Айдабаран: Не заплатили за работу
Двухразовое питание
Чаевые (вероятно)
Каждый встречный спрашивает у тебя, как дела, так что если ты в тяжелой депрессии, то можешь погрузиться в симуляцию доброты и заботы.
Тяжелый ежедневный труд заставит тебя по-другому смотреть на вещи.
Рабочий день начинается в 11.
Из формы нужны только темные брюки и ботинки.
Относительно свободный график.
Недостатки:Мультифункциональность. Пришел официантом? Участвуешь в обзвоне и доставке. Типичный макджоб, только без сноровки большой компании. Полное ощущение армейки.
Объяснять тебе никто ничего не будет. Где и что лежит, организация рабочего процесса, чтобы не накосячить, условия оплаты — ничего этого.
Если это ваш первый опыт в ресторанном бизнесе, то вам следует знать, что, по-видимому, общее для него правило — тебе в легкую могут не заплатить за твой труд, основываясь непонятно на чем и аккуратно расправляя попранный закон специально, чтобы ткнуть им тебя в лицо. Скажем, я проработал неделю. Бесплатно. По сути, потратил на проезд курьером не меньше тысячи за это время. С учетом скромнейшей доли чаевых, вероятно, ушел в ноль.
[Т.] рабочий день. Перерыв ты получишь только если сам на него пойдешь, ни у кого не спрашивая, пока не понадобишься.
Собственную форму тебе никто не выдаст, а если выдаст, то храниться она будет в ресторане, и на следующий день она может оказаться где угодно.
Не знаю, во всех ли ресторанах так, но я типа работал только в этом, так что говорю о нем.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
