Акцентир: Не советую

Молодые руководители

Сначала компания работала под брендом Филигран, но позже решила стать самостоятельной единицей и появилась новая компания по продаже услуг в сфере лицензии на образовательную деятельность. Учредители молодые и в принципе лояльные ребята, было два отдела продаж, но как только учредители взяли на должность коммерческого директора своего хорошего знакомого Т., для улучшения показателей и в целом роста компании, то началось не пойми что. Этот человек вместо работы стоял над душой каждого менеджера и не давал спокойно делать свою работу, давил всех своим стажем работы в 10 лет в продажах и умением продавать и управлять людьми, но в итоге от токсичного отношения просто люди стали сбегать оттуда, в итоге из состоявшегося коллектива менеджеров осталось всего два человека, планы эти действия тоже не увеличили, а наоборот. Наверное сначала надо заслужить авторитет среди коллектива, показать что умеешь работать, а не болтать, уберешь токсичность из своих действий, покажешь результат, а не болтовню пустую и тогда люди не будут сбегать?