Удаленная работы на дому в интернете: отзывы в Уфе

Молодые руководители

Сначала компания работала под брендом Филигран, но позже решила стать самостоятельной единицей и появилась новая компания по продаже услуг в сфере лицензии на образовательную деятельность. Учредители молодые и в принципе лояльные ребята, было два отдела продаж, но как только учредители взяли на должность коммерческого директора своего хорошего знакомого т., для улучшения показателей и в целом роста компании, то началось не пойми что. Этот человек вместо работы стоял над душой каждого менеджера и не давал спокойно делать свою работу, давил всех своим стажем работы в 10 лет в продажах и умением продавать и управлять людьми, но в итоге от токсичного отношения просто люди стали сбегать оттуда, в итоге из состоявшегося коллектива менеджеров осталось всего два человека, планы эти действия тоже не увеличили а наоборот. Наверное сначала надо заслужить авторитет среди коллектива, показать что умеешь работать, а не болтать, уберешь токсичность из своих действий, покажешь результат, а не болтовню пустую и тогдаДалее →

люди не будут сбегать?

Их нет.

Если читаете отзыв, думая утроиться в данную контору, мой вам совет, не стоит этого делать. Руководство представляет неприятный человек, самолюбие, которого достигает таких же высот, какого дна достигает компания, под его руководством. Работала в данной компании около года, за все это время из позитивного, что мне встретилось это была помощь некоторых коллег и относительно неплохой коллектив. Минусы начались с обучения, на котором убирали всех неугодных, и предоставляли полную противоположную информацию, которая никак не пригодилась в работе, что касаемо обучения в процессе работы-это бесконечные тесты и тренинги, которые необходимо проходить в свободное от работы время( неоплачиваемые, и абсолютно бесполезные). Пройдя обучение и отработав буквально несколько смен, выше сказанное начальство дало приказ почистить ряды, и мне предложили перейти на другой проект илиДалее →

увольнение, то есть пройдя обучение будьте готовы, что если пройдет больше людей чем положено, вам могут просто попросить уйти( т.к не подрасчитали с количеством). В итоге удалось остаться на Проекте м. Видео, как мне повезло( думала я тогда)) С каждым днем работа становилась невыносимее, появлялись все более странные требования, отчитываться нужно за каждый вздох практически, никого не волнует, что программы работают через раз у всех, либо вовсе не работают, а когда вы на это укажите выставят вас обманщицей, и некомпетентным сотрудником, хотя я бы посоветовала руководителю данного проекта пройти пару курсов для начинающих руководителей или управлению персоналом, пусть ему ссылку вышлет на почту, [В.] срок прохождения до 15.02, тик так.)) По зп, никаких бонусов или дополнительныхДалее →

поощрений не ждите, всех завлекают премией, но даже при хороших показателях, вам найдут за что снизит выплату, контроль качества замечательно с этим справляется)) При увольнении не ждите выплату премии, она уходит в карман руководителю( наверное на оплату таблеток повышающие самомнение, при абсолютной бездарности) Бешеная текучка кадров, люди приходят пачками и так же увольняются, практически сразу, поняв структуру работы. Вечные бесплатные переработки, если у вас закончилась смена и остались чаты, сидите и дорабатывайте, хоть два часа, за бесплатно, никому нет дела, а вот если вы опоздаете с перерыва на 20 секунд это уже интересно, готовьтесь отвечать за свой проступок)). Кстати так же, ведется постоянная запись вашего экрана, без вашего согласия, законы не писаны для данной организации. Далее →

В общем, если вам не хватает унижений и нервотрёпки эта работа для вас идеально подойдет, остальным советую сбросить звонок рекрутера.

нет

Всем добрый день! Устраивался "фрилансером" (поиск работников на вахту самостоятельно из дома за процент) в ооо Глобус Лидер Строй (гл-Строй) в Уфе. Не сказали внятно про % с сотрудника, оформление неофициальное (перевод на карту физ лица без договора), никаких документов и ужасные отзывы о компании. Задумайтесь

я не нашла

Устраивалась менеджером на фриланс по подбору персонала в гл-строй. Обещали фикс оплату с каждого выведенного сотрудника, после вывода 3-х человек перестали мне отвечать в месенджерах и по телефону. Не советую

Никаких

Море общений как у инфоцыган а по итогу получаешь ничего. Мурат говорит вначале какая у них хорошая команда и какие они прекрасные, при этом обсуждает и поливает грязью сотрудников за спиной, в моем случае особенно доставалось контекстологу который вел другие их проекты. В один день все хорошо а на другой день отобрали все проекты и не заплатили. Обманывают клиентов и продают за дорого то что можно сделать в 5 раз дешевле. Нету никакой стабильности. Тут только деградируешь. Не советую эту компанию. Тут остаются только отчаявшиеся и не желающие развиваться специалисты.

Нет

Вакансия Модератор отзывов на hh висит постоянно, работает hr для себя, для галочки, проводя собеседования. По факту им никто не нужен, развод полнейший. Выполняешь тестовое задание, говорят все хорошо, заполняешь анкету для сб и тут выясняется, что тестовое какое-то не такое. Вы уж определитесь там, работники! Не зря у компании репутация не самая лучшая, все подтверждается! Обходите стороной!

1. Вы действительно помогаете людям. Часто от оперативности работы диспетчера (оператора) зависит то, насколько скоро информация о проблеме дойдёт до исполнителя и ситуация будет разрешена. 2. Удалённая работа. Достаточно компьютера, наушников, микрофона, стабильного интернета и тихого помещения, чтобы работать. 3. Приятный и душевный рабочий коллектив. Если есть вопросы, коллеги стараются помогать по мере возможностей. 4. Пока вы работаете, выплаты однажды будут.

1. Отсутствие стабильного заработка. До лета 2023 года оператору оплачивали каждый отработанный час по фиксированной ставке, это был оклад. Летом оклад убрали, при этом сказав, что оклад якобы ещё существует, просто вы должны заработать 10 звонков, тогда оклад появится. Утверждали, что будут рассматривать ситуации индивидуально, если у кого-то проблемы с набором звонков, но, судя по опыту, нынешнему менеджменту на сотрудников плевать. К примеру. Ночная смена. В час работают два оператора. Оба приняли 8 входящих звонков, что меньше "нормы" в 10, однако существует правило, что если среднее количество звонков в час меньше 10, то оплата считается иначе. Сейчас и продемонстрирую. Если вы идете вровень с коллегами или отстаёте на один звонок, вам заплатят обычную ставку. Если вы отстали на 2 звонка и более, вам ничего не заплатят. Возвращаемся к примеру. У операторов одинаковое число входящих, однако в статистику одному ушли 8, а другому 10, и вот, первый лишается зарплаты, хотя отработал час.Далее →

Почему так? Потому что второму оператору "повезло" получить две аварийные заявки, и он совершил два исходящих звонка исполнителю, и эти звонки учлись в статистике. Справедливо ли это? Хах! Руководство ввело эту "систему мотивации", аргументируя как раз вопросом справедливости. Но если оператор тратит рабочее время на дозвоны исполнителям, а потом ему эти звонки не учитываются в статистику, будет ли это справедливо? Здесь не может быть справедливого решения как такового. Не оператор виноват в том, что ему досталась аварийная заявка. И не его коллега виноват в том, что ему аварийной заявки не досталось. Я лично видела этот пример, как моей коллеге не заплатили, а мне - да. Вы не можете быть уверены, оплатят ли вам рабочий час. Вы можете просидеть час, впустую потратив время. А если посмеете уйти по своим делам, вам повесят штраф в 5000. Расценки по заработной плате за час (действительны до октября 2023): Менее 10 звонков = 0 10 звонков = 100 руб. 11-14 звонковДалее →

= 130 руб. 15-19 звонков = 180 руб. 20 и более = 215 руб. Если на линии среднее кол-во звонков в час меньше 11: Меньше среднего на 2 и более = 0 Меньше среднего на 1 звонок = 130 руб. Среднее и выше среднего на 2 звонка = 160 руб. Выше среднего на 3 и более звонков = 185 руб. Раньше были бонусы за доп.выход, но их убрали. Сверхурочные/доп.смены считаются как обычная ставка. С октября обещали зарплату повысить, и минимальный порог теперь 14 звонков в час (если меньше 14 звонков = 0 руб, соответственно). Но новые цифры на момент 20.10.23 так пока и не огласили. Зарплату платят дважды в месяц. Раньше это были 5 и 20 числа. Сейчас это периоды с 5 по 10 и с 20 по 25. Выплаты приходят за предыдущий месяц (при трудоустройстве вы должны отработать месяц, чтобы в следующем месяце получить по половинке зп от предыдущего месяца). Раньше было понятно, как считают среднее количество звонков за час. ВДалее →

сентябре-октябре это число как будто берут с потолка или из неосуществившегося будущего. 1.2. Штрафы. Они есть. Опоздание хоть на минуту на первый раз предупреждение, а далее уже процентное соотношение от отработанной зп за этот день, когда было совершено нарушение. В зависимости от тяжести нарушения, штрафы растут вплоть до того, что, возможно, вам придётся компенсировать убытки работодателя (если совершили грубое нарушение и случился материальный ущерб, к примеру, непередача аварийной заявки и последующее затопление квартиры). Это разумно, ведь вы несёте ответственность за свои действия или бездействие и должны быть вовремя на работе. В случае премирования происходит что-то неразумное, когда вас могут штрафовать за вроде бы грубо звучащий тон или мифическое "заигрывание" в тоне. Также "угу", "ага" запрещены. А если на вас поступила жалоба от ук, то премия полностью списывается. 2. Оформление договор гпх, где указано, что он может дополняться всякими приложениями (по поводу изменения зп в частности). Который выдают непонятно когда и подписан онДалее →

задним числом. 3. Нужен отгул, хочешь взять больничный ты должен минимум за сутки смотреть в график, искать коллег, кто выходной, и писать им, просить тебя подменить, а уже затем писать руководителю "с готовым решением". Отключилось электричество? Беги в интернет-кафе! Отключился интернет? Раздай через телефон! 3.2. Отпуска и больничные есть. Как они устроены без понятия. 4. Вы работаете с людьми, и подавляющее большинство людей на линии грубияны. По регламенту вы обязаны быть вежливыми, не хамить, не грубить и обслуживать клиента. Звучало приемлемо. Однако с октября 2023 руководство разрабатывает новые регламенты, где за каждый чих у вас слетает премия. Даже если вы никого не провоцировали и были вежливым и обходительным, прослушка уличит у вас грубость или провокацию. Малейшее отклонение от регламента, и ваша премия исчезает. Справедливости ради, они утверждают, что регламент находится в разработке, но что это значит никто не знает. 4.2. "Клиенты" (управляющие организации) тоже бывают грубыми. Благо, на оскорбляющих вас сотрудников укДалее →

диспетчер может пожаловаться руководству, и с ним пообещают провести воспитательную беседу. 5. Токсичное руководство. Летнее-осеннее (2023) руководство кц Эно Групп в целом туманно изъясняется и всегда винит во всём сотрудников. Даже если вы вежливо что-то попросили у коллег в чате (банальная просьба корректно писать названия адресов в чате), вам может публично прилететь язвительное замечание от руководителя кц, мол, "вместо того, чтобы поучать других, лучше последи за своей производительностью" (количеством звонков в час). Хотя именно от того, насколько корректно предоставлена информация, зависит скорость работы сотрудника (поиск инфо по ключевым словам). 5.2. Сотрудники не могут задавать общие вопросы по поводу зп, регламента работы и прочего в общем пространстве руководители просят строго делать это в личных сообщениях с руководством. Из-за чего вопросы повторяются, а потом руководитель пишет в общих новостях, что у него "накипело". 6. При увольнении сообщают, что по регламенту сотрудник обязан отработать 2 недели, чтобы руководство успело найти замену. В компании большая текучка диспетчеров.Далее →

Новых диспетчеров стали хуже обучать, а требования только растут. Отзыв актуален на момент 20.10.23, неизвестно, какие изменения грядут в компании дальше.

Их нет

не теряйте свое время И другие предложения О работе. остановился на этой компании, опираясь на их слова, все было замечательно до договора. прошел обучение, после чего мне несколько раз подтверждали, что они берут на работу, сам роп звонил ирина И hr-менеджер( совершенно не на один вопрос не может ответить, компетентности 0). после обучения попросили открыть самозанятость( открыл) И отправить все документы для подписания договора И С 20 октября Я должен работать. 19 октября мне прислали договор, было 3 вопроса по договору, хотел лишь чтобы то, что они обещали, было В договоре. hr ни на один вопрос не смогла ответить, лишь написала что роп вам все объяснит, роп ирина сказала сейчас плсмотрю И отвечу, вечером мне пишет hr что они вышлют мне доп информацию. 20 октября В 14:00 пишет hr И говорит, что они передумали меня брать на работу! на мой вопрос- как так, Я же отказался от всех других предложений,Далее →

вы подтверждали что готовы сотрудничать-она просто ответила «так сложились обстоятельства». И это все произошло после того как Я просмотрел их договор И увидел, что там все не так как они говорят И налоговая будет именно С меня снимать деньги. просто очень ужасно, что Я потратил столько времени И отказался от преддожений. кстати говоря, У ропа ирина вотс ап появляется статус ищем продажников. это просто мошенники, не вздумайте попадаться им!

Отдел монтажа.

Компания работает с черной заработной платой, минималка по договору. Каждый месяц бегаешь за руководством и выпрашиваешь заработную плату. С данной компанией сужусь второй год по незаконому увольнению, свою позицию в судах отстоялп, но по сей день на работе я не восстановлена (и на наличие исполнительного листа руководству безразлично), заработную плату по решению суда мне не выплатили, доступ к системе не предоставили, документы мне не исправили и не выслали обратно. Руководство компании за 2022г привлекали не однократно к административной ответственности, за невыплату заработной платы. А когда с вами захотят расстаться, вам просто отключат доступ в систему и кинут на зарплату, это уже сложившейся опыт работы данной компании. Больше отзывов в интернете можно найти, забив в поисковике контролавто Уфа (по названию их сайта).

нет

Вакансия: дизайнер. в компании нет никакой согласованности. тз дают абы какое, в котором какие-то предложения и никакой конкретики. Референсы дают безвкусные (ру беханс и хуже). Делаешь, что просят, а в ответ получаешь "я не могу на это смотреть!". Ну извини, что попросил - то получил. Свои 5 копеек вставить не можешь, потому что сразу бракуют. Мурат - просто неприятный человек. Постоянно вешает лапшу на уши, сегодня говорит одно, завтра другое. Оплаты от него не дождешься. Его "завтра отправлю" значит через неделю, а то и больше, и то после выяснения отношений и руганий. Жалеет каждую копейку, торгуется, выплачивает не всё, кидает на деньги (и не маленькие), оправдывая тем мол "не нравится работа, есть вопросы", когда вчера еще всё устраивало. Оф. труд-ва нет. Развития никакого, всё делают шаблонно, шаг влево не сделаешь. Дизайнером там только деградируешь. Не советую эту компанию. Там остаются только отчаявшиеся и не желающие развиваться дизайнеры :) Не трепитеДалее →

себе нервы.

нету

согласован трудоустройство, уволился с предедущего места, за день перед началом работы , сказали что не прошел проверку сб, так что задумайтесь многократно стоит ли устраиваться в данную шара-контору

Я была на многих производствах в россии, и неожиданно было узнать, что в уфе есть производство такого уровня. какой порядок у них на производстве! постоянно внедряются новые технологии, один цех полностью автоматизирован. Когда я выбирала работу, то я ориентировалась на продукт. Стала смотреть, а их продукт и в эльдорадо, и на каждом маркетплейсе, в каждом офисе московском их кресло. Поэтому и компания денежная и может позволить себе высокие зарплаты.

приходится много работать на износ и показывать результат. руководитель постоянно подгоняет. неудобно, что нужно проходить мед.осмотр и очень много этапов интервью. наверно, серьезнее только в гос.корпорации

Не надо было ездить в офис - не нужно было видеть Мурата.

Не платят, не оформляют, все отзывы Мурат заставляет писать сотрудников, которые через несколько месяцев от него сбегают. Мурат ездит по ушам, обманывает, отвергает идеи, а потом сам же выдает их за свои и еще может упрекнуть в том, что ты их почему-то не реализуешь, хотя накануне сам же их и слил. В общем конкретный лжец, любитель менять мнение, если кому-то нравится с таким человеком работать - у меня для вас плохие новости, ребят. Заливает вначале какой он хороший и какие они прекрасные, при этом обсуждает сотрудников с другими, в открытую другим говорит кого собирается убрать. А потом тем, кого убрал, написывает с просьбой помочь, тк его старички не справляются - это очень смешно. Никакой системы в этой конторе нет, потому что Мурат любитель переобуться на ходу. Это его любимое.

Нет

Собирают данные и ничего больше. Контакты для живого общения с кадровиком не указаны. После отклика на hh.ru (вакансия "Менеджер по заказам с сайта") приходит смс с предложением ответить на несколько вопросов. После всех ответов (что я продавец со стажем, образование у меня высшее, маленьких детей нет и готова пахать, и т. д.) робот меня благодарит и желает мне дальнейших успехов в поиске работы. Не ведитесь - [censored]

предлагали зарплату от 50 000 и выше

предложили устроится водителем по гпх договору.как только попросил указать в договоре стоимость услуг так сразу сказали что не подхожу.согласно кодекса водителем по гпх работать нельзя,компания оказывает услуги по перевозки вроде бы крупным нефтегазовым кампаниям с их слов.а нанимают на работу не понятно как.или делают вид что нанимают,а сами занимаются сбором персональных дынных граждан России,

Работаю монтажником в ООО Полярис с 21.11.2020года. зарплату выплачивают вовремя- 2 раза в месяц, оплачивается также межвахта! Проезд, проживание за счет организации. Питание хорошее в столовой,кормят отлично,всегда есть свежая выпечка. Руководство адекватное. Часто устраивают акции. Сейчас идет акция приведи друга. Так я на этой акции заработал 10000 руб. Если работать, не буянить и не калдырить, то все отлично в этой организации, все условия для работы есть, всем советую работать от Полярис, не пожалеете.

В первую вахту удерживают за спецодежду, но на второй вахте идёт возврат.