Алабуга, ОЭЗ ППТ: Обман с трудоустройством и пустые обещания.
Их нет!
Недостатки:Просто крик души уже!
22 июля я прошла ассессмент. Мне сказали увольняться и приезжать в Алабугу на трудоустройство. Я уже написала заявление на увольнение, и началась отработка, но пошло не всё по плану. Мне позвонили ваши специалисты и предложили пойти временно устроиться на стройку (Алабуга Development), мотивируя меня тем, что я буду в резерве, что даёт мне 100% гарантию трудоустройства на Альбатрос. На трудоустройстве я узнала, что договор только до 11 сентября, и что перевода не будет, только через увольнение! Зарплата в договоре в 2 раза меньше, чем говорили! В итоге, 11 сентября меня увольняют со стройки по окончанию договора, на Альбатрос говорят, что набор закрыт, хотя продолжают трудоустраивать людей, а я и мои коллеги по несчастью со стройки (Алабуга Development) остаёмся без работы. Зачем надо было дёргать людей из другого города с работы на стройку, если на Альбатрос вы не устраиваете? Зачем нужно было пускать пыль в глаза? Игнорировать простые человеческие вопросы? Я бы лучше устроилась на нормальный завод в своём городе, вместо этой шарашки! И кто за это в ответе? Более 130 человек остались без работы по вашей вине!.
Комментарии (2)
Альберт
09.09.2025 01:05
Пиз.... ты, а не ведующий специалист
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис, молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиЕсли перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные, длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков, в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальной части. Ваш оклад, при зарплате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того, реально ли вообще закрыть план. — Также были ситуации, когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность, начнутся проверки, и вашего непосредственного руководителя лишат премии. 2. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают... Далее →
-
Всем доброго времени суток! Не могу не написать про Алабугу. Особая экономическая зона типа. Наверняка слышали — из каждого утюга про них трындят. Сталинские соколы, покорение Юпитера и прочее. По факту наедалово! Устроился летом, новый проект, перспективные разработки. Проектирование боевых саней для покорения Арктики. Вообще это называется беспилотное наземное транспортное средство. Но конспираторы из Алабуги называли это санки. Типа, чтоб никто не догадался. На словах обещали золотые горы. Кидалово началось практически сразу. 1. З/п положили 25% от обещанного. Остальное сказали после заключения контракта на поставку в Минку. А когда вояки это закупят — хз. Учитывая, что проект только начался. 2. С самого начала на твои знания и опыт всем по фиг. Лишь бы норм играть в бизнес-симуляции. Результат — 16-летние зумеры командуют опытными инженерами с двумя вышками. Половина спецов сразу послали на фиг эту корпоративную культуру и уехали. 3. Главный конструктор проекта — это вообще лютый треш! Не знаю, где они этого якута взяли, но у меня 5-летний сын лучше в конструкторах шарит. Зато всех задрачивал своими национальными словечками — сырга, батык, алгэк. Слом мозга и речевого... Далее →
Иван
22.11.2023 16:31
Хорошая компания с стабильной зарплатой. Является самым крупным в городе. Работал там ведущим специалистом коммерческого отдела, отношение со стороны руководства и коллег всегда было замечательным. Масштабы проектов удивляют по сегодняшний день, особенно радует доступность в принятии в них участия.