Денеб: Интриги в коллективе и низкие зарплаты
Преимущества:
Есть столовая, вахта
Недостатки:Зарплаты не высокие. Есть интриги в верхах, начальник отдела кадров Н. подставляет и выживает того, кто ей не угодил. Такие люди оставляют неприятный осадок и мнение о компании.
- 👉 Работа в ДЕНЕБ в Махачкале (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДЕНЕБ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Махачкале (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Махачкале (284 отзыва) →
-
Указал имя и фамилию директора этой конторы. Пусть находится по поиску и люди знают с кем имеют дело. Обычная колхозная контора из 90-х, которая выезжает на эксплуатации людей. Постоянное манипулирование заработной платной, так как она выдается по странному графику. Получается тебе контора всегда должна. Никого не держат, не нравится — уходи, но и на выплату компенсаций, черной зп (естественно, зп тут серая) и тд не рассчитывай. Выставят так, что ты родину предал. Отпускная система самая тупая, которую я видел. В целом получается нормально оплачиваются только 3 недели. Но так как новогодние праздники вынуждают брать отпускные дни (ну или бс), реально отпуск 2 недели. Ещё куча мелочных косяков из-за которых понятно отношение к сотрудникам — как к безропотной массе. Пропускная система зато как в тюрьме, ни одна дверь не открывается без карточки. Смешно! [Б.] нет. Повышение зп — нет. Для менеджеров отпуск летом только после 3х лет работы. Если решитесь здесь работать сразу прикидывайте как уволиться с минимальными потерями. Отдаю должное — гендир вежливый и спокойный, но добиться от него тоже ничего не получится и понимаешь тогда, что рыба гниет с головы и всё это устройство идёт от него. Впрочем, этого... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная локация в центре города. Управляющая клиникой дает указание регистраторам записывать первичных пациентов к своим любимчикам. Начните честно распределять потоки пациентов между врачами. Далее →✗ НедостаткиСерая схема оплаты труда: официальный минимальный оклад на карту, остальная часть зарплаты — наличными «в конверте». Работодатель фактически перекладывает все риски на сотрудника: отсутствие больничных, отпускных, сотрудник из своего кармана оплачивает пенсионные отчисления. Главная медсестра по-хамски себя ведет, с ней сложно коммуницировать. Долго не оформляли в штат, постоянно ей чего-то не хватало (отдел кадров работает быстрее, если ее задобрить сладостями). Сложная атмосфера в коллективе, правда, у того, кто первый донес руководству. Отсутствует место для перерыва и отдыха, выпить кофе можно за пределами клиники. Отсутствует согласованность между собственниками, условия могут меняться без предварительного согласования, бухгалтерия найдет, за что удержать. Совещания очень странные с одной темой (как поднять доходность) Рассчитывайте на свой поток пациентов, клиника не предоставит, можно использовать как перевалочный вариант. Далее →


