Работа техническим специалистом: отзывы сотрудников
Ищете работу техническим специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа техническим специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТЕХНИЧЕСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 65 000 руб.
Средняя зарплата 63 500 руб. в месяцЭто на 24% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают техническим специалистом? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Технический специалист - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ТЕХНИЧЕСКИМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании техническим специалистом по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ТЕХНИЧЕСКОГО СПЕЦИАЛИСТА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (20)
-
✓ ПреимуществаПроработав 3 года в компании Марвелоус аква получил немалый опыт и даже смог приобрести некоторые новые навыки. В целом, ничего такого плохого сказать не могу. Руководство тут хорошее, не везде можно встретить такое отношение и понимание. Лично в моём случае, всегда шли навстречу по любым обращениям. Зарплата стабильная, без задержек, для тех, кто стремится к большему, есть бонусы и неплохая мотивация. Удобный режим рабочего дня. Рабочее место организовано максимально удобно. Все условия согласно договору выполнялись от и до. Мне работа нравилась, уволился исключительно в связи с переездом. Далее →✗ НедостаткиОсобо добавить нечего, возможно может быть улучить коммуникацию между сотрудниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, который сам себе поднимал корпоративный дух, поддерживал, был на одной волне. Высокий контроль качества выполняемой работы до увольнения определенных людей. В документах был порядок, ответственность завлаб за своих подчиненных и за то, что они делают, была невероятно высока. После переезда на площадь Конституции в разы стало комфортнее добираться до работы. Далее →✗ Недостатки- необходим пересмотр системы оплаты, расчета больничных и отпускных — нужно выдать учредителю справку о том, что «большое спасибо» в карман не положишь, а «ты большая молодец» на хлеб не намажешь — постоянный обман с премиями и расчетом зп. Работаешь за оклад и процент от договора, который заказчик может и не оплатить вовремя. Если уволишься, платят только оклад. Если твой договор оплатили после твоего увольнения, никто тебе ничего доплачивать не будет, бумажки потеряются в кармане учредителя, а затем пойдут на покупку очередной тачки «в семью». — нужна смена учредителя/собственника — в период задержки зарплаты, денежки выплачивались только тем, у кого дети, ипотека или кредиты. — компания в целом в упадке и уже давно, а сейчас нет никаких шансов пройти аккредитацию с теми людьми, которых набрали взамен уволенных в январе 2024 года, гуглите, аккредитацию уже приостановили. Не упадок, а упадище. — будучи заказчиком, 100 раз подумайте, прежде чем обращаться в нтц стандарт. Качество работы, сроки вас неприятно удивят, а если все же рискнете, не удивляйтесь, что вас отдали на аутсорс, поскольку работу делать некому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУ этой прелестной компании есть франшиза — это СКБ Контур, но речь пойдёт именно о Баланс-Информ. Местонахождение этой богадельни — это деревня. Реально деревня. До места работы можно доехать только от Фабричной на определённом маршруте, который ходит раз в 15–20 минут. Но директор этой богадельни, господин Ш, сам живёт в этой деревне, ранее мы работали в нормальном офисе, адекватно расположенном, но потом что-то у него щёлкнуло, и он решил, что мы, видимо, должны полюбить деревню, как он. Поблизости нет ничего, кроме автобусной остановки, чтобы смыться, как говорится, без оглядки… до ближайшего магазина — 20 минут пешком. А до ближайшего кафе или чего-то подобного — минут 40. Были случаи, что приходилось из-за этого не обедать. Здание бывшей частной школы. Соответственно, сидите в небольшом кабинете, вплотную к друг другу. Духота страшная, а лето ещё не началось даже. Техника вся устаревшая. У доброй половины заказчиков (к слову, 80% это бюджетники, школы, сады и т.д.), ПК круче, чем у вас, технического специалиста, который занимается ИБ! И самое главное — зарплата. Она, наверно, года с 2017. Есть оклад, минимум, остальное премии. Но самое главное, вам её платить НЕ будут! Вас даже не будут предупреждать о задержке, или даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании опытные и профессиональные специалисты, хорошее руководство. Приятный и дружный коллектив. В связи с увольнением одного из соучредителей вся фирма вдохнула с облегчением. Увы, спился и сошел с ума, стал неадекватен. Он и заказал негативных отзывов. Я здесь работаю давно и нет стольких людей, кто уволился, сколько отзывов понаписано, а большинство тех, кто ушел расставались на доброй ноте с полным комплектом выплат. Работа занимает большую часть в жизни человека и это то место, куда идешь с удовольствием. Здесь дружелюбная и теплая атмосфера, много разных компаний по интересам, ребята ведут активную жизнь и дружат вне стен компании, занимаются спортом и посещают различные мероприятия. В компании есть перспективы роста и развития, можно постараться и заработать больше, можно не стараться и оставаться на среднем уровне заработка, можно постараться и продвинуться по должности. В молодых компаниях это всегда дается легче и былстрее. Далее →✗ Недостаткитрудно сказать, и на солнце тоже есть пятна, это же не газпром. Лично я видел компании значительно хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный доширак, кофе и это всё. Далее →✗ НедостаткиВсем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс. руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс., то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё, что сверху. И пороги эти поднимались достаточно быстро, где-то на 1 млн в год. И достигли тех величин, что уже свои же деньги, которые ты ранее получал в качестве... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е, если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс, то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё, что сверху. И пороги эти поднимались достаточно быстро, где-то на 1 млн в год. И достигли тех величин, что уже свои же деньги, которые ты ранее получал в качестве премии, вообще перестал видеть. Видели только оклад. А оклады... Далее →
-
💬1 комментарий
-
-
Предлагают поработать 1 день бесплатно (пробный день). Вакансия висит несколько месяцев. При достаточном количестве кандидатов может выйти неплохая экономия. Далее →
-
HR [А.] [Р.] высылала тестовое, понять выполненное оно или нет очень просто, потому что по результату высылается видео. После получение тестового, [А.] просто сказал что отправит на проверку и вернется с результатом, а затем пропала. Не тратьте время на этого hr'a. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПишу для тех, кто ищет отзывы о ВНИПИнефти за 2021 и 2022 год и не может понять, почему их нет. Попробую объснить. Вакансии ВНИПИнефти висят бесконечно и никогда не исчезают с сайта hh.ru. И это несмотря на полную укомлектованность групп. Когда кандидата с сайта hh.ru одобряют, начинают избавляться срочно от кого-то в одной из групп (ориентируясь на личную неприязнь). Здесь постоянная гонка в надежде найти кого получше. Это, кстати, объясняет, почему после одобрения вашей кандидатуры, вам будут морочить голову 3−4 месяца не принимая на работу (объясняя, что якобы вас проверяет служба безопасности, которой здесь, кстати, нет). Начинается не просто травля, а такой жесткий прессинг с порчей вашей работы, со звонками с угрозами, требованиями уволиться по собственному желанию. Причем исходит это от и.о.генерального директора с.а.б., которая настолько не сомневается в собственной безнаказанности (не понимает, что ее можно привлечь к административной, а возможно к уголовной ответственности за ее деяния), что обнаглела до угроз. За любой отрицательный отзыв не буду здесь писать, что обещает с.а.б. Но ее обещания — это действительно жесткач жесткий. Именно по этой причине вы не найдете ни одного отзыва об этой шарашкиной конторе ни за 2021, ни за 2022 год. Я ищу других людей, кого запугала с.а.б. Просьба писать здесь. Может быть, объединимся и привлечем... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ расскажу о Флагмане, который находится на ул. Сакко и Ванцетти, д.15 Да, это положительный отзыв, конечно же, как правило вам не интересно такие читать, ведь все ищут минусы.. Честно говоря, меня бесят сотрудники, которые негативно отзываются о нормальных компаниях. Грамотные люди, должны понимать, что это обиженные люди, которые вместо того, чтобы посмотреть в зеркало и сказать, что я сделал не так, ищут крайних. Работал в этой компании 3 года…Что хочу сказать… За время работы во Флагмане ни разу не задержали ЗП, даже в период пандемии никого не сократили и зп выплачивали в полном объеме. В компании очень крутой коллектив, не хотел уходить из компании по большей степени из-за коллектива и последний день работы, я проставился пиццей (там часто так делают сотрудники при увольнении) Руководство адекватное и понимающее, если у сотрудника случается беда, помогут и деньгами. При увольнении пожали друг другу руки, а еще выплатили все до копейки! Директор может подойти просто спросить у тебя, будешь ли ты шаурму и бесплатно купить тебе шаурму, просто так.. Ушел потому, что предложили в другом месте зп больше, сказал руководству прямо, отнеслись понимающе… Но не исключаю того, что когда-нибудь вернусь туда снова. Ведь было много сотрудников, которых приглашали обратно... Далее →✗ НедостаткиДалеко было добиться до работы Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/а,график,соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиЕсли получите приглашение о работе в компании-знайте: В компании работают абсолютно некомпетентные сотрудники HR-отдела: 1.Чухранина [Е.] вообще никакой руководитель HR-отдела, очень двуличная персона. Пока работаешь в компании доброжелательная и приветливая, но после увольнения кардинально меняется в поведении-не решает никакие вопросы. Добиться от неё результата при начале трудоустройства абсолютно нереально, не отстаивает интересы между работниками и работодателем, постоянно приходится «пинать и напоминать», не коммуницирует со своими же сотрудниками HR; 2. [К.] Марина-менеджер по персоналу. Никогда ничего не делает в срок. Оформить не могли 3 дня с момента начала фактической работы. При увольнении пришлось буквально бегать за расчётом, потом за справками. При этом после направления официального запроса с образцом справки для постановки на учёт в центр занятости населения-ее я так и не получил конечно же, чем компания просто лишила меня права на социальное пособие. Когда начинаешь работать доступы руководство делает очень медленно и приходится все выпрашивать. Процесс ввода в должность тоже не организован в компании-ты просто сам плывешь по течению без поддержки и наставничества. Сам продукт сырой и вечно лагающий-даже сам руководитель поддержки об этом открыто говорит новому сотруднику. НЕ рекомендую данного работодателя, если Вам дороги Ваши нервы и время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС ЗП обманывают, обещают одно платят меньше. Штрафы начесляют за любые не значительные ошибки и увольняют. Переработки всегда, по договору прописано 40 часов, а работают минимум по 12 часов, без выходных. Отношение руководителей более или менее нормальное, но прорабы общаться не умеют, ставят не исполнимые задачи и штрафуют за неисполнение, ЗП зачисляют на карту, но мелкими переводами Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота сама по себе не пыльная, хотя при больших заказах попотеть приходится. Оборудование в большинстве своем новое, так что некоторые процессы автоматизированы и разгружают руки. По зарплате не скажу что прям столько сколько хочу, но на фоне других предприятий, которые или остановились или работают на половину, тут работа есть стабильно и платят без задержек. Далее →✗ Недостаткине всегда всё гладко Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНе оформляют официально, точнее ни как не оформляют! Руководство глубоко за 60, охрана тоже за 60 лет, изживают сразу, так как боятся конкуренции! Работник любой обязан исполнять приказы охранников так как выяснилось они рулят всем. Навешивают дополнительно работу которую не оплачивают, с оплатой тоже много вопросов, крайне не рекомендую данное место для работы! Далее →
-
-
Компания — огонь. Принцип работы: вы пашите, а мы потом когда-нибудь (никогда) вам не заплатим. И так со всеми. Все те. специалисты, даже те, кто стартует с предоплаты, их уговаривают на пост оплату и не платят. В одном случае просто морозятся, в другом говорят, что люди не выполняют работу и т.д. Начальство — три выходца из сетевых компаний, но толком ни бизнес вести ни работать нормально не умеют. [Д.] -форматы работы — я вообще могу все сам за 30 минут, делать нечего, все знает и все умеет, но чет как-то ничего не работает. [К.] умеет кивать головой, принимать заявки и делать отправки через НП. [А.] типа фин. дир. — нервный и постоянно на стреме, чоткий паца, который шарит по баблу, как-то так. Но больше на наркомана конечно похож, дерганый какой-то. Выезжают в основном на том, что делают специ за короткий период работы, пока не поймут что их не оплатят. Все очень печально и не приятно. Далее →
-
Организации работы никакой (начиная от нормативки, заканчивая общим управлением персоналом) Неадекватное начальство (часто может орать, иногда матом) Непонятные задачи и требования Бесконечные претензии Техническая отсталость Нет роста (профессионального, карьерного, финансового) Если вы пришли из крупных банков или других компаний, то для вас будет слишком легко, просто и неинтересно работать (аля крупные проекты РФ — не более чем слова, ваше участие в них минимальное). Вы — технический специалист, чтобы в нужный момент перевалить на вас вину Москвы Далее →
-
Занимаются продажей и ремонтом бытовой техники Morhpy Richards, Atvel. Находятся в Москве, Павелецкая набережная, 2с2, БЦ «LoftVille». ИНН: 7728338616. Сайт: morphyrichards.su Эл. почта: info@morphyrichards.su Первые 1,5 месяца работы НЕ оплачиваются. Об этом сообщают по факту, до того лгут, что зарплату выплатят. Последний месяц работы не оплачивается. Отпуск не оплачивается. Больничный не оплачивается, расходуется из отпуска: заболел — нет отпуска. Часто работа в выходные. Переработка на 2 часа каждый день обязательна, но не оплачивается. Белая зарплата — 15−25%, у разных сотрудников по-разному. Остальное — черный нал, который нужно выпрашивать. Штрафами срезают до 20% зарплаты. Избежать невозможно, поскольку нормативы заведомо невыполнимы. Стараются вообще не заключать трудовой договор под надуманными предлогами. Постоянно ходишь под 159 ч.3, ч.5 УК РФ, т.к. нужно постоянно обманывать клиентов. Всю информицию выдают постепенно, раз в несколько дней, т.к. услышав все за раз, убежит любой. Работники — те, кого вышеперечисленное устраивает. Нужные в работе вещи несут свои, потому что деньги на это не выделяются. Зарплату НЕ заплатили вообще. Сейчас по фирме работает прокуратура. Далее →
-
Хотелось оставить свой отзыв не столько о компании, сколько об «удивительном» человеке, который к несчастью в ней работает, если можно так сказать. Это технический директор [П.] [К.] [Л.] Долгое время работал у него в подчинении. Это его второй приход в нашу компании. До этого работал в конкурирующей организации, но по слухам, его от туда погнали метлой, видимо за те-же бездействия и не профессионализм, что он творит и в Технокомплекте. Руководитель и специалист никакой. Не соображает, не понимает, не даёт работать и развиваться, загубил всю компанию, ничего нового из оборудования не сделал, старые ошибки не исправил, за то амбиций выше крыши. Было развивающее, конкурирующее предприятие с кучей наработок, патентов, новых изделий, но это ничего К. Л. не под силу или просто лень. В общим весь его опыт, сводится к тому, что сидеть с короной на голове, собирать невнятные совещания, на которых нам, а что и удивляет нынешнему генеральному, рассказывать сказки, какое Технокомплект, под его руководством выпускает ох… оборудование. Что конечно уже давно не так. Уже многие от него технари сбежали. Если хотите тупо сидеть, как он, за оклад и при этом ничего не делать для компании и притом постоянно быть виноватым во всех его косяка, то прошу к нему в подчинение,... Далее →