ГК Рогнеда: Не оформляют официально, только обещают.
Эта компания офера. Не оформляют, под предлогом испытательного срока. Так можно и год работать, ждать. Зарплата зависит от плана, несмотря на сезонность продаж, иначе три копейки получаешь. Зарплата левая, просто на карту из разных счётов. Ни больничного, естественно. Отпуск не оплачивается. Это не считая того, что региональный представитель на букву П 100%. [З.] [Н.] [Е.] региональный П. Заманивают молодёжь. Выкладка товара, следить за остатками, чистота товара, консультация, продажа (в Доминго, Перво мастер), и в итоге план не выполнен. ТВ дебил, х тебе, а не зарплата. Ещё этот региональный, как уже важно отмечено, 100% П, разговаривает с ребятами как быдло, но это обычное поведение таких, как оно. В общем, если пришла вам анкета [Ш.] [В.] ГК Рогнеда, то если вы не П и не хотите тратить время, пройдите мимо этого развода.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новокузнецке (93 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новокузнецке (86 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Новокузнецке (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1089 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
