Акцентир: Не советую

Молодые руководители

Сначала компания работала под брендом Филигран, но позже решила стать самостоятельной единицей, и появилась новая компания по продаже услуг в сфере лицензии на образовательную деятельность. Учредители молодые и в принципе лояльные ребята. Было два отдела продаж, но как только учредители взяли на должность коммерческого директора своего хорошего знакомого Т., для улучшения показателей и в целом роста компании, то началось не пойми что. Этот человек вместо работы стоял над душой каждого менеджера и не давал спокойно делать свою работу, давил всех своим стажем работы в 10 лет в продажах и умением продавать и управлять людьми. В итоге от токсичного отношения просто люди стали сбегать оттуда. В итоге из состоявшегося коллектива менеджеров осталось всего два человека. Планы эти действия тоже не увеличили, а наоборот. Наверное, сначала надо заслужить авторитет среди коллектива, показать, что умеешь работать, а не болтать. Уберешь токсичность из своих действий, покажешь результат, а не болтовню пустую, и тогда люди не будут сбегать?