внипинефть: Неадекватное руководство

11.11.2022 Москва
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Пишу для тех, кто ищет отзывы о ВНИПИнефти за 2021 и 2022 год и не может понять, почему их нет. Попробую объснить. Вакансии ВНИПИнефти висят бесконечно и никогда не исчезают с сайта hh.ru. И это несмотря на полную укомлектованность групп. Когда кандидата с сайта hh.ru одобряют, начинают избавляться срочно от кого-то в одной из групп (ориентируясь на личную неприязнь). Здесь постоянная гонка в надежде найти кого получше. Это, кстати, объясняет, почему после одобрения вашей кандидатуры, вам будут морочить голову 3−4 месяца не принимая на работу (объясняя, что якобы вас проверяет служба безопасности, которой здесь, кстати, нет). Начинается не просто травля, а такой жесткий прессинг с порчей вашей работы, со звонками с угрозами, требованиями уволиться по собственному желанию. Причем исходит это от и.о.генерального директора с.а.б., которая настолько не сомневается в собственной безнаказанности (не понимает, что ее можно привлечь к административной, а возможно к уголовной ответственности за ее деяния), что обнаглела до угроз. За любой отрицательный отзыв не буду здесь писать, что обещает с.а.б. Но ее обещания — это действительно жесткач жесткий. Именно по этой причине вы не найдете ни одного отзыва об этой шарашкиной конторе ни за 2021, ни за 2022 год. Я ищу других людей, кого запугала с.а.б. Просьба писать здесь. Может быть, объединимся и привлечем ее к административной или к уголовной ответственности совместными усилиями.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (2)

Отзывы есть на ХХ и Яндексе, пришлите свои контакты вы с вами объединим усилия

Самое гнилое ничтожество в этой компании главспец шумицкий. [censored] и подонок, подставляющий своих коллег ради повышения в должности. Это мелкая тявкающая собачонка, не имеющая ни грамма достоинства.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.06.2023 Москваинженер-технолог👍2
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Главных специалистов больше, чем рядовых инженеров. Их квалификация и знания не соответствует занимаемой должности, многие не имеют строительного образования и не разбираются в строительных конструкциях (как правило, это родственники руководства, которым просто присвоили должность). Большая текучка кадров. Чтобы не платить годовую премию, инженеров в строительном отделе часто меняют. Чтобы было понятно, годовая премия за 2021 год платится осенью 2022, почти через год. Если инженер отказывается уволиться по собственному желанию до получения годовой премии, на него устраивают жестокий прессинг. Например, на меня составили акт о нарушении трудовой дисциплины, пока был в отпуске, лишили всех премий и т.д. В акте было указано, что на таком-то чертеже я не исправил поз. 21 на поз. 22 (за это попросили уволиться под угрозой дисциплинарного взыскания и увольнения по статье). Выходные дни здесь оплачиваются только родным. Мне не оплатили и я потом отказывался бесплатно работать по выходным. Далее →
  • 22.06.2023 МоскваГлавный специалист
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты, разнообразные задачи, иностранные заказчики (заказы вне периметра компании Роснефть), большая география объектов, дружный коллектив, спокойная атмосфера, есть возможность оплачиваемых переработок, спортивные мероприятия, научные конференции, наставничество, белая ЗП, премирования по итогам работы (зависит от должности и личного вклада), ДМС, командировки на заводы, лояльное руководство Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет поддержки молодых специалистов/иногородних, небольшие проблемы с планированием, отсутствие беспроцентных займов, строгая служба экономической безопасности, дорогая столовая Далее →