Деньга: отзыв сотрудника
При наборе сотрудников представляются First_Line,на деле эта компания никакого отношения к ним не имеет, врут чтобы соискатели сразу не сливались. Разные сотрудники на собеседовании обещают разные (!)оклады,но всегда эти цифры будут под 50тыс. ₽,уже с вычетом налогов (ага конечно). На деле путем кучей распросов удалось чисто случайно выбить из HR-ра,что оклад 19тыс. ₽ до вычета, сотрудница пыталась всякими оправданиями это обосновать, но выглядело нелепо. А далее премия, которая никак не прописана в договоре-«на усмотрение руководителя», то есть ничего, если посчитают в свою пользу или копейки. Штрафы (депримирования) так же на усмотрение руководства и за все подряд: опоздание, не тогда поел, без разрешение на секунду ушел в туалет и т.п.. повторюсь штраф может быть равен всей премии. Офис..ну,выглядит он так, будто в нем 3 года гадили и ни разу не убирали, а Hr-ры будут заливать, что проект новый, начали буквально месяцы назад и сейчас первый набор-ага конечно, у вас там под столом нагадили. На деле набирают всех подряд на испытательный срок, платят оклад и увольняют всех и по-новой набирают доверчивых. Крайне не реуомендую.
-
✓ ПреимуществаБыли достоинства пока был нормальный руководитель Далее →✗ НедостаткиПостоянные изменения в работе и в условиях, ищешь людей на одни условия, но в итоге в момент оформления меняют на другие. В связи с проблемами в компании начали принуждать к увольнению без каких-либо положенных выплат, закидывают служебками и делают все возможное, чтобы ушел сам. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли, пока был хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПридя сюда, готовьтесь быть уволенным одним днём. Причём не зависимо на какую должность вы пришли, менеджер по продажам, кредитный специалист, либо сотрудник центрального офиса. Если вы не понравитесь руководителю либо директору, то уволят одним днём. Если откажитесь, то уволят в течении недели по статье за не выполнения обязанностей. В связи с последними сокращениями в компании, всех заставили уйти по собственному, без всяких выплат Далее →