Группа компаний БТЕ: Задержка зарплаты и плохое отношение
История такая…
Я работаю с 2017 года обслуживанием банкоматов. Начало работы было положено в компании ООО ПОС-АТМ. Удачно отработал до апреля 2020 г. ООО БТЕ с ПОС-АТМ сотрудничали, у них был заключён договор о том, что ПОС АТМ обслуживает банкоматы Сбербанка, а также ряд других немногочисленных банков. А у БТЕ был тендер на обслуживание Сбербанка, и эту задачу возложили на ПОС АТМ. ПОС АТМ выплачивали стабильно и не обижали с зп. Не знаю точных деталей, но подходил срок договора БТЕ с ПОС АТМ, и сумма обслуживания была неудовлетворительной для продолжения. В итоге все инженеры, обслуживающие Сбербанкоматы, перешли в компанию БТЕ. Первые несколько месяцев было нормально, а затем начали задерживать зп. Так как у компании БТЕ был большой долг, то ООО Ланит выкупили какую-то часть БТЕ, и, соответственно, проект по обслуживанию сбера перешёл к ним. Здесь, в Ланит, кстати, все отлично, зп всегда день в день. А вот с БТЕ не вернули 10 000 с лишним рублей. До сих пор одни отписки. И возвращать, видимо, не желают. Отношение к сотрудникам подлое и неуважительное. Не рекомендую устраиваться в эту компанию и как-либо связываться с подлыми управляющими.
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ БТЕ в Уфе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ БТЕ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Уфе (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3351 отзыв) →
-
так называемый менеджер по подбору персонала емельянова юлия вела себя странно, опаздала, вопросы задавала рассеяно, как будто ей пофиг, при этом подавала себя как великого вершителя судеб, зато почему-то требовала ответа о личной жизни. Офис неудобно расположен и неприятный. Не ходите в эту компанию! Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →


