ГК Иннотех: Волк в овечьей шкуре
По сути это вендор для ВТБ, основная задача это устроить на работу и уволить с работы. Ну и раздать плюшки в виде ДМС, фирменного мерча и скидок от партнеров. Кстати тут ещё есть чертовски хорошие образовательные митапы.
Недостатки:Основной недостаток — это кадровый документооборот. В нарушении ТК РФ у тебя нет возможности отказаться от электронного документооборота. А сам ЭДО у них организован через третьи руки, систему hrlink, которая хранит твои ключи ЭП у себя (!) (т.е. в теории сами могут за тебя всё подписать, в т.ч. материальную ответственность). Причём опять в нарушении ТК РФ тебе отказывают в использовании УКЭП. Если не согласен с таким положением дел, то «нам придётся с тобой расстаться».
Именно по этой причине я не мог бы рекомендовать друзьям или коллегам работу здесь, сам то я залез в «кабалу», но друзьям бы не посоветовал..
👉 Работа в ИННОТЕХ в Москве (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ИННОТЕХ backend разработчиком? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (864 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (698 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе backend разработчиком в Москве (9 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77685 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Работаю в Иннотехе дата-инженером, не на хранилище данных, а на небольшом отдельном проекте для б. Вполне комфортно, несмотря на то, что, вроде как, следилка стоит, никто ко мне не приходит с претензиями, что я полдня где-то прохлаждаюсь) ДМС хороший, отпуска без проблем в любое время, переработок никаких не требуют. Бюрократия немножко есть, но вся лежит на плечах специально обученных человеков (скрам-мастер, наш руководитель команды). Работаю уже 1.5 года. ЗП повысили один раз вот недавно на 10%, за плюс это не считаю) Из минусов — административный руководитель, принимающий решение о повышении ЗП, о моем существовании даже не знает, так как фактически руководителем является другой человек, поэтому нормальное повышение ЗП получить нереально (в моем случае). ЗП на момент трудоустройства была рыночная (350к на руки за 5 лет опыта), премия только годовая (в марте).. Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →