адамос логистик: Ужасный опыт
Не знаю, вот так думаю, и не могу вспомнить.
Недостатки:Руководство самодовольное, несправедливое и нелояльное. Помешаны на цитатах великих людей, весь офис в выдержках, как правильно нужно работать, лучше б молока корпоративного закупили и салфеток.
Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, какие-то непонятные новые правила каждый месяц,
звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь: D
Дают вторую рабочую симку, но не предоставляют второй телефон.
kpi оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение 100% прибыли компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — сразу поднимают сумму плана по марже до небес.
Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов.
В общем «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет.
Огромная текучка, набирают в основном молодых специалистов, зарплата ниже средней.
С момента моего прихода несколько раз менялись руководители, а также внутренняя система работы и мотивации в компании.
Очень не советую тратить своё время на эту компанию, если у вас есть опыт в ТК.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала пару лет назад. Хочу рассказать, с чем столкнулась в период моей работы там. Во-первых, началось внедрение Хаборда, всякие непонятные обучения с какими-то психологами, которые ранее были барменами. Эти люди настолько начали себя возвышать, их послушаешь — и кровь из ушей! Так как наш рабочий график был с 9 утра до 18 вечера, то чтобы сэкономить на нас, руководство ставило эти обучения на час раньше, и этот час нам, конечно же, не оплачивался. Сама з/п была наполовину белая, наполовину черная. Конечно, если Вы заболели, то не ждите своих больничных, потому что их попросту нет. Не выгодно даже болеть! А насчет отпускных — вообще копейки. Куча разных ненужных обучений, коммуникаций ноль. Знаете, есть такое выражение: «Рыба гниет с головы.» Так вот, вместо того чтобы руководству посмотреть на свое поведение и пересмотреть отношение к своим же сотрудникам, им проще обвинить их и всех вокруг в каком-либо коллапсе, ошибке и т.д. Насчет з/п, когда Вы ее уже поднимите, чтобы она была в рынке? А офис? Наймите уже клининговую компанию, чтобы было убрано и чисто. Теперь пройдемся по обязанностям сотрудников. Есть такой внутренний документ, называется должностная инструкция для каждого, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкажу одно: что все прекрасные отзывы, что расписаны тут ниже — это всё по просьбе коллег, чтобы поднять свою репутацию, которой очень дорожит данная компания, чисто для галочки. Из достоинств, которые я для себя отметила — это то, что больше не пойду работать в ТК. И по достоинствам могу отметить только работу бухгалтерии (четкое хранение всех отгрузочных/накладных, выставление закрывающих документов) Далее →✗ НедостаткиРуководство несправедливое и нелояльное. Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь. Дают вторую симку, но не предоставляют второй телефон. КPI оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение прибыли больше компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — подняли сумму плана по марже до небес. Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов. В общем, «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет. Большая текучка, набирают в основном молодых специалистов. С момента моего прихода сменилось несколько руководителей, а также внутренняя система работы и мотивации в компании. Далее →
Adamos Logistik
29.01.2024 21:33
Добрый день!
На любую ситуацию важно уметь смотреть с разных сторон. В каждой компании есть свои правила и традиции.
1. Если говорить про опознания, то это важно для работы (планерки, звонки клиентов и тд). Мы с понимаем относимся к опозданиям по уважительной причине, если это не систематически. И за всю историю нашей компании, у нас не было ни одного оштрафованного за опоздания сотрудника.
2. Спасибо, что Вы подметили про специалистов без опыта - у нас своя внутренняя Академия, разработана программа обучения, и это позволяет сделать карьеру, получить новые компетенции, которые помогут не только для работы в нашей компании.
3. Про систему мотивации: мы не только развиваемся, но и отслеживаем все тенденции рынка труда. Мы внедряем и тестируем лучший опыт. И, возможно, кому-то это не подходит. Мы все разные.
Спасибо за Ваш отзыв! Надеемся, что Вы нашли "свое" место, где вас все будет устраивать. Ну а, полученный опыт в нашей компании вам точно пригодится, и вы не раз добрым словом будете вспоминать Adamos logistic.