ВкусВилл: Плохие условия труда и руководство
Проработал продавцом-консультантом в компании более 4 лет. Был и старшим продавцом, и продавцом-консультантом. Старший продавец — это универсальный человек в магазине, который первый получает за всё и всех, ответственный за всех, сдаёт инкассацию, ведёт всю документацию и всё остальное, а по должности тот же продавец, доплата минимальная 25 р в час, а мозгокрутства на миллион. И с каждым годом становилось всё хуже и хуже. Сначала убрали все премии, постоянно меняют размер заработной платы и не в вашу сторону. Магазин построен типа самоуправления, как они любят трубить, бирюзовое управление, но по факту настолько всё красно, как помощник скажет, так и должно быть, и неважно, хорошо это или плохо. За свою работу во Вкусе работал с 5-ю помощниками, и только о двух могу сказать положительно, остальные настолько обидчивы, злопамятны и порой даже некомпетентны. Если раз откажешься выйти, то враг до конца жизни, о доплате за срочность, по регламенту у них написано двойная оплата, мягко говоря, забыли, как и за обучение стажёров обязаны платить, но тоже забили. Помощник занят только тем, как бы сократить персонал и получить премию. Дошло до того, что в некоторых магазинах с выручкой до 200 т всего два сотрудника и работать минимум по 14 часов. И вы всё должны делать: принять товар, выложить, посчитать инвентаризацию, в чистоте держать магазин и о покупателях не забывать. И не дай бог придёт жалоба от покупателей, виноваты будете вы. И не важно, что вас всего двое, и вы физически не успеваете всё сделать. Так-то готовьтесь таскать тяжести. И неважно, вы шкаф или девушка, 40 кг мешки с картошкой, морковкой и тяжелые упаковки с молочкой должны быть убраны с прохода. У многих женщин сорваны спины, и это норма для Вкусвила. Я сам лично попал на лечение ног почти на 20 т, после чего в принципе и ушёл. И Вам надо понимать, что в магазинах везде холодильники и кондиционеры, в некоторых магазинах нет даже отопления зимой. Температура в среднем от 15 до 18, зимой может быть холоднее. При приёме на работу вам будут обещать золотые горы и работу около дома, но по факту вас будут кидать подальше от места жительства, типа что если рядом живёте, то будете воровать. И график какой захотите, но по факту как помощник поставит, так и будете работать. И неважно, 5−1 или 2−2, главное, чтобы им было хорошо, а на вас им наплевать, болеете вы или у вас дела. Даже заметили такую фишку: кто хочет работать 5−1, у многих ипотеки и дети, деваться некуда, ставят график 2−3 или 3−3. А кому достаточно 3−3, ставят 4−2, а то и 5−1. На обед выделяют 175 р, и их ты можешь потратить только в магазине, и если ты возьмёшь на 170 р, то 5 р сгорают, а если на 180 к примеру, то доплачиваешь наличными. И на 175 в магазине практически ничего не купишь, готовка стоит дороже. Связи между подразделениями нет, все творят, что хотят. Вводят новшества, про которые вы и знать не будете: один из примеров — 1 марта 21 г было повышение, а почти все магазины не были поставлены в известность. В итоге цены выросли, ценники старые, недовольные покупатели, а виноваты, как всегда, продавцы. И таких случаев много, книгу можно написать. И даже уволить они нормально не могут: сообщил помощнику, что увольняюсь, ну естественно отработка две недели. Через неделю убирает меня с графика и говорит ехать увольняться. Хорошо, я поехал, чем раньше, тем лучше (потому что меня ждали уже на другой работе). Приехал в офис в 9:00, а они: «мы вас сегодняшним днём уволить не можем, у нас квоты кончились на увольнение», тесть я первый на увольнение был и квот уже нет! Завтрашним днём они уволить не могут, у них зарплатный день, некого не увольняют, потом суббота и воскресенье, вот так у меня совпало, и только в понедельник будет свободная квота на увольнения. Хотя я до этого стоял в графике и до понедельника мог работать. Так же не дали справки о зарплате за два года и 2ндфл на новую работу, так как приказ выйдет только в понедельник, а я в четверг приехал писать заявление. В общем, если вы хоть чуть-чуть себя любите, уважаете себя и не хотите лечить потом грыжи и простуды и так далее, проходите мимо этой гнилой компании. Получать будете где-то 45 т на лечение, потом больше попадёте. Найти работу поспокойнее и лучше в Москве можно.
👉 Работа в ВКУСВИЛЛ в Москве (251 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ВКУСВИЛЛ продавцом-консультантом? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1096 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Москве (382 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73491 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВсё по-честному без обмана у «волшебников» юридического отдела и руководителя АО «ВкусВилл». Немного предыстории. С 1 января 2022 г. компания АО ВкусВилл, без приказа и без уведомления (согласования) работников, в нарушении трудового законодательства, снизила заработную плату кассирам-комплектовщикам (сборщикам заказов) дарксторов (мини-склад) с 4,5 рубля за строку (позицию) до 3,5 рубля за строку. С октября 2024 г. повысили до 4,2 рубля за строку. Каковы же обязанности кассира-комплектовщика (сборщика заказов) и как начисляется оплата труда сборщика заказов. Сборщику заказов поступает интернет-заказ от покупателя. Например, молоко, сметана, творог, пельмени, вода, сахар, колбаса, сыр, рыба замороженная, торт, соль и т.д. Сборщик заказов берет большую тележку и начинает носиться в разные уголки даркстора (склада), собирать и складывать в корзину продукты. С 1 января 2022 года стоимость одной позиции товара-строки (продукта) в виде оплаты труда сборщика заказов стоит 3 рубля 50 копеек, то есть за молоко — 3,5; за сметану — 3,5; за творог — 3,5; за пельмени — 3,5; за воду — 3,5; за колбасу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутвуют Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты 10 ч рабского труда 2400, штрафы внутри торговых сетей, все, что воруют покупатели, высчитывают из зарплаты, требуют, чтобы работники находили видео с воровством, тогда можно сделать корректировки, огульно обвиняя коллектив в воровстве. Работать заставляют не по трудовому договору, а разнорабочим: мыть полы, убирать снег и мусорки возле магазина, кассиром, инвентаризации каждый день, мыть полки, товар, а бутылки с газировкой, которые прилипают от содержания сахара даже на самих бутылках, просто прилипают к полкам. За 10 месяцев работы никогда за переработки не заплатили, нарушение трудового кодекса. В договоре стоит 40 часов работы в неделю, в итоге 15 часов в сутки, график три через три, 4 дня в неделю по 15 часов, это чтобы заработать 60 т₽ за месяц, обман на обмане. Все проверяющие инстанции необходимо заинтересовать в срочных проверках, начиная с трудового договора, заканчивая поставщиками. Чудовищное отношение к сотрудникам со словами: не нравится — увольняйтесь. Зачем на работу людей берёте? Чтобы до унизительного рабского положения доводить. Устроили конвейер по находке рабов. Придумали новую должность — специалист, люди, они себя оградили, это разнорабочий, вас заставят делать всё за зарплату 2400, за 10... Далее →
просто мария
13.01.2024 13:09
аскерова яна хамовитый и беспардонный старший продавец решила,что магазин ее собственный и она здесь хозяйка,орет по любову поводу и без,уходила на обучение на права на весь день,оставив 2 сотрудников