Акционерное общество "Корпорация развития Хабаровского края": невыплата зарплаты
Дело №2-3259/2021
решение
Именем Российской Федерации
06 октября 2021 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи [К.] а.а.
при секретаре [Ш.] С.С.,
с участием истца [Н.] Ю.В., представителя ответчика [О.] О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] Юлии [В.] к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к АО «Корпорация развития <адрес>» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг работала в АО «Корпорация развития <адрес>» (далее - АО «крхк») в должности специалиста по организационному и документационному обеспечению управления организацией. Уволена с дд.мм.гггг в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка 61 747, 11 руб. Однако, расчет выходного пособия был произведен неверно. Так, в соответствии с трудовым договором (п.5.2.), установлен оклад в размере 40 625 руб. и районный коэффициент 1, 3, ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%, т.е. ежемесячно к начислению предполагаются суммы: 40 625 руб. х 1, 6 = 65 000 руб. За вычетом подоходного налога 65 000 руб. - 13% = 56 550 руб. к получению на руки. Однако, работодатель в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг незаконно начислял заработную плату в размере меньшем (в размере 2/3 среднего заработка), чем предусмотрено трудовым договором, ссылаясь на Приказ № от дд.мм.гггг «Об объявлении простоя» в АО «Корпорация развития <адрес>». Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу № данный Приказ был признан незаконным, и возникшая в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность но заработной плате была взыскана судом с ответчика. Поскольку при расчете работодателем не была учтена недоплаченная часть заработной платы за указанный период, то и расчет выходного пособия им был произведен неверно. Недоплата выходного пособия составляет 7 656, 06 руб. Также до настоящего времени выплата выходного пособия за второй месяц произведена не была, хотя обязанность работодателя по ее осуществлению истекла дд.мм.гггг. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по недоплаченному выходному пособию за первый месяц, невыплаченное выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства, иные платежи, денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 90 174 руб. 27 копеек, недоплаченное выходное пособие за первый месяц нетрудоустройства в размере 7 656, 06 руб., невыплаченное выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства в размере - 69 403, 17 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства в размере 3 115, 04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила изложенное в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, не оспаривая факт и размер задолженности и процентов за несвоевременную выплату, указала, что компенсация морального вреда не подлежит взысканию.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В пункте 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности по заработной плате.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «крхк») в должности специалиста по организационному и документационному обеспечению управления организацией.
Приказом № от дд.мм.гггг уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка 61 747, 11 руб.
По условиям Трудового договора № от дд.мм.гггг, истцу установлена заработная плата в размере оклада 40 625 руб., районного коэффициента 1, 3, ежемесячной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%.
Приказом АО «крхк» от дд.мм.гггг № всем работникам объявлен простой с дд.мм.гггг, с оплатой в размере 2/3 заработной платы.
Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от дд.мм.гггг приказ АО «крхк» от дд.мм.гггг № признан незаконным, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг взыскана с ответчика.
Таким образом, учитывая, что при расчете размера выходного пособия в размере среднего месячного заработка учитывалась заработная плата в соответствии с приказом АО «крхк» от дд.мм.гггг №, недоплата выходного пособия составляет 7 656, 06 руб. Также до настоящего времени выплата выходного пособия за второй месяц в размере 69 403 руб. 17 коп. произведена не была.
Расчет задолженности проверен судом, ответчиком не оспаривался.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в общем размере 77 059 руб. 23 коп. подлежат удовлетворению.
На основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов судом проверен, признан обоснованным, верным, ответчиком не оспорен.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 115 руб. 04 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной выплате истцу выходного пособия, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Так, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере оснований не имеется.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 706 руб. 38 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» выходное пособие в размере 77 059 руб. 23 коп., проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 6 486 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 2 706 руб. 38 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий подпись А.А. [К]
Решение (определение, постановление) суда вступило (не вступило) в законную силу _________
Уникальный идентификатор дела №
Подлинник находится в материалах дела № Центрального районного суда <адрес>.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Хабаровске (40 отзывов) →
Отзывы о работе специалисте в Хабаровске (4 отзыва) →
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →
