Бочонок: Сеть магазинов разливного пива
Уровень зарплаты зависит от магазина, если топ-магазин с большой проходимостью, з/п будет от 35 до 45 тысяч при графике 2/2, в зависимости от сезона, но это если вы в такой попадёте, конечно. Официальная зарплата 16 500 р — налог, всё остальное наличкой. Штрафы, или как это называется в Бочонке — НДП (недополучение премий) 46 пунктов! А премий — всего 3 пункта. Штрафы несоразмерны с зарплатой, просто космические. Пашете как лошадь, а по итогу получите шиш. В каждом магазине стоят камеры и ведётся видеоконтроль со звуком. Слушают, смотрят — и по итогу что? Правильно! Шиш! Вы думаете, видеоконтроль поставлен, чтобы защитить магазин и сотрудников от воровства?! НЕТ! Чтобы наблюдать за сотрудниками и их штрафовать! Если будет подтверждённый факт воровства иными лицами, недостача удерживается с продавцов! Отношения в коллективе: каждый сам за себя, и каждый против друг друга. Требования руководства к сотрудникам очень велики. Вы в магазине будете делать всё! Мыть полы, мыть холодильники, мыть окна, двери, мыть просто всё и везде! + принимать товар, выкладывать его, следить за сроками годности (а если сроки уже прошли — покупаете всё сами за свой счёт с небольшой скидкой). Кеги вы тоже будете менять сами! 30 кг и 50 кг тягать — такое себе удовольствие, особенно девушкам. Поясница, колени, пальцы на руках будут болеть ужасно и опухать от таких нагрузок. В общем и в целом — НЕ рекомендую рассматривать данную организацию для работы.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Ярославле (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →