ДжамильКо: Низкая зарплата и плохие условия труда
Если тебе нравится стоять по 12 часов и улыбаться — это работа твоей мечты
Недостатки:Итак, настало время и мне написать свой отзыв об этой «прекрасной» шарашкиной конторе.
К сожалению, я проработал в этой компании пару месяцев, и за это время готов написать честный и полный отзыв.
Работал я в аутлете, в магазине new balance. Компания очень жадная, на собеседовании обещали хороший доход, крутой коллектив и прочие тривиальные плюшки. Что имеем на самом деле:
— ВСЯ правда О ЗАРПЛАТЕ
Ваша зарплата будет складываться из двух частей: фиксированный оклад по ключевой ставке + бонусы за продажи.
Начать стоит с того, что на собеседовании вас будут уверять в том, что выполняя некий чудесный план продаж, вы получаете горы бонусов, и можно чуть ли не получать хорошую зарплату по московским меркам. Брехня! План продаж заведомо нереальный, в лучшем случае получаете +30% к фиксированному окладу. За всё время работы там, я слышал о выполненном плане как о греческих легендах и мифах на паре по философии: «когда-то там, в далёком-далёком 2019 году мы выполнили план…"
Ну, подумаете вы, наверно, тогда фиксированный оклад высокий… 150 рублей… В ЧАС. Ваши упорные старания на протяжении часа оцениваются в банку энергетика Red Bull. Дальше думайте сами.
Ах да… Чуть не забыл… И без того короткие 30-ти минутные перерывы не оплачиваются)
— Форма:
Ну, если всего вышеупомянутого вам не хватило для принятия взвешенного решения, я продолжу. Ходить необходимо в форме или в любой одежде бренда new balance. И всё бы ничего, да вот только за форму с 90% вероятностью заплатите ВЫ сами (если, конечно, у вас не каменная выдержка и вы не останетесь там более чем на 6 месяцев). Более того, бывали случаи, когда новую форму вовремя не поставляли, и стоять приходилось зимой в футболочке без рукавов и тоненьких кроссовках. А я напомню, это аутлет, двери выходят на улицу, в магазине холодно!
— Ваши обязанности:
Разумеется, за 150 рублей вы должны делать вообще всё, что может вздуматься старшему. Протирать полки, сортировать обувь на складе, пробивать товары, обязательно приносить по 3 коробки клиенту, стоять строго в своей зоне и с каждым здороваться, иначе оштрафуют). Кстати, если зал пустой, а в нём стоит 10 сотрудников, пойти посидеть буквально на 10 минут тебя никто не пустит, ибо [censored] от работы отлынивать.
— Условия труда:
Ну, раз ты всё-таки согласился работать за банку энергетика, то и в принципе отдыхать можешь сидя на табуретке. В самой каморке места для обеда не предусмотрено, воняет и грязно. Кстати, свои обеды вы будете частенько пропускать, ибо клиентов в зале много, «надо всех обслужить».
— Персонал:
Если вместо существительных, наречий, прилагательных и вообще всех частей речи ты используешь отборный русский мат — welcome! Руководители клали болт на тебя, получивший старшую должность в этой компании начинает очень активно играть в бога, ну как иначе?! Он жрал это гвн, а ты не будешь? Как-то не по-пацански.
— Обучение:
Кстати, когда вам обещают гибкий рабочий график, они и тут тебя обманут) Есть такая штука — JamilcoUniversity. И вы обязаны проходить его даже в свои нерабочие часы, всем плевать, где ты и что ты. Учишься, работаешь, на свидании с девушкой. За свои гроши ты должен быть на [censored] тренинге..
-
✓ ПреимуществаУдобный график и то не всегда Далее →✗ НедостаткиСтавка в час — 212 рублей, это просто капец какой-то. 212 рублей, а столько требований, никто вообще не знает, как рассчитать премию, зарплату и т.д. Весь день стоишь за копейки, работаешь, так ещё и нужно на 600 тысяч продать, чтобы деньги нормальные были. Не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания подойдет для старта молодого начинающего специалиста. чтобы наработать опыт работы в крупных розничных сетях Далее →✗ НедостаткиМогу говорить только про ИТ. В компанию пришла беда. Был нанят так называемый директор по цифровой трансформации. Указанный ценный специалист помножил на 0 работу нескольких отделов, в результате чего текучка составила процентов 70. То есть от него уходили целыми зрелыми командами. Основная его функция — это роль т.н. эффективного менеджера в компании и все отсюда вытекающие последствия. Думаю, его кейс будет закрыт в конце года с печальными для компании последствиями. Далее →