АО фирма "Агрокомплекс" им.Н.И.Ткачева: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-430/2021

Дата решения: 08.04.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [Е.] [А.]

Ответчик: АО фирма "Агрокомплекс" им.Н.И.[Т]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид 23rs0010-01-2020-000247-63

Дело №2-430/2021

решение

именем Российской Федерации

ст-ца. Выселки 08 апреля 2021 года

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи [К.] А.Н.,

с участием секретаря судебного заседания Антохиной А.Ю.,

истца [Ч.] Е.А.,

представителя истца по доверенности [К.] Е.А.,

представителя ответчика – АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] по доверенности – [К.] Д.Л.,

помощника прокурора Выселковского района Алексеевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] Е. А. к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] о взыскании утраченного заработка,

У С Т А Н О В И л:

[Ч.] Е.А., действуя через представителя, обратилась в суд с исковым заявлением к АО фирме «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] о взыскании утраченного заработка, мотивируя исковые требования, которые были изменены в порядке ст.39 ГПК РФ, тем, что (__)____ около 07 часов 30 минут [Ч.] Е.А., занимая должность старшего ревизора АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] двигаясь на служебном автомобиле «hyundaisonata», государственный регистрационный знак ..., принадлежащим АО фирма «Агрокомплекс» имени Н.И. [Т.] под управлением водителя Галыга Д.А., для проведения проверки, в ... попала в дорожно-транспортное происшествие (ДТП) по вине водителя Галыга Д.А., которым были нарушены правила дорожного движения при управлении транспортным средством. В результате ДТП [Ч.] Е.А. получила повреждение в виде закрытого оскольчатого перелома бедренной кости слева в средней трети, повлекшее тяжкий вред ее здоровью. Вина Галыга Д.А. в произошедшем дорожно-транспортным происшествием уже установлена вступившим в законную силу приговором Павловского районного суда Краснодарского края от 26 июня 2019 года. В соответствии с Актом о несчастном случае на производстве ... от (__)____ год ситуация признана несчастным случаем. Согласно п.9 данного акта причинами вышеуказанного несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью истца, стало нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля «hyundaisonata», государственный регистрационный знак ... Галыга Д.А., который является работником АО фирма «Агрокомплекс» имени Н.И. [Т.] 20.09. 2019 года истцу установлена инвалидность третьей группы, причиной которой стало трудовое увечье, что подтверждается справкой серии МСЭ-2017 ... выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Краснодарскому краю» Минтруда России Бюро №23 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Краснодарскому краю» Минтруда России.Поскольку истцу работодателем АО фирма «Агрокомплекс» имени Н.И. [Т.] не были обеспечены безопасные условия труда, то подлежит возмещению не полученная за период временной нетрудоспособности заработная плата, поскольку является утраченным заработком, подлежащим возмещению работодателем вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности. Ответчик ограничивает свою ответственность Постановлением Пленума Верховного Суда №2 от 10.03.201 года «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», в связи с травмой на производстве. Однако, травма истца получена в результате дорожно-транспортного происшествия на рабочем автомобиле по вине представителя ответчика, а именно: водителя, работающего по трудовому договору. Поэтому истец, считает уместным руководствоваться Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 26.01.2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина».

В соответствии с п.27 Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 26 января 2010 года №1 согласно статье 1085 ГК РФ в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается, в том числе утраченный потерпевшим заработок (доход), под которым следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Положения статьи 6 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. №40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» не могут рассматриваться как исключающие возможность возмещения страховщиком по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств утраченного заработка, а также иных выплат потерпевшему. Застрахованная ответственность причинителя вреда возникла не только в связи с производственными отношениями между ответчиком и истцом, а с нарушением действующих правил ПДД водителем ответчика. В связи с этим размер не может быть уменьшен за счет выплат, относящимся к мерам соцзащиты. Кроме того, в положении о правилах ОСАГО также предусматривается, что страховая сумма за вред, причиненный жизни и здоровью потерпевшего, выплачивается независимо от сумм, причитающихся ему по социальному обеспечению и договорам обязательного и добровольного личного страхования (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2017 г. №4-КГ17-27).

Таким образом, поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера за счет пенсии, назначенной потерпевшему, пособий и иных подобных выплат, которые назначены как до, так и после причинения вреда.

Истец считает сумму утраченного заработка заниженной, а расчет компенсации утраченного заработка от (__)____, предоставленный ответчиком в суд, не соответствующим п.5 ст.1086 ГК РФ. Так, сумма утраченного заработка по расчету истца складывалась за 11 месяцев за период с января 2018 года (Приказ ...-Л от (__)____ о повышение заработной платы истца по занимаемой должности) по (__)____ (месяц, предшествующий ДТП) включительно. Согласно справки о доходах 2-НДФЛ доход за 11 месяцев истца составил 758 829, 9 рублей.

Среднемесячный доход (заработок) истца за этот период составляет 68 984, 54 рублей (758 829, 9 руб. / 11 месяцев).

Период временной нетрудоспособности истца с (__)____ (день дорожно-транспортного происшествия) по (__)____ (день установления группы - справка МСЭ-1400898 от (__)____). Так, истец пробыл на больничном 188 рабочих дней или 8 полных и 2 не полных месяца (из них в декабре 13 рабочих дней, в период с января по август 161 рабочий день или 8 полных месяцев, в сентябре 14 рабочих дней). Таким образом, сумма утраченного заработка истца составляет 640 570, 70 копеек, исходя из следующего расчета. Утраченный заработок за декабрь 2018 года равен 68 984.54 (ср.месячный доход) / 21 день (количество рабочих дней) х 13 дней (количество рабочих дней проведенных на больничном) = 42 704, 71 рубля. Утраченный заработок за период с января 2019 года по август 2019 года равен 68 984, 54 рубля (ср.месячный доход) х 8 полных месяцев = 551 876, 32 рублей. Утраченный заработок за сентябрь 2019 года равен 68 984, 54 рубля (ср.месячный доход) / 21 день (количество рабочих дней месяца) х 14 дней (количество рабочих дней проведенных на больничном) = 45 989, 69 рублей.

Просит суд взыскать с АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т] в пользу [Ч] Е. А. утраченный заработок в размере 640 570 рублей 70 копеек.

В судебном заседании истец [Ч.] Е.А. и ее представитель [К.] Е.А. на удовлетворении измененных исковых требований настаивали, по доводам, отраженным в заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика - АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] – [К.] Д.Л. – просила суд снизить сумму утраченного заработка, приведя следующие доводы.

Начисление доплат и иных стимулирующих выплат специалистам контрольно-ревизионного управления АО фирма "Агрокомплекс" им. Н.И. [Т] в период работы [Ч.] Е.А., регулировалось Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КРУ, утвержденным (__)____ Исходя из содержания указанного локального нормативного акта предприятия, требований Трудового законодательства, разъяснений Конституционного Суда РФ, а также действующей правоприменительной судебной практики, выплата премий в АО фирма "Агрокомплекс" им. Н.И. [Т.] не является безусловной обязанностью общества.

Система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст.191 ТК РФ, работодатель сам определяет условия выплаты и размер премии. Премия не является гарантированной частью заработной платы.

Согласно п.8.1.3 Трудового договора ... от (__)____, заключенного ранее между истцом и ответчиком, стимулирующие выплаты производятся в размере и порядке, установленном локальными нормативными актами АО фирма "Агрокомплекс" им. Н.И. [Т.] Согласно п.8.2 указанного Трудового договора премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Пункт 7 Коллективного договора от 2018 года предусматривает оплату труда работников фирмы в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в соответствие с трудовым законодательством рф.

Согласно разделу 7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, для работников контрольно-ревизионного управления применялись такие виды материального поощрения как выплата ежемесячной стимулирующей доплаты и доплаты за результативность.

Таким образом, в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного с истцом, основными локальными нормативными актами общества, регулирующими трудовые отношения внутри общества, в том числе порядок начисления и выплаты премий, премирование является мерой поощрения, то есть стимулирующей выплатой, которая производится исключительно на усмотрение работодателя и не является его безусловной обязанностью.

Начисление и уплата годовых, полугодовых (разовых) премий в обязательном порядке, в соответствии с локальными нормативными актами АО фирма "Агрокомплекс" им. Н.И. [Т.] не предусмотрено.

Судебная практика по вопросу включения премии в состав утраченного заработка в целом следует подходу Верховного Суда Российской Федерации, предложенному в 2014 году после рассмотрения ряда споров о выплате утраченного заработка бывшим сотрудникам органов внутренних дел. Суд пришел к выводу, премия не является обязательной выплатой, поскольку сотрудник может быть ее лишен либо ее размер может быть уменьшен, в связи с чем суммы квартальных премий, единовременных денежных вознаграждений по итогам календарного года подлежат исключению из расчета утраченного заработка (Определения Верховного Суда Российской Федерации от 5 сентября 2014 г. N26-КГ14-42, от 16 мая 2014 г. N26-КГ14-11, от 13 октября 2014 г. N26-КГ14-52).

Требования истца направлены на взыскание того заработка, который он имел либо определенно мог иметь в случае продолжения трудовой деятельности (ст.1085 ГК РФ). Поскольку премия не является гарантированной выплатой, она не может быть отнесена к той части заработка, которую работник определенно мог иметь в случае, если бы продолжал работать.

В сумму общего дохода истец включил 5000 руб. (материальная помощь на погребение), 25 000 руб. (материальная помощь на лечение), однако, согласно п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию «заработная плата» согласно ст.129 ТК РФ (письмо Минтруда от 03.08.2016 г. №14-1/ООГ-7105).

Сумма заработка для расчета среднего: 76802 рублей (заработная плата) + 415 320, 04 рублей (стимулирующие доплаты) = 492 122, 04 рублей (доход за 11 месяцев 2018 года без учета разовых стимулирующих премий)

492 122, 04 рублей (общий доход) / 11 месяцев = 44738, 37 рубля (средний месячный доход).

Согласно производственному календарю за 2018 год, указанный период состоит из 365 календарных дней, из которых 247 рабочих дней, соответственно среднее количество рабочих дней в месяц составило: 247 / 12 месяцев = 20 дней.

Таким образом, среднедневной заработок составил: 44738, 37 рубля (средний месячный доход) / 20 дней = 2236, 92 рубля

Согласно п.28 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении мсэ.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности ... документы были зарегистрированы в бюро МСЭ (__)____.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности за дни его освидетельствования в МСЭ не полагаются, так как период освидетельствования в учреждении МСЭ не включается в таблицу «освобождение от работы» листка нетрудоспособности.

Таким образом, количество дней отсутствия истца на работе по причине нахождения на лечении в результате производственной травмы составило 188 дней.

Согласно предоставленной АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] справки по больничным листкам по последствиям травмы на производстве за 2019 год ... от (__)____, истцу за период временной нетрудоспособности с (__)____. по (__)____ в связи с несчастным случаем на производстве работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 197 593, 58 рублей, что составило 100 процентов среднего заработка [Ч.] е.а.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности работодателем были учтены сведения о размере заработка с предыдущих мест работы [Ч.] Е.А., порядок исчисления произведен в полном соответствии с нормами Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, является не просто пособием, а страховой выплатой в возмещение вреда здоровью. Страховое возмещение в виде пособия по временной нетрудоспособности подлежит исключению из расчета размера утраченного заработка.

Таким образом, истцу может быть возмещен утраченный заработок лишь в части, превышающей обеспечение по страхованию, а именно: в виде разницы между пособием по временной нетрудоспособности и заработком, который истец определенно мог иметь за этот период (с (__)____ по (__)____).Общий размер заработка за данный период составляет 420540, 96 рубля (188 дней х2236, 92 рубля).

Разницамежду пособием по временной нетрудоспособности и заработком составляет:420540, 96 рубля (утраченный заработок за период нетрудоспособности) – 197593, 58 рублей (выплаченное [Ч.] Е.А. пособие по листкам нетрудоспособности) = 222947, 38 рублей (размер утраченного заработка, подлежащий возмещению).

Учитывая вышеизложенное, невыплаченная сумма утраченного заработка [Ч.] Е.А. составляет 222 947, 38 рублей.

Третье лицо Галыга Д.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомленным о дате, месте и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица –ГУ - Краснодарское регионального отделения ФСС РФ – Макаревич А.Н. в судебное заседание не явился, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Фонда, просил дать должную оценку представленным доказательствам и принять решение на основании норм ГПК РФ.

Помощник прокурора Выселковского района Алексеева М.С. дала заключение о частичном удовлетворении исковых требований [Ч.] Е.А. к АО фирма «Агрокомплекс» имени Н.И. [Т.] о взыскании утраченного заработка.Исходя из положений ст.1072 Гражданского кодекса РФ, руководствуясь положениями Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которыми предусмотрено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по Трудового договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причинённый вред.Исходя из заявленных истицей требований о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с (__)____ по (__)____, количество рабочих дней нахождения на лечении составило 188 дней.За указанный период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 197 593, 58 рублей, что составило 100 % среднего заработка [Ч.] Е.А.Таким образом, сумма утраченного заработка в части, превышающей обеспечение по страхованию, а именно: в виде разницы между пособием по временной нетрудоспособности и заработком, который истец мог бы определенно иметь за указанный промежуток времени, составляет 420 540, 96 руб. за вычетом суммы по листкам нетрудоспособности. Разница составляет 222 947, 38 рублей.

В части довода о включении в данную сумму премий, полагает, что данные выплаты не подлежат включению в расчет утраченного заработка, в связи с тем, что согласно ст.191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, выплата премии, не может считаться обязательной частью заработной платы и может выплачиваться на усмотрение работодателя.

На основании изложенного, считает, что исковые требования [Ч] Е.А. в части взыскания утраченного заработка подлежат частичному удовлетворению в размере 222 947, 38 рублей.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.

На основании ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового Кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-фз).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-фз).

К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-фз).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-фз.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Подобная правовая позиция выражена в определениях Верховного Суда РФ от 04.02.2020 г. №55-КГ20-1, от 15.04.2019 г. №11-КХ19-10, от 26.05.2016 г. №81-КГ16-12, от 06.07.2016 г. №81-КГ16-17.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны по делу состояли в трудовых отношениях согласно трудовому договору ... от (__)____

Истец [Ч.] Е.А. была принята на работу ревизором в контрольно-ревизионное управление, отдел контроля подразделений и проведения комплексных проверок и ревизий АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] (приказ ...-Л от (__)____).

На основании дополнительного соглашения ... от (__)____ [Ч.] Е.А. переведена на должность старшего ревизора в контрольно-ревизионное управление (приказ ...-Л от (__)____).

Трудовые отношения с истцом прекращены (__)____ (приказ ...-Л от (__)____).

На основании приговора Павловского районного суда от (__)____ (__)____ около 07 часов 30 минут в ... [Ч] Е.А. попала в дорожно-транспортное происшествие по вине водителя Галыга Д.А., которым были нарушены правила дорожного движения при управлении транспортным средством – служебным автомобилем «hyundaisonata», государственный регистрационный знак ... регион, принадлежащим ответчику согласно свидетельству о регистрации транспортного средства серии ... ....

Вина работника АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] Галыга Д.А. в произошедшем дорожно-транспортном происшествии установлена вступившим в законную силу приговором Павловского районного суда Краснодарского края от (__)____.

В силу ч.4 ст.61 ГПК РФ данный приговор обязателен в настоящем деле относительно того, имели ли место указанные в приговоре действия и совершены ли они Галыга д.а.

Согласно заключению эксперта ... от (__)____.[Ч] Е.А. в связи с описанным выше ДТП получила повреждение в виде закрытого оскольчатого перелома бедренной кости слева в средней трети, квалифицированное как повлекшее тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни человека.

Как следует из Акта о несчастном случае на производстве ... от (__)____ указанное выше событие признана несчастным случаем на производстве.

(__)____ истцу установлена инвалидность третьей группы, причиной которой стало трудовое увечье, полученное при описанных обстоятельствах, что подтверждено справкой серии МСЭ-2017 ..., выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Краснодарскому краю» Минтруда России Бюро № 23 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Краснодарскому краю» Минтруда России.

Таким образом, причинение вреда здоровью истицы находится в причинной связи с ее трудовой деятельностью в АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.]

Согласно п.1 ст1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Представленными в суд документами достоверно подтверждено, что период нетрудоспособности [Ч]Е.А. составил с (__)____. по (__)____.

Согласно имеющейся в материалах дела справки АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] по больничным листкам по последствиям травмы на производстве за 2019 год ... от (__)____, истцу за период временной нетрудоспособности с (__)____. по (__)____ в связи с несчастным случаем на производстве работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 197 593, 58 рублей, что составило100 процентов среднегозаработка[Ч] е.а.

Расчет выплаченного пособия подтвержден документально (т.1, л.д.117-142), стороной истца не оспаривается.

Согласно сведенийо доходах истца за 11 месяцев, по расчетам стороны истца общий доход составил 758 829, 90 рублей.

Среднемесячный доход (заработок) истца по его подсчетам за этот период составляет 68 984, 54 рублей (758 829, 9 руб. / 11 месяцев).

Количество рабочих дней в период нетрудоспособности [Ч.] Е.А. составило 188.

Утраченный заработок за декабрь 2018 года истцом исчислен в размере 42 704, 71 рубля, за период с января 2019 года по август 2019 года - 551 876, 32 рублей, за сентябрь 2019 года - 45 989, 69 рублей.

В сумму общего дохода истец включил 5000 рублей (материальная помощь на погребение), 25 000 рублей (материальная помощь на лечение), разовые премии (220455 рублей).

Согласно п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу ч.2 ст.1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

На основании п.8.1 Трудового договора [Ч.] Е.А. установлен следующий размер заработной платы: оклад 8000 рублей с возможной индексацией в сторону повышения; компенсационные выплаты в порядке, установленном ТК РФ; стимулирующие выплаты в порядке и размере, установленном локальными нормативными актами АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.]

Согласно п.8.2 Трудового договора (т.1, л.д.69-71)предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Пункт 7 Коллективного договора от 2018 года предусматривает оплату труда работников фирмы в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в соответствие с трудовым законодательством рф.

Согласно разделу 7 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании для работников контрольно-ревизионного управления» предусмотрено применение таких видов материального поощрения как выплата ежемесячной стимулирующей доплаты и доплаты за результативность.

Таким образом, в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного с истцом, основными локальными нормативными актами общества, регулирующими трудовые отношения внутри АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т], в том числе порядок начисления и выплаты премий, премирование является мерой поощрения, то есть стимулирующей выплатой, которая производится исключительно на усмотрение работодателя и не является его безусловной обязанностью.

Начисление и уплата годовых, полугодовых (разовых) премий в обязательном порядке в соответствии с локальными нормативными актами АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] не предусмотрено.

Таким образом, поскольку премия не является гарантированной выплатой, она не может быть отнесена к той части заработка, которую работник определенно мог иметь в случае, если бы продолжал работать.

Данная позиция суда основана на судебной практике Верховного Суда РФ (Определения Верховного Суда Российской Федерации от 5 сентября 2014 г. N26-КГ14-42, от 16 мая 2014 г. N26-КГ14-11, от 13 октября 2014 г. N26-КГ14-52).

Следовательно, истец имел либо определенно мог иметь в случае продолжения трудовой деятельности гарантированный заработок в сумме 492 122 рубля 04 копейки, то есть соответствующий предыдущему периоду работы (т.1, л.д.21).

Среднее количество рабочих дней в месяц составляет 20, из расчета 247 дней / 12 месяцев.

Среднедневной доход истца за период 11 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, составляет: 492 122, 04 рублей (общий доход) / 11 месяцев /20 дней (среднее количество рабочих дней в месяц) = 2236, 92 рубля.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности ... документы были зарегистрированы в бюро МСЭ (__)____.

Согласно п.28 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении мсэ.

Таким образом, размер невыплаченного АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т.] за период с (__)____ по (__)____ утраченного заработка истцу составляет 222 947 рублей 38 копеек, из расчета: 188 дней (количество рабочих дней за период нетрудоспособности) х 2236, 92 рубля (среднедневной доход) – 197 593 рубля 58 копеек (выплаченное по листкам нетрудоспособности пособие).

Представленный стороной ответчика расчет утраченного заработка суд признает правильным, поскольку основан на нормах права, локальных нормативных актах работодателя, применимых для расчета утраченного заработка, учитывает суммы произведенных выплат истцу работодателем, что детально проверено в судебном заседании.

Суд не может согласиться с расчетом утраченного заработка, приведенным стороной истца в заявлении об уточнении исковых требований, поскольку он не учитывает приведенных выше обстоятельств, подтвержденных относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет утраченного заработка 222 947 рублей 38 копеек, отказывает в остальной части исковых требований [Ч.] Е.А.

Доводы истцао несогласии с расчетом компенсации утраченного заработка от (__)____, предоставленным ответчиком в суд, как не соответствующим п.5 ст.1086 ГК РФ, суд не может признать состоятельными, поскольку размер произведенных выплат подробно изложен в справке о заработке и иных доходах [Ч.] Е.А. и соответствует приведенному в расчете.

Мнение стороны истца о том, что выплаченное по листкам нетрудоспособности пособие не подлежит учету при расчете суммы утраченного заработка, является ошибочным, поскольку опровергается определением Судебной коллегию по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от (__)____, принятого по данному делу, которое является обязательным для суда нижестоящей инстанции.

Таким образом, исковые требования [Ч.] Е.А. о взыскании утраченного заработка подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Измененные исковые требования[Ч] Е.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. [Т] в пользу [Ч] Е. А. утраченный заработок за период с (__)____ по (__)____ в сумме 222 947 рублей 38 копеек.

В остальной части иска [Ч.] Е.А. – отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.04.2021 г.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Выселковский районный суд.

Судья: подпись.