гранд отель европа: отзыв сотрудника
Складывается такое впечатление, что вакансии в компании висят на hh постоянно, но по факту сотрудники просто не нужны. Надо было еще после анкеты уйти из этой шарашкиной конторы. После собеседования hr, несмотря на договоренность об обратной связи просто не перезвонила и на вопросы по поводу моей кандидатуры по телефону отвечала уклончиво, тянула время. Если это отказ, неужели так сложно прямо об этом сказать соискателю или кликнуть на сайте на "отказ" тоже теперь сложно, если не хочется звонить? Напрашивается вывод, что ведется якобы поиск сотрудников, но на деле как таковой нужды в них нет. Трата времени для всех соискателей. Зарплату обещают маленькую, стараются вылезти за счёт дмс и полного соц пакета. Если честно, за 35 тысяч работа в центре города в таком шикарном отеле это просто унизительно. Очень жаль потраченное время в ожидании какого-то там ответа. Это полное неуважение.
Работа в ГРАНД ОТЕЛЬ ЕВРОПА в Санкт-петербурге (18 отзывов) →
Работа в ГРАНД ОТЕЛЬ ЕВРОПА: 18 отзывов →
Отель: отзывы о работе в Санкт-петербурге (100 отзывов) →
Отзывы о работе администраторе в Санкт-петербурге (130 отзывов) →
Работа в Санкт-петербурге (34254 отзыва) →
Итак, карьерные перспективы "подключенных" (а если вы здесь работаете, то уже подсключены) к системе спутникового, космического трекинга? Менеджмент (рук-ли) отделов: так как на всех этих должностей конечно же не хватит никогда (ибо текущих только ногами вперёд, либо со сменой собственника), начнут гонять по отелям, предлагая своё кураторство и услуги всяким разным хорекам, откуда вылететь легче, ...
Очень слабый корпоративный дух. Тренингов вообще никаких нет для развития и перспектив. Слабый отдел кадров, с приходом нового директора по персоналу, еще и лицемерный стал. Из за этого дух компании еще больше упал. Оцевают по признаку нравишься не нравишься. Текучка за этот год побила все рекорды....
Старейший центр подготовки любителей садо-мазо разных мастей и форматов. Инновационен, использует спутниковый и моьильный трекинг для влияния с девяностых. Чтобы их заинтеоюресовать, нужно быть в этой тнме (раб-гтсподин), а также из снмьи, где есть насилие и тех, чьи предки успешно прошли вов. Стать манагером здесь= проявить господина, это несложно. Вот только изменить полключенное лазерной коррек...
С 90-х в компании действует программа создания агентов влияния через подключение сотрудников к спутниковой системе слежения (лазерная коррекция зрения+биохимические стимуляторы). Таким образом решается дальнейшая судьба, куда дальше человек не пойдёт, он, что называется "помечен", а стимуляция позволяет управлять поведением, расходами, отношениями, буквально всем. А теперь представьте масштаб. К с...
Добавить комментарий