Джек Вольфскин Рус: Не ценят и не предлагают повышение
Преимущества:
Никаких
Недостатки:Проработав кучу лет и зная компанию изнутри как облупленную, тебе не предложат повышение, а поставят своих людей, которые делают все через [censored] и только разваливают сеть.
Абсолютно бездарный региональный менеджер, которая на все просто с высокой колокольни, которая никогда не в курсе об остатках товара и продажах. Да что там, она даже не помнит, кто работает в магазине, где штат 6 человек.
Тебя не ценят, и всем наплевать, сколько ты отработал, какой у тебя опыт и насколько ты ценный сотрудник.
- 👉 Работа в ДЖЕК ВОЛЬФСКИН РУС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ДЖЕК ВОЛЬФСКИН РУС региональным менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе региональным менеджером в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36254 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая з/п с непостоянными премиями, хороший коллектив, удобный график работы, если соблюдается. Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста, дедовщина и навешивание обязанностей сверх трудового договора. Могут отправить на таможню разгребать поставку, могут отправить в офис развешивать товар каталога. Конечно, это происходит либо в рабочее время, либо в оплачиваемые выходные, но добровольно-принудительно. Вроде компания неплохо зарабатывает, а организовать всё как положено не хочет. Разница между доходом розницы и офиса колоссальная, и легче не становится, когда вместо того, чтобы повышать действительно вкладывающихся в своё дело сотрудников, они набирают «опытных» новичков или, по их мнению, «выгодных» новых сотрудников, что только усугубляет положение. Вывод: как временная работа ОК, а как постоянная — не советую, так как логика у руководства проста: не заменимых людей нет, если что-то не устраивает — никто не держит. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
