Бизнес эксперт : отзыв сотрудника
В процессе поиска работы я нашла объявление вышеуказанной компании (занимаются оценкой) и решила им позвонить. Отправила резюме на должность офис менеджера на указанную почту. Часа через полтора звонит мне женщина и нервным голосом начинает спрашивать, почему я ушла с прошлой работы. Я честно сказала, что ушла из-за личной неприязни начальницы. Она подозрительным тоном начала выспрашивать, в чем дело было. Заявила, что у них «женский коллектив» (а значит сплетни и подставы) Потом говорит «я вам отправлю психологический тест Кетела, сделаете и тогда посмотрим, что с вами делать».
Тест Кетела — это выявление особенностей личности. Дурак ты или нет, интроверт или стремишься без мыла везде залезть. Состоит из 189 вопросов. Отвечать реально за… паришься.
Вообщем, сделала я для тети этот тест и отправила. Хотя, надо было сразу отказываться, ещё чего не хватало — я дипломированный специалист с опытом работы. В итоге тётя мне ответила, мол, очень жаль, но вы нам не подходите.
Такие прямо все в этой фирме психологи.
Не советую вам туда обращаться. Время потеряете и ещё вам на невменяемость намекнут.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →
ГК "Бизнес-Эксперт"
27.01.2020 08:33
[А.] здравствуйте! Тест Кеттела очень популярен среди работодателей, это профессиональный мировой опыт, отлично зарекомендовавший себя не за один десяток лет. Интерес к причине увольнения вполне объясним, выяснить причину вполне логично, каждому работодателю важно знать максимум информации о будущем сотруднике. Приносим извинения, если были неверно поняты или не подходим Вам. С уважением, команда ГК "Бизнес-Эксперт"