Генератор продаж: отзыв сотрудника
Преимущества:
+ Если есть голова на плечах, можно вырасти с нуля до ведущего специалиста.
+ Коллектив крайне сплочённый и дружный (был когда-то).
Недостатки:- Менеджеры пашут как папа Карло — сверхурочно, многие работают на износ и сгорают, от количества работы на одного человека сильно страдает качество
— Каждую мелочь нужно согласовывать со владельцами компании.
— Экономия на всём что только можно, как итог — конечный продукт (дизайн, маркетинг, верстка, менеджмент, контент) по качеству где-то на уровне колхоза
— От того, как компания пытается казаться успешной, нет, очень успешной и премиальной, испытываешь испанский стыд…
— Ложь и пустые обещания (клиентам, сотрудникам, подрядчикам) — двигатель этой компании
-
- При заключении договора мало внимания уделяется текущему положению дел на сайте клиента. Потом сотрудники выполняют эти обязательства, несмотря ни на какие обстоятельства, все это достигается ценой бессонных ночей, рабочими выходными и общим подвигом коллег. Умри, но сделай — более чем актуальный девиз; — По уровню предоставляемых услуг и чекам выше среднего по рынку, но благодаря размещению в Рязани прилично экономят на ЗП, стремясь максимально перевести на сделку; — Директора плохо понимают проблемы сотрудников работающих с проектами (делают приоритет на продажах). Главный менеджер кормит обещаниями, но не помогает в решении проблем, лучше сразу обращаться к владельцу. Далее →
-
- Офис в глубине пром зоны и такой ушатаный, что клиента не приведут. — Хаос, нет, не так — [censored] ХАОС в организационном плане. Клиентам обещаются волшебные преображения, зачастую не зная состояния дел на их сайтах. Менеджеры и программисты носятся с пеной у рта, пытаясь вытянуть ситуацию в обещанную, или хотя бы в приемлемую. Кол-во сотрудников не совпадает с нуждами (половина ноет «дайте хоть что-нибудь, скуууучно», половина еще из дома до полночи доделывает срочное). Задание может прилететь совершенно с неожиданной стороны миную нач. отдела. Срочность и приоритет выставляется по рандомному алгоритму (про что истерит главный в офисе менеджер, то ставится вперед). — Начальство попало под влияние инфоциган. (Хлопанье по ладони всего офиса подряд, необходимость читать книги про мотивационную мотивацию, некоторое преклонение перед «о великими гуру», хотя сами могли бы этих гуру поучить). — Начальник офиса ооооочень мутный и скользкий тип. Который ооочень старательно прикрывает свое седалище от любых упреков, даже тогда, когда ему ничего и не грозит. Далее →