Возьми кисть: Неадекватный руководитель, проблемы с оплатой и условиями.
Приятные девушки художницы в коллективе. Близко к метро. Красивая студия и атмосфера в ней.
Недостатки:1. Абсолютно неадекватный руководитель. Первое время бросает пыль в глаза, делая вид, что он солнышко. Потом плевать, выходной у тебя или нет. Ты можешь встать от шквала сообщений, где одни оскорбления. Будешь выполнять работу, что и рядом не стояла с твоей вакансией.
Штрафует на зарплату, как его душе угодно. Выплаты также рандомные. Может 1-го, а может 5-го.
Если в студии какие-то проблемы, то виноват будешь ты и только ты. Администраторы — это самые настоящие козлы отпущения в данной студии.
2. Ответственная за календарь — это безответственная за календарь. Готовься тысячу раз повторять, что 25 человек в маленькую зону не посадить, что там душно и люди жалуются — это игнорируется, главное бабок срубить.
Большие МК ставят, даже не смотря на другие занятия, в результате чего не хватает мольбертов, стульев, красок и т.д.
Могут записать человека, не поставить в календарь, и в итоге ты будешь виноват, если чудом не найдется места и педагога.
3. Сама студия дико холодная зимой и ужасно душная летом. Экономят на всем, потому нормально починить кондиционеры или купить обогреватели не вариант.
4. Никакого оплачиваемого отпуска, выходных и т.д. Напарник может сказать, что уйдет отдохнуть на неделю, а выйдет через 3, и ты будешь пахать без выходных.
5. Процент с продаж мизерный, а могут вообще его не выплатить.
6. Места для хранения картин мало, но при этом записывают массу людей, и в том, что картины на подоконнике, виновен тоже ты, хотя ты никак не можешь повлиять на то, как быстро они сохнут.
Если думаете, что это ламповое место для работы — перекреститесь и бегите отсюда.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
