Бочонок: Сеть магазинов разливного пива
Уровень зарплаты зависит от магазина, если топ-магазин с большой проходимостью, з/п будет от 35 до 45 тысяч при графике 2/2, в зависимости от сезона, но это если вы в такой попадёте, конечно. Официальная зарплата 16 500 р — налог, всё остальное наличкой. Штрафы, или как это называется в Бочонке — НДП (недополучение премий) 46 пунктов! А премий — всего 3 пункта. Штрафы несоразмерны с зарплатой, просто космические. Пашете как лошадь, а по итогу получите шиш. В каждом магазине стоят камеры и ведётся видеоконтроль со звуком. Слушают, смотрят — и по итогу что? Правильно! Шиш! Вы думаете, видеоконтроль поставлен, чтобы защитить магазин и сотрудников от воровства?! НЕТ! Чтобы наблюдать за сотрудниками и их штрафовать! Если будет подтверждённый факт воровства иными лицами, недостача удерживается с продавцов! Отношения в коллективе: каждый сам за себя, и каждый против друг друга. Требования руководства к сотрудникам очень велики. Вы в магазине будете делать всё! Мыть полы, мыть холодильники, мыть окна, двери, мыть просто всё и везде! + принимать товар, выкладывать его, следить за сроками годности (а если сроки уже прошли — покупаете всё сами за свой счёт с небольшой скидкой). Кеги вы тоже будете менять сами! 30 кг и 50 кг тягать — такое себе удовольствие, особенно девушкам. Поясница, колени, пальцы на руках будут болеть ужасно и опухать от таких нагрузок. В общем и в целом — НЕ рекомендую рассматривать данную организацию для работы.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Ярославле (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1736 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
-
✓ Преимуществазп была хорошая для Ярославля, на этом всë Далее →✗ НедостаткиУжасный коллектив, заместитель руководителя с первых дней меня возненавидела, видимо, увидела конкурента. Весь коллектив — не дай бог в таком серпентарии работать, за свои 20 лет работы нигде такого ужаса не видела. При мне увольняли троих сотрудников, и о всех выражались страшно негативно, существовала коварническая система настучать на коллегу руководству, причем найти с три короба. Штат уменьшали, продвигали одних, других насиловали, планёрки, где конкретное унижение, главный Бузa на мате разговаривает в присутствии подчинённых и руководителей из других отделов, в деловых письмах пишутся оскорбления других отделов, по типу «тупой», скандал на скандале, вечно всё не так, много работы бегом, завтра, но откат и всё переделываем. Это ужасно. Стресс за 9 месяцев получила такой, что восстановиться не могу уже четыре месяца. Как при мне и других за глаза поливали грязью других коллег, жуть. Вечные переработки по ночам, за бесплатно, голимый оклад. Потом ещё подчинённый ушёл в декрет и повесили всю работу на одну меня, на несколько месяцев, но так и не взяли сотрудника, и без доплат, а потом ещё и спрашивали как обязанность. Потом решили с нового года увеличить зарплату, но уменьшить для этого штат и всеми мыслями и попытками и давлением... Далее →

