Бойярд: Негативная атмосфера и проблемы с управлением.

Бойярд (Минск)

Работать в компании невозможно из-за одного человека, главного бухгалтера [Н.] [Р.]. Этот человек с кучей проблем в своей голове, постоянно в негативе занимается сбором сплетен и обсуждением личных жизней сотрудников, унижением сотрудников и устраиванием внутренних перепалок.

Хотя компания позиционирует себя как международная, но внутри все на уровне колхоза. Особенно если попасть в офис во время очередного скандала (кстати, скандалы могут быть: не так ответили в банке — скандал, не довезли документ — скандал, не поднял трубку на ее звонок — ты проклят, причем эти проклятия летят на весь офис, неверно составлен документ — скандал, играет радио — скандал, идет обсуждение рабочего процесса не ее отдела — скандал, ей все и всегда мешают работать, в ссоре может себе позволить «я тебе сейчас вмажу» — ну что сказать, международный уровень), когда этот самый персонаж орет, можно подумать, что ты попал в псих. лечебницу, и это без преувеличений, так как стоит ор как будто случилось что-то невероятное, а это всего лишь не подается отчет или не обновился клиент-банк. В компании нездоровая обстановка, психологически очень тяжело находиться в офисе.

И еще немного слов уделю этой славной госпоже, она очень много болтает, постоянно рассказывает истории из своей жизни или жизни ее мамы, сестры, подруги, тёти, [С.] [А.] [О.] и [В.]. Просто кладезь тысяч историй из чужих жизней, которые вам придется слушать; а как только вы обозначите, что вам не интересны чужие жизни, то вы из хорошего собеседника превращаетесь в очень плохого сотрудника, который отдалился от нее, который плохо работает, допускает ошибки и вообще не человек. Особое внимание хочется уделить историям о том, как убивали ее подруг, и как через границу она нелегально переезжала, как она работала танцовщицей, как из машины она тормозила ногами, как по машинам стреляли, с лёгкостью обсуждает пикантные темы на весь офис, как проходила ее прием у гинеколога в подробностях, как пахнет сперма [С.], и когда у нее критические дни (ставится в известность ежемесячно), независимо хотят это слушать мужская половина офиса или нет. Вы подумаете, это какой-то бред и преувеличение, то я вас уверяю, что нет, это реальность этой компании.

Когда приезжает собственник компании, она прилежная ученица, разговор в полголоса, вежливая всем улыбается, нет негатива, нет историй и в компании все хорошо, но как только дверь закрывается, маска снимается, и мы опять плюемся желчью.

Руководитель хороший специалист по продажам, но не более. Он молодой парень, директор без опыта и управленческих навыков. Если в коллективе есть конфликт, он его не замечает, в надежде, что он сам исчезнет. Рабочие процессы неорганизованные, сотрудникам самим приходится самоорганизовываться и придумывать, как это будет работать. Часть ссор, недопониманий между сотрудниками происходит так, как люди не понимают, кто что должен делать и где его зона ответственности. Очень много слов и обещаний выходит из его рта, но мало что делается в действительности. По ЗП система мотивации не прозрачна, часть сотрудников не понимают, из чего считается их ЗП. У руководителя свои показатели, у сотрудника свои, хотя отчет один, возможно, это погрешность).