АО "ДЕНИЗ-Девелопмент": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.
Номер дела: 2−4648/2023 ~ М-2969/2023
Дата решения: 14.06.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [М.] [О.] [В.]
Ответчик: АО «дениз-Девелопмент»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4648/2023
50RS0<№ обезличен>-03
решение
Именем Российской Федерации
14 июня 2023 г. г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи [Д.] В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «дениз-Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец, уточнив исковые требования, обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 1 855 858, 8 руб. В обоснование требований указала, что у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы, которая подтверждается справкой работодателя и расчетными листами. Просит взыскать задолженность.
Истец в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании требования признал.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалов дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Согласно материалам дела, истец на основании Трудового договора № 01/16 от <дата>, в редакции дополнительного соглашения от <дата>, приказом от <дата> принята на должность Главного бухгалтера.
Приказом от <дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
Должностной оклад истца составляет 138 000 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением от <дата> стороны пришли к соглашению, что при увольнении истца по соглашению сторон, работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере 495 000 руб.
Согласно справке работодателя от <дата>, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с сентября 2022 г. по май 2023 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие составляет 1 855 858, 8 руб., что также подтверждается расчетными листками.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
При таких обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиками, поскольку оно не противоречит закону, не нарушают права сторон и третьих лиц, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.
С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 17 479 руб. в доход бюджета городского округа Химки <адрес>.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 173, 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 — удовлетворить.
Взыскать с АО «дениз-Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. в размере 833 350, 8 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 527 508 руб., компенсация при увольнении в размер 495 000 руб.
Взыскать с АО «дениз-Девелопмент» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 17 479 руб.
Обратить решение суда к немедленному исполнению в части суммы задолженности по заработной плате в сумме 833 350, 8 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено <дата> г.
Председательствующий В.Ю. [Д.]
- ❓ Стоит ли работать в ДЕНИЗДЕВЕЛОПМЕНТ бухгалтером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Химки (8 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Химки (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Химки (355 отзывов) →
-
Это компания, которой наплевать на чужое время и чужие деньги. Хотят за меньшие деньги получить опытного специалиста. Было собеседование в Химках, микрорайон Клязьма-Старбеево, квартал Клязьма 1Г, стр 4. Собеседование 26 августа 2025 г. на должность инженера-конструктора на открывающуюся площадку в Солнечногорске.Я из другого города и для того, чтобы не тратить время и деньги, я предлагал им провести видео-связь. От видео-связи они отказались. Заранее говорил свои зарплатные ожидания (220 тр), заранее говорил, что готов приехать только в случае подписания трудового договора. После того как отправил резюме и портфолио — был ответ: Вы нас устраиваете, но все-таки приезжайте на собеседование. У меня несколько лет работы в сфере панельно-каркасных установок ПВУ, в этой области меня не надо учить))).. я сам могу научить.Уговорили, твари — приехал.После первого собеседования со своим будущим начальством был положительный ответ. Они будут готовить предложение по работе, Вы нас устраиваете и вышлем job offer в понедельник 1 сентября 2025 г. Предлагали стажировку в Химках — 1 месяц, а затем работу в Солнечногорске. Но в понедельник приходит сообщение, что с Вами хочет общаться генеральный директор, его ждать неделю, аж 8 сентября.Это трата времени и ДЕНЕГ на проживание и съем квартиры.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ Недостаткив данной компании принято жить обещаниями.Если вам сказали, что будет летняя форма, то она будет когда-нибудь, и так со всем: от туалетной бумаги и канцелярии до оборудования рабочего места.Сначала ты сделай из чего-нибудь что-нибудь, а остальное потом.В данной компании пришло 7 новых сотрудников, в первый месяц уволилось 4, остальные ушли через полтора-двух месяца.Перспективы развития компании 0.Нечеловеческие условия на складе, вонь, отсутствие водоснабжения, отсутствие освещения и электричества говорит о многом. Компания привыкла на всем экономить. Далее →