Ай-Теко: отзыв сотрудника
Ездил на несколько собеседований. На первом, сразу поговорил со всеми, включая директора по продажам. Все ок, делаем Вам оффер. Жду, звоню, т.к. есть еще одно предложение, это по зп ниже на 20 000, но, ближе ехать до офиса и масштаб работы был интереснее. Несколько раз HR их подтверждает что все ок, я отказываю 2й компании. В итоге, резко просят приехать, пообщаться с директором по кадрам. Далее пространный разговор типа «что для вас успех» и «кто из бизнеса для вас ориентир», пафоса, как шатл запускал лично. Поинтересовался, а сто за отзывы о «задержке денег и кидании?», повесели собак на «субподрядчиков. Да, на собеседовании чательно собирают информацию о том кому Вы можете предложить нас. Записывают все.
Заканчиваем разговор, все,» когда Вы можете выйти, я завтра позвоню». На прозание попросил еще раз прислать джобоффер, а не по телефону дать обещания «ну, да пришлем, хотя он у нас просто в виде электронного письма, хотя до этого говорили, что его директор должен подписать». В итоге, сегодня звонок, увы, не готовы сделать предложение.
Короче, продавцы с опытом, если хотите им бесплатно базу пополнить заказчиков, то вперед на собеседование туда. И если согласны без оффера на листе работать, то тоже… а, судя по отзывам кидалово там во всю.
-
✓ ПреимуществаДо войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошло собеседование сначала с HR [И.], потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге HR просто не отвечает в телеграмм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор. Далее →