Работа техническим специалистом: отзывы и зарплаты

Единственный плюс договор ГПХ, который легко расторгнуть. Ну и всё. Нанимающие более отзывчивые, чем сам работодатель. Далее →

Минусов настолько много, что даже в мешок не соберёшь. После всех этапов собеседований вам сообщают, что вы пришли в организацию, работающую с электронными дневниками МЭШ (Московская электронная школа), но не являющуюся официальным государственным учреждением, а выступающую в качестве подрядчика (ООО «Бис»). Там сообщают, что им нужны работники, которые будут работать постоянно или дополнительно. Если вы выбираете график 5/2, то необходимо работать не менее 4 часов в день, при этом рабочий день вы организовываете себе сами. За заявку платят 50 рублей. Знакомы вам эти условия? Думаю да, наверняка. Давайте теперь расскажу, что происходит дальше. Эта женщина в самой пафосной манере сообщает, что Москва не любит лентяев, и что увольняют бездельников и глупых. Подробно и понятно рассказывает, как нужно самостоятельно заполнять график — да, она его потом проверяет и подправляет, но если вы что-то сделали не так, то вот ваш первый втык, и идите исправляйте. Причём это происходит на двухчасовом обучении, в присутствии сотрудника, который демонстративно и красиво показывает, с чем предстоит работать. Оплата происходит в конце периода, за месяц, но некоторые заявки могут переезжать на следующий месяц, и оплата за них, соответственно, будет позже. Вроде понятно, но не совсем, да? Один... Далее →

Сплоченный молодой коллектив — точно сильная сторона компании.Все хорошо общаются, помогают друг другу, комфортная атмосфера.Регулярно проходим обучения разные, на месте стоять не придется) Далее →

Зарплату да, можно и больше, но при этом работой никто не перегружает, как это часто бывает. Далее →

Проработав 3 года в компании Марвелоус аква получил немалый опыт и даже смог приобрести некоторые новые навыки. В целом, ничего такого плохого сказать не могу. Руководство тут хорошее, не везде можно встретить такое отношение и понимание. Лично в моём случае, всегда шли навстречу по любым обращениям. Зарплата стабильная, без задержек, для тех, кто стремится к большему, есть бонусы и неплохая мотивация. Удобный режим рабочего дня. Рабочее место организовано максимально удобно. Все условия согласно договору выполнялись от и до. Мне работа нравилась, уволился исключительно в связи с переездом. Далее →

Особо добавить нечего, возможно, может быть улучшена коммуникация между сотрудниками. Далее →

Дружный коллектив, который сам себе поднимал корпоративный дух, поддерживал, был на одной волне. Высокий контроль качества выполняемой работы до увольнения определенных людей. В документах был порядок, ответственность завлаб за своих подчиненных и за то, что они делают, была невероятно высока. После переезда на площадь Конституции в разы стало комфортнее добираться до работы. Далее →

- необходим пересмотр системы оплаты, расчета больничных и отпускных  — нужно выдать учредителю справку о том, что «большое спасибо» в карман не положишь, а «ты большая молодец» на хлеб не намажешь  — постоянный обман с премиями и расчетом зп. Работаешь за оклад и процент от договора, который заказчик может и не оплатить вовремя. Если уволишься, платят только оклад. Если твой договор оплатили после твоего увольнения, никто тебе ничего доплачивать не будет, бумажки потеряются в кармане учредителя, а затем пойдут на покупку очередной тачки «в семью».  — нужна смена учредителя/собственника  — в период задержки зарплаты денежки выплачивались только тем, у кого дети, ипотека или кредиты.  — компания в целом в упадке и уже давно, а сейчас нет никаких шансов пройти аккредитацию с теми людьми, которых набрали взамен уволенных в январе 2024 года, гуглите, аккредитацию уже приостановили. Не упадок, а упадище.  — будучи заказчиком, 100 раз подумайте, прежде чем обращаться в НТЦ Стандарт. Качество работы, сроки вас неприятно удивят, а если все же рискнете, не удивляйтесь, что вас отдали на аутсорс, поскольку работать некому. Далее →

Нет Далее →

У этой прелестной компании есть франшиза — это СКБ Контур, но речь пойдёт именно о Баланс-Информ. Местонахождение этой богадельни — это деревня. Реально деревня. До места работы можно доехать только от Фабричной на определённом маршруте, который ходит раз в 15–20 минут. Но директор этой богадельни, господин Ш, сам живёт в этой деревне, ранее мы работали в нормальном офисе, адекватно расположенном, но потом что-то у него щёлкнуло, и он решил, что мы, видимо, должны полюбить деревню, как он. Поблизости нет ничего, кроме автобусной остановки, чтобы смыться, как говорится, без оглядки… до ближайшего магазина — 20 минут пешком. А до ближайшего кафе или чего-то подобного — минут 40. Были случаи, что приходилось из-за этого не обедать. Здание бывшей частной школы. Соответственно, сидите в небольшом кабинете, вплотную к друг другу. Духота страшная, а лето ещё не началось даже. Техника вся устаревшая. У доброй половины заказчиков (к слову, 80% это бюджетники, школы, сады и т.д.), ПК круче, чем у вас, технического специалиста, который занимается ИБ! И самое главное — зарплата. Она, наверно, года с 2017. Есть оклад, минимум, остальное премии. Но самое главное, вам её платить... Далее →

нет Далее →

Всем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс.руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс, то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё,... Далее →

Нет Далее →

Пишу для тех, кто ищет отзывы о ВНИПИнефти за 2021 и 2022 год и не может понять, почему их нет. Попробую объяснить. Вакансии ВНИПИнефти висят бесконечно и никогда не исчезают с сайта hh.ru. И это несмотря на полную укомлектованность групп. Когда кандидата с сайта hh.ru одобряют, начинают избавляться срочно от кого-то в одной из групп (ориентируясь на личную неприязнь). Здесь постоянная гонка в надежде найти кого-то получше. Это, кстати, объясняет, почему после одобрения вашей кандидатуры вам будут морочить голову 3−4 месяца, не принимая на работу (объясняя, что якобы вас проверяет служба безопасности, которой здесь, кстати, нет). Начинается не просто травля, а такой жесткий прессинг с порчей вашей работы, со звонками с угрозами, требованиями уволиться по собственному желанию. Причем исходит это от и.о. генерального директора с.а.б., которая настолько не сомневается в собственной безнаказанности (не понимает, что ее можно привлечь к административной, а возможно, к уголовной ответственности за ее деяния), что обнаглела до угроз. За любой отрицательный отзыв не буду здесь писать, что обещает с.а.б. Но ее обещания — это действительно жесткач жесткий. Именно по этой причине вы не найдете ни одного отзыва об этой шарашкиной конторе ни за 2021, ни за 2022 год. Я ищу других людей,... Далее →

Белая з/а,график,соц.пакет. Далее →

Если получите приглашение о работе в компании, знайте: В компании работают абсолютно некомпетентные сотрудники HR-отдела: 1. Чухранина [Е.] вообще никакой руководитель HR-отдела, очень двуличная персона. Пока работаешь в компании, доброжелательная и приветливая, но после увольнения кардинально меняется в поведении — не решает никакие вопросы. Добиться от неё результата при начале трудоустройства абсолютно нереально, не отстаивает интересы между работниками и работодателем, постоянно приходится «пинать и напоминать», не коммуницирует со своими же сотрудниками HR; 2. [К.] Марина — менеджер по персоналу. Никогда ничего не делает в срок. Оформить не могли 3 дня с момента начала фактической работы. При увольнении пришлось буквально бегать за расчётом, потом за справками. При этом после направления официального запроса с образцом справки для постановки на учёт в центр занятости населения — её я так и не получил, конечно же, чем компания просто лишила меня права на социальное пособие. Когда начинаешь работать, доступы руководство делает очень медленно и приходится всё выпрашивать. Процесс ввода в должность тоже не организован в компании — ты просто сам плывёшь по течению без поддержки и наставничества. Сам продукт сырой и вечно лагающий — даже сам руководитель поддержки об этом открыто говорит новому сотруднику. НЕ рекомендую данного... Далее →

Работа сама по себе не пыльная, хотя при больших заказах попотеть приходится. Оборудование в большинстве своем новое, так что некоторые процессы автоматизированы и разгружают руки. По зарплате не скажу что прям столько сколько хочу, но на фоне других предприятий, которые или остановились или работают на половину, тут работа есть стабильно и платят без задержек. Далее →

Не всегда всё гладко. Далее →