Детский сад Да Винчи: Неправильные расчёты зарплаты и рабочие часы
Работодатели муж и жена Д.Д. не трудоустраивают работников, хотя обещают, обговаривают зарплату 50.000, в итоге не платят обещанное. Зарплата высчитывается по отработанным часам: каждая минута ухода пораньше на 5 минут, если забрали детей, высчитывается и не хило! В итоге получается, что 50 000 никогда не выйдет, если работать по 8 часов; нужно работать по 10−12 часов. Обеденного перерыва нет, но его высчитывают из зарплаты. Бесконечные замечания по делу и без дела. Очень напряжённая обстановка: методист, как Цербер, кидается на людей, она говорит одно, администратор — другое, директор — третье, потом оказывается, ты виноват во всём. Отношение к людям, как к низшему сорту, прислуге, которая обязана скакать и унижаться перед детьми, родителями и начальством. Дети это видят и ведут себя, как барчуки с прислугой. Могут назвать дурой, психануть, бросить в тебя что-то (не все, конечно, дети, но есть одна [censored] семья). И начальство говорит, что такого «Они же дети». Если вы хороший педагог и уважаете себя, лучше поищите другое место.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Бывшая сотрудница
05.11.2022 12:36
Детский сад Да Винчи теперь Колибри, не ведитесь на вывеску, хозяева те же)