Деурич Т.: Судебный акт о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0012−02−2023−011972−96

Номер дела ~ материала 02−8041/2023 ∼ М-7739/2023

Стороны Истец: [Б.] К.С. Ответчик: Деурич Т.

Дата поступления 01.06.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.09.2023

Дата вступления решения в силу 13.10.2023

Cудья [О.] И.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 05.09.2023 

решение

Именем Российской Федерации 5 сентября 2023 годагород Москва Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Т.] О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8041/23 по иску [Б.] К.С. к Индивидуальному предпринимателю Деуричу Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [Б.] К.С. обратилась в суд с иском к ИП Деуричу Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.07.2015 г. между сторонами заключен трудовой контракт, в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджера с должностным окладом 20 000 руб., с апреля 2020 г. заработная плата составляла 30 000 руб., а с июля 2021 г. 40 300 руб. 15.05.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по выплате заработной платы составляет 56 420 руб., что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском. 01.06.2023 г. ответчик перечислил в адрес истца заработную плату в размере 35 061 руб., 09.06.2023 г.  — 14 024 руб. 40 коп. Истец, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2023 г. по 30.05.2023 г. в размере 139 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 619 руб. 28 коп. Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 02.07.2015 г. истец принят на работу к ИП Деурич Т. на должность менеджера, в соответствии с трудовым контрактом, с установленной ежемесячной оплатой труда (окладом) в размере 20 000 руб. 15.05.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, полный расчет при увольнении не произведен, согласно расчету истца задолженность на момент увольнения составляет 56 420 руб. 01.06.2023 г. ответчик перечислил в адрес [Б] К.С. заработную плату в размере 35 061 руб., 09.06.2023 г. в размере 14 024 руб. 40 коп. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены. Истец, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, фактически признал выплату ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме. Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2023 г. по 30.05.2023 г. в размере 139 руб., суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить данное требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 15.05.2023 г. по 30.05.2023 г. в размере 139 руб., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 7 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 619 руб. 28 коп., поскольку данные расходы являлись необходимыми и документально подтверждены. Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно  — в размере 1 976 руб. 73 коп., с учетом добровольного удовлетворения требований истца о выплате задолженности по заработной плате после подачи иска в суд. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования  — удовлетворить. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Деурича Т. (ИНН …) в пользу [Б.] К.С. (паспорт серии … №…) компенсацию за задержку выплат в размере 139 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., почтовые расходы в размере 619 руб. 28 коп., а всего 7 758 (семь тысяч семьсот пятьдесят восемь) руб. 28 коп. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Деурича Т. (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 976 руб. 73 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. СудьяИ.А. [О.] Решение в окончательной форме принято 12 сентября 2023 г.