ГК Бафра: Проблемы с задержками зарплаты и условиями работы

нет

Мой отзыв о Группе компаний Бафра, в которую входят ООО Прогресс, ТЕМП, Комфорт, ИП [П.] О.В. и другие. Самое важное в моем отзыве: бегите оттуда, не ходите на собеседование! Офис их в 2018 г. переехал на ст. метро [Ч.] на Б. Разночинную улицу. Местоположение удобное, офис приличный, компания закупает для сотрудников чай, кофе (кофемашина) и молоко. На этом положительные моменты заканчиваются. Здесь я не имею в виду коллег, так как данный пункт не является заслугой этой конторы. Люди среди коллег разные, были те, с которыми мне было комфортно и они поддерживали, были те, с кем лучше только здороваться и ничего больше. В этой компании к сотрудникам относятся как к пушечному мясу, особенно к бухгалтерам: скорее всего, когда вы придёте туда работать, дела вам никто не передаст и во всем вы будете разбираться сами, вплоть до того, где искать базу 1С, какие пароли для входа, как и через какого оператора отправить отчетность в ФНС, Фонды, статистику или в Центробанк. Так как в конторе текучка кадров, то сами понимаете, какой учёт вы увидите — каждый делал то, что мог, а кто-то вообще не делал. По факту может оказаться, что вам придётся восстанавливать учёт квартала или нескольких кварталов за предыдущими бухгалтерами, которые сбежали, поняв, куда попали. Как кто-то написал в одном из отзывов — рабовладельческий строй здесь возродился. Руководитель [П.] О.В. и особо к ней приближённые общаются с рядовыми сотрудниками так, словно те являются их собственностью, при этом не особо ценной. При собеседовании вам озвучивают вашу з/п, но скорее всего вы её не получите, так как на испытательный срок з/п вам будут платить на 5−10 т.р. меньше обещанного, при этом за з/п в 60 т.р. вам нужно будет вести 30−50 организаций. Но скорее всего вести их вам будет некогда, потому что основную часть времени вы будете заполнять отчёты в системе Битрикс (каждое ваше действие нужно будет фиксировать в этой системе), будете отвечать на требования налоговой по предыдущим периодам (бывает, что за день приходит по 8−10 требований), будете искать информацию, выяснять, откуда что взялось в прошлых отчётах, почему кто-то до вас сделал ошибку и какую именно, будете отвечать на вопросы клиентов — почему именно так, и выслушивать их недовольство вашей работой, будете отчитываться перед внутренними аудиторами. Непосредственные ваши обязанности по ведению учёта отчасти придётся исполнять после 18−00, когда вас перестанут дёргать (но могут и после 18−00 продолжить) и отвлекать от работы менеджеры, операторы ввода данных, аудиторы и клиенты. Если вы посмеете спросить, почему вам платят меньше, чем обещали, то травля [П.] и её своры вам обеспечены — вам доходчиво объяснят, что вы не справляетесь с объемами, плохо работаете, и на вас постоянно жалуются, вам расскажут, насколько вы плохо работаете, и сделают это такими словами и в таких красках, что даже если у вас с нервной системой всё в порядке, то придётся потратить немало сил на восстановление внутреннего баланса. Травля вам будет обеспечена, и в случае, если хоть кто-то из «особо приближённых» скажет что-то нелестное или критичное о вас или вашей работе [П.]. За вашей спиной сплетётся целый заговор, о котором вы даже не будете подозревать, а узнаете о нем в тот момент, когда на вас начнутся гонения — выволочки от руководства, низкая оценка качества вашей работы, снижение з/п задним числом. Если вы примете решение уволиться, то это будет новое испытание: вам придётся передать дела с подробным отчётом о всех компаниях, нужно будет обработать и закрыть все задачи в системе Битрикс, иначе вам не подпишут обходной лист и не выдадут з/п. При этом прежде чем закрыть обходной лист, вам нужно будет расписаться за все документы и выплаты. Вы распишетесь о том, что вам выплатили ваши 5 — 8 т.р., а именно такой будет ваша официальная зарплата — по трудовому договору вы будете оформлены на минимальный оклад на четверть ставки или даже меньше. Получая «чёрную» часть вашей з/п, вы скорее всего не досчитаетесь компенсации за неиспользованный отпуск и, возможно, части зар.платы, опять же под предлогом того, что вы плохо и мало работали. Доказать что-то в трудовых инспекциях или в прокуратуре, на мой взгляд, сомнительно — у вас на руках трудовой договор на 5 т.р., у них — все подписанные ведомости о полученных вами начислениях. Ну и в завершение ещё несколько нюансов: 1. везде установлены камеры — за вами будут следить, 2. Если вам понадобится уйти раньше, прийти позже, то вам нужно будет рассказать руководителю, куда вы собрались и зачем вам это надо, 3. Сокращенные рабочие дни по производственном календарю здесь — не указ. Как говорит руководство: «у нас свои правила». 4. Вам прямо в глаза будут врать о том, что зарплата всегда выплачивается вовремя, но по факту первую вашу выплату вам забудут выплатить — объяснят это тем, что это в первый раз, и скорее всего ваша фамилия затерялась в списке. 5. Даты выплаты з/п растянуты на 5 дней, так что если вы рассчитываете получить з/п 20-го или 5-го — не обольщайтесь, вам объяснят, что вы не правы. 6. Большинство клиентов таких консалтинговых компаний — «бизнесмены» с особым складом ума и стереотипами ведения бизнеса (не все, конечно). Сами подумайте, что это за контора такая, руководство которой, имея, например, производственное предприятие с огромными оборотами, не содержит бухгалтера в штате? — это либо неописуемые жмоты, либо те, от кого бухгалтерия сбежала — вынесут мозг так, что вам не в радость станет ваша профессия и работа с такими клиентами. 7. Если вам понадобится взять отгул на несколько часов или дней, то вам придётся найти коллегу, который «отпустит» вас — то есть подпишется в вашем заявлении о том, что пока вас нет, он будет вас замещать, и если возникнут вопросы по одной из ваших 30−50 организаций, он будет отвечать. 8. Отпуск — если вы продержитесь в Бафре больше 6 месяцев и решите пойти в отпуск, то смотрите п. 7 — вам нужно будет найти замещающее лицо — того, кто возьмется вести 60−100 компаний (свои и ваши) на время вашего отпуска.