, потому что руководителю отдела ты не понравился, так как много знаешь и ты ее конкурент, а на окладную часть в Москве можно покупать дошираки и на дорогу до этого чудного места. Кругом плакаты мотивации, которая, как будто, директор пересмотрел «Волк с Уолл-Стрит». Руководитель отдела, который был у меня, просто без комментариев. В выходные почему-то мы должны работать из дома, называют это дежурством; на вопрос, за это платят, сказали — нет) План, конечно, кто придумал по марже, удивительный человек, на отдел нужна определенная сумма. Один пашет, другие отдыхают) Большая текучка, пока работал, человек 7 уволилось, а меня хватило на два месяца. Для людей с опытом вообще не советую данную компанию — трата вашего времени. Без опыта студентам так же не советую, есть более интересные компании с более... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала пару лет назад. Хочу рассказать, с чем столкнулась в период моей работы там. Во-первых, началось внедрение Хаборда, всякие непонятные обучения с какими-то психологами, которые ранее были барменами. Эти люди настолько начали себя возвышать, их послушаешь — и кровь из ушей! Так как наш рабочий график был с 9 утра до 18 вечера, то чтобы сэкономить на нас, руководство ставило эти обучения на час раньше, и этот час нам, конечно же, не оплачивался. Сама з/п была наполовину белая, наполовину черная. Конечно, если Вы заболели, то не ждите своих больничных, потому что их попросту нет. Не выгодно даже болеть! А насчет отпускных — вообще копейки. Куча разных ненужных обучений, коммуникаций ноль. Знаете, есть такое выражение: «Рыба гниет с головы.» Так вот, вместо того чтобы руководству посмотреть на свое поведение и пересмотреть отношение к своим же сотрудникам, им проще обвинить их и всех вокруг в каком-либо коллапсе, ошибке и т.д. Насчет з/п, когда Вы ее уже поднимите, чтобы она была в рынке? А офис? Наймите уже клининговую компанию, чтобы было убрано и чисто. Теперь пройдемся по обязанностям сотрудников. Есть такой внутренний документ, называется должностная инструкция для каждого, кто... Далее →
Adamos Logistik
29.01.2024 21:33
Добрый день!
На любую ситуацию важно уметь смотреть с разных сторон. В каждой компании есть свои правила и традиции.
1. Если говорить про опознания, то это важно для работы (планерки, звонки клиентов и тд). Мы с понимаем относимся к опозданиям по уважительной причине, если это не систематически. И за всю историю нашей компании, у нас не было ни одного оштрафованного за опоздания сотрудника.
2. Спасибо, что Вы подметили про специалистов без опыта - у нас своя внутренняя Академия, разработана программа обучения, и это позволяет сделать карьеру, получить новые компетенции, которые помогут не только для работы в нашей компании.
3. Про систему мотивации: мы не только развиваемся, но и отслеживаем все тенденции рынка труда. Мы внедряем и тестируем лучший опыт. И, возможно, кому-то это не подходит. Мы все разные.
Спасибо за Ваш отзыв! Надеемся, что Вы нашли "свое" место, где вас все будет устраивать. Ну а, полученный опыт в нашей компании вам точно пригодится, и вы не раз добрым словом будете вспоминать Adamos logistic.