Гостиница, мини- отель В двух шагах...: отзыв сотрудника
Никогда не устраивайтесь на работу в сеть мини-отелей «В двух шагах». «В двух шагах от Красной» «В двух шагах от Старого Центра» и «В двух шагах на Фестивальном». Такую неадекватную руководительницу я еще не разу не встречала. Семейный подряд, в плохом смысле. Дочь старший администратор, мама- старшая горничная. Мама-сплетничает и врет, за счет чего строит из себя супер-работницу, дочь-истеричная особа, обвиняет всех во всем не слушая никаких объяснений. Там нет графика работы, вам могут позвонить, а могут и не вызвать на работу, только потому, что маме нужны деньги и она сама может отработать. На вас повесят всё и не отстиравшееся бельё, которое лежит на складе (((не в пользовании в номерах, а на складе фиг знает с каких времен. Вас могут истерично вечером уволить, а утром позвонить сказать, что надо выйти на работу. Причем старший администратор, просто прячется от сотрудников, не берет трубки, не отвечает на смс, и вместо того чтоб сказать- вы нам не подходите, кормит обещаниями и завтраками. Но вы пройдете стажировку в три дня) отмоете пару гостиниц, вы отработаете одну смену, вам скажут что позвонят, когда выходить дальше, а потом просто не берут трубку. И такие случаи там не единожды, а постоянно. Коллектив тоже оставляет желать лучшего ((((((друг друга поливают такой грязью. Каждый таким макаром хочет показать, что он лучше чем остальные. В общем если вам нужно развеется и хватануть всех возможных эмоций, то вам туда, но если вам нужна работа, то точно нет.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Краснодаре (593 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Краснодаре (533 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →