Вайлдберриз: Личный опыт

- удобный график, есть на выбор дневная/ночная смены

 — возможность получать нормальную з/п

1.начальники,так называемые «старшие». Во-первых,не понятно кто из них кто и за что отвечает. От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить. При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали, за которые штрафуют тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники и то, если тебе повезет со сменой.

Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников, орать на них. Выписывают штрафы за все, а если ты им не нравишься накидают как можно больше.

В первый же день на «собрании» старшие сказали, чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их, потому что их это бесит.

Оказавшись в новом для себя коллективе, я поняла, что общение между сотрудником и старшим будет только тогда, когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты. В таком случае, они будут спокойно тебя слушать, а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ.

Сотрудники редко воспринимают все указания старших, потому что старшие — это молодые девочки и мальчики, которые пытаются из себя строить больших шишек, а работники, в основном, их возраста либо старше на 10 лет, т.е. авторитета у старших 0.Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта.

2. Сотрудники. Коллектив разношерстный по возрастам, начиная с 19 и заканчивая 55. Из-за этого создается некая «дедовщина»,т.к. взрослые думают, что могут шпынять и скидывать самую пыльную работу на младших. Из-за этого в коллективе разделение на два возрастных лагеря.

3. Для работы нужны перчатки, нож канцелярский, скотч. Об этом ты узнаешь только тогда, когда приходишь на первую смену. Если скотч завезли, то он будет у тебя. Если нет — выкручивайся сам, старшие тебе не помогут, хотя это полностью их обязанность. Канцелярский нож никто тебе не даст, должен быть свой, хотя в инструктаже говорится, что нельзя с собой проносить колюще-режущие предметы на склад. И как тут быть? Придумай сам.

Все, что касается рабочих моментов тебе удастся узнать, только если ты найдёшь в коллективе человека, который готов тебе это рассказать, обычно они не охотно делятся правилами работы.

Коллектив не особо тепло принимает новеньких, поэтому нужно быть готовым к тому, что все от тебя будут что-то требовать, т.к. ты еще не знаешь, что входит в твои обязанности.

4. Штрафы. О них не говорят при устройстве, об этом узнаешь в ходе работы. Штрафы большие и касаются всего. Ты можешь попасть на штраф не зная, что он за это полагается.

Старшие позволяют себе менять сумму штрафа, только потому что им так захотелось.

Если куртка, которую ты «пикнул» своим сканером, в ходе транспортировки испачкалась, то тебя штрафанут.

5. Сотрудники не соблюдают правил техники безопасности и работы на складе. Весь товар, особенно молодые мальчики, кидают из одного контейнера в другой. И на Оры старших никак не реагируют, продолжают также «работать».

Если товар упал из своей упаковки прям на пол склада, его поднимут, запихнут обратно и отправят заказчику.

6. На обед нужно записываться. Об этом никто не предупреждает.

7. самый главный жирный минус — отсутствие понимания своих должностных обязанностей у всего коллектива, поэтому там творится хаос, неразбериха.

У меня остались только негативные эмоции после этой смены. Я считаю, что виной всему этому — некомпетентно подобранные «старшие»,которые не могут наладить работу коллектива.

2/10