Винос, Марта: отзыв сотрудника
винос, также Марта. Санкт-Петербург,
офис 101, расположен в Бизнес-центре [П.] на улице Радищева д. 39.
В этой конторе я не работал. Приехал устраиваться на работу по вакансии Курьер, по телефону мне объяснили что это не продажи и не разнос газет и рекламы, только доставка корреспонденции клиентам компании. На собеседовании выяснилось что фирма называется не винос, как указано на уважаемом сайте хх. Ру, а Марта. А вакансия Курьер в этой компании подразумевает регистрацию юридического лица и далее участие в тендерах по строительству и отделочным работам, с дальнейшей перепродажей выигранного тендера заинтересованному лицу. Грубо говоря-мы откроем на Вас фирму однодневку, Вы участвуете в тендере, как единственный участник выигрываете его, дальше продаете недобросовестному исполнителю который за все это заплатил немалые деньги, а потом после Вас и нас «хоть потоп».
Общем за все это обещают «хорошие» барыши, целых Три тыщи рублей за одну сделку.
В подробностях схема мне непонятна, да и не хочу я в это вникать, но все это меня очень насторожило, а прокуратуру стоило бы обратить на это свое внимание. В общем что я хочу донести- граждане, постарайтесь не связываться с такими темными структурами, кто знает куда это может привести.
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Санкт-Петербурге (612 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
