Детский Мир (МЕГА): Отсутствие обучения и поддержки сотрудников
Устроилась в данную компанию, так как была открыта интересная вакансия «менеджер по интернет-заказам». Пришла, прямо на стойке сервиса заполнила анкету, на следующий день позвонили, позвали на стажировку.
На стажировке дали задание разбирать завалы рубашек и футболок в зале, поправлять одежду, обувь.
Устроилась именно на вакансию миза (запомните).
Весь месяц я только и занималась, что уборкой в зале, так как «рук не хватает, пока так».
По итогу, к концу моего рабочего месяца меня все же полноценно перевели на миза.
никто ничему вас учить и объяснять не будет
Ни карту миза, ни приложение, ничего дано не было (притом, что все, кто работает на этой должности давно, сказали, что дали все в день трудоустройства).
Заказов море, никто не поможет, время на сбор 20 минут.
Директор тютя.
Замдиректора (кроме [Е.] и [Е.] думают только о себе и как бы их не наругали.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Казани (311 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Казани (286 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по интернет-заказам в Казани (3 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (4433 отзыва) →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности. 1. Отношение руководства. Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать. 2. Зарплата. На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей. Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа. Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена. 3. Выезды за свой счёт. Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При... Далее →
