Достависта: отзыв сотрудника

- Невозможно выбрать график (обычная практика для контактных центов);

Далее, скорее, конкретно по сотрудникам:

 — Генриетта К. (рекрутер):

Занимается подбором персонала, используя какие-то дедовские способы и практики (тот случай, когда некогда полученное в/о психолога раздувает и до того весьма опухлевшее ЧСВ);

 — Никакой гибкости мышления (вся нестандартность интервью построена совсем другим сотрудником), мышление крайне шаблонное;

 — Ошибки не признает;

 — Все симптомы старения налицо: плаксивость средней степени тяжести (по любому поводу, в отношении любого человека), несогласие с чем-либо выражает постоянными жалобами (вплоть до жалоб на определенных сотрудников), невосприимчива к критике (придется соглашаться со всем и везде);

 — «Линька» наступает в самый неожиданный момент: сегодня кроет своего руководителя последними эпитетами (субординация fatal error!), завтра — использует в его отношении язык не по назначению, выслуживается);

 — как человек, вызывает крайнюю антипатию: рекомендуется держать ухо востро, а по возможности — оба).

[В.] Л. (руководитель отдела обучения):

 — с ЧСВ тоже полный порядок (тот случай, когда талантов нет, «талантом» становится работа);

 — не ищет подхода к подчиненным (несмотря на то, что компания Достависта пропагандирует «нестандартный подход» во всем и ко всем,  — на самом деле не дальше, чем просто слоган);

 — не умеет ставить задачи, но умеет за них спрашивать;

 — отсутствие субординации и банального человеческого отношения к сотруднику (при стажере называла за глаза своего коллегу «петушарой», высказывая не столько отношение к его личности, сколько к сексуальной ориентации данного человека);

 — отношение к подопечным — как к строительному материалу.

И Генриетта, и [В.] уверены, что распространяют феромоны таланта, но на поверку это такой запах, который, к сожалению, мешает работать тем, кто работать действительно хочет и умеет.

Если для вас главное — деньги, то на вышеописанное можно не обращать внимание; если вы хотите не просто сидеть и клацать по клавишам с умным выражением лица, накачивать свое ЧСВ до состояния злокачественной опухоли, а хотите видеть свою полезность, быть сопричастным к результату, понимать смысл своего нахождения в компании, то, наверное, стоит задуматься.