ГК «Институт Тренинга - АРБ Про»: Неплатежеспособность и отсутствие развития

Кофе норм

Провинциальный консалтинг как он есть.

1. Несоответствие ТД и реального положения дел, рабочая неделя гораздо больше заявленных 40 часов, переработки не оплачиваются, работать придется почти каждые выходные. Нет понимания личного времени, звонки могут быть в 2 часа ночи. Аргументацией этого является то, что это консалтинг, но оплата работы здесь раза в 4−5 ниже, чем в Большой Тройке и значительно ниже, чем даже в российских компаниях похожего профиля.

2. В компании нет прописанных или просто хоть как-то налаженных бизнес-процессов, все понятийно, при том, что интерпретируется так, как удобно руководителю. Атмосфера полнейшего хаоса, которая считается нормальной. Отсутствие планирования со стороны руководства, руководитель может забывать тех, кто у него в проектах при том, что в компании по факту меньше 10 человек.

3. Отсутствие развития как внутри компании, так как компания очень маленькая, так и в плане навыков. Иллюзия того, что вы будете развиваться в разных отраслях. Уровень аналитики редко заходит дальше поиска в гугле, так что какие-то hard skills вы точно не получите.

4. Миф о росте зп и выполняемых объемов работы, вы можете брать на себя больше ответственности, но нет никакой связи с оплатой, нет системы мотивации, бонусы выплачиваются так, как посчитает нужным руководитель, но даже в лучшем случае это будет не более 20% с проекта от оклада.

5. Высокая текучка, используются бесплатные силы в качестве стажировки или испытательного срока. Есть несколько сотрудников, которые работают больше 10 лет, остальные меньше 1, 5 года.

6. Дискриминация женщин, почти сразу говорится о том, что если ты женщина, то развития не будет, так как это обоснованно «условиями рынка».