Вайлдберриз: Личный опыт

- удобный график ,есть на выбор дневная/ночная смены
- возможность получать нормальную з/п

1.начальники,так называемые «старшие». Во-первых,не понятно кто из них кто и за что отвечает.От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить.При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали,за которые штрафуют тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники и то,если тебе повезет со сменой.
Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников,орать на них.Выписывают штрафы за все,а если ты им не нравишься накидают как можно больше.
В первый же день на «собрании» старшие сказали ,чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их,потому что их это бесит.
Оказавшись в новом для себя коллективе,я поняла,что общение между сотрудником и старшим будет только тогда,когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты.В таком случае,они будут спокойно тебя слушать,а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ.
Сотрудники редко воспринимают все указания старших,потому что старшие - это молодые девочки и мальчики,которые пытаются из себя строить больших шишек,а работники,в основном, их возраста либо старше на 10 лет,т.е. авторитета у старших 0.Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта.
2. Сотрудники. Коллектив разношерстный по возрастам,начиная с 19 и заканчивая 55. Из-за этого создается некая «дедовщина»,т.к. взрослые думают,что могут шпынять и скидывать самую пыльную работу на младших. Из-за этого в коллективе разделение на два возрастных лагеря.
3. Для работы нужны перчатки,нож канцелярский,скотч. Об этом ты узнаешь только тогда,когда приходишь на первую смену.Если скотч завезли,то он будет у тебя.Если нет - выкручивайся сам,старшие тебе не помогут,хотя это полностью их обязанность.Канцелярский нож никто тебе не даст,должен быть свой,хотя в инструктаже говорится ,что нельзя с собой проносить колюще-режущие предметы на склад.И как тут быть?Придумай сам.
Все ,что касается рабочих моментов тебе удастся узнать,только если ты найдёшь в коллективе человека,который готов тебе это рассказать,обычно они не охотно делятся правилами работы.
Коллектив не особо тепло принимает новеньких,поэтому нужно быть готовым к тому,что все от тебя будут что-то требовать,т.к. ты еще не знаешь ,что входит в твои обязанности.
4. Штрафы. О них не говорят при устройстве,об этом узнаешь в ходе работы. Штрафы большие и касаются всего.Ты можешь попасть на штраф не зная,что он за это полагается.
Старшие позволяют себе менять сумму штрафа,только потому что им так захотелось.
Если куртка,которую ты «пикнул» своим сканером, в ходе транспортировки испачкалась,то тебя штрафанут.
5. Сотрудники не соблюдают правил техники безопасности и работы на складе. Весь товар,особенно молодые мальчики,кидают из одного контейнера в другой.И на Оры старших никак не реагируют,продолжают также «работать».
Если товар упал из своей упаковки прям на пол склада,его поднимут,запихнут обратно и отправят заказчику.
6. На обед нужно записываться. Об этом никто не предупреждает.
7. самый главный жирный минус - отсутствие понимания своих должностных обязанностей у всего коллектива,поэтому там творится хаос,неразбериха.
У меня остались только негативные эмоции после этой смены.Я считаю ,что виной всему этому - некомпетентно подобранные «старшие»,которые не могут наладить работу коллектива.
2/10